För att kunna utvecklas i vårt arbete måste vi tillägna oss nya perspektiv och ha en vilja att ta i bruk nya verksamhetssätt. Kontinuerligt lärande och uppdatering av kompetensen är en del av både individens och arbetsgemenskapens utveckling. Att utvecklas ökar motivationen, stärker den professionella självkänslan och får arbetet att flyta bättre. Genom att satsa på utveckling satsar vi också på välbefinnande, förnyelse, trivsel på arbetet och upplevelsen av att arbetet är meningsfullt. Genom gemensamt lärande och kompetensdelning främjar vi sammanhållningen i arbetsgemenskapen och skapar ett gemensamt arbete.
Utveckla och utvecklas i ditt arbete -programmet erbjuder professionella inom social-, hälsovårds- och räddningssektorn en möjlighet att utveckla sin kompetens samt förbättra tjänster och arbetssätt. I programmet beaktas och delas deltagarnas specialkompetens. Utvecklingsarbete används i praktiken.
Programmet stöder professionell utveckling och karriärutveckling samt bidrar till att uppnå sektorns strategiska mål. Målet är att göra tjänsterna smidigare för Helsingforsborna och stärka samarbete över servicegränser.
Programmet pågår i ett år, varefter det finns möjlighet att ansöka om ett optionsår. Professionella som arbetar med praktiska uppgifter inom klient- och patientarbete kan söka till programmet
- med ett eget utvecklingsarbete
- med en arbetspartner med ett mångprofessionellt utvecklingsarbete eller
- till ett forskningsinriktat program.
Deltagarna fortsätter i sina ordinarie arbetsuppgifter, men använder 30 procent av sin arbetstid till utvecklingsarbete och får ett arbetstillägg på 5 procent. Vid behov kan en vikarie ordnas. Programmet erbjuder också utbildning samt stöd från kollegor och styrgruppen.
I programmet fördjupar du din kompetens, lär dig nytt och samarbetar med professionella från olika områden. Utvecklingsuppgifterna kopplas till ditt eget arbete och genomförs i klientarbetet, vilket gör att resultaten syns direkt i Helsingforsbornas vardag. Samtidigt stärker programmet arbetsmotivationen och arbetsglädjen.
Mer information: sotepe.kehitajakehitytyossasi@hel.fi(Länk öppnar standardprogram för e-post)
Mentorverksamhet är en inlärningsmetod där en erfaren mentor stödjer en mer oerfaren adept i hens yrkesmässiga utveckling. Mentorverksamheten baserar sig på interaktionen mellan mentorn och adepten och bägge parter i mentorparet drar nytta av verksamheten. Målet är en för bägge givande och nyttig samarbetsprocess.
Som arbetstagare inom social-, hälsovårds- och räddningssektorn har du möjlighet att utveckla din kompetens också genom mentorskap. Mentorprogrammet pågår i 8–10 månader och erbjuder handledning samt stöd för mentorn och adepten i deras mentorprocess. Mentorprogrammet består av tre gemensamma möten: inledande träning, mellanmöte och avslutning.
Dessutom får du:
- information och stöd för att underlätta mentorverksamheten
- utbildning om handledningsstilar och metoder för mentorskapet
- kamratstöd och nätverk med andra mentorpar.
Fortbildning är ett sätt att utveckla sitt kunnande. Som anställd inom social-, hälsovårds- och räddningssektorn i Helsingfors har du omfattande möjligheter till avgiftsfri fortbildning.
Social-, hälsovårds- och räddningssektorn genomför själv många fortbildningar för sina anställda. Utbildningar ordnas centraliserat för hela sektorns personal eller mer skräddarsytt för anställda inom en tjänst eller enhet. Utöver stadens interna utbildningar kan du delta i utbildningar som andra aktörer ordnar. Utöver utbildningar och handledning kan du skaffa ny information oberoende av tid och plats via webbutbildningar, webbinarier, podcaster och utbildningsinspelningar.
Social-, hälsovårds- och räddningssektorns egna utbud av fortbildningar anknyter till yrkeskunskapen och ledningen, till stärkandet av arbetets smidighet och välbefinnandet i arbetet och till utvecklingen av tjänster. Fortbildning inom yrkeskompetensen är till exempel utbildning i klient- och patientarbetets metoder, språkkunskaper och språkmedvetenhet, växelverkan, digitala färdigheter och administrativa processer. Sektorns eget utbildningsutbud kompletteras av stadskansliets utbildningsutbud.