Työssä kehittyminen edellyttää meiltä uusien näkökulmien omaksumista ja halua ottaa käyttöön uudenlaisia toimintatapoja. Jatkuva oppiminen ja osaamisen päivittäminen on osa niin yksilön kuin työyhteisön kehittymistä. Kehittyminen lisää motivaatiota, vahvistaa ammatillista itsetuntoa ja saa työn luistamaan paremmin. Siihen panostamalla panostamme myös hyvinvointiin, uudistumiseen, työn mielekkyyteen sekä kokemukseen työn merkityksellisyydestä. Yhdessä oppimisella ja osaamisen jakamisella edistämme työyhteisön yhteenkuuluvuutta ja rakennamme yhteistä työtä.
Kehitä ja kehity työssäsi -ohjelma tarjoaa sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan ammattilaisille mahdollisuuden kehittää omaa osaamistaan sekä palveluita ja toimintatapoja. Ohjelmassa hyödynnetään ja jaetaan osallistujien erityisosaamista sekä viedään kehittämistyötä käytäntöön.
Ohjelma tukee ammatillista kehittymistä ja uralla etenemistä sekä edistää toimialan strategisia tavoitteita. Tavoitteena on kehittää helsinkiläisille tarjottavia palveluja sujuvammiksi ja vahvistaa yhteistyötä yli palvelurajojen.
Ohjelma kestää vuoden, ja sen jälkeen on mahdollista hakeutua optiovuodelle. Mukaan voivat hakea asiakas- ja potilastyön käytännön tehtävissä toimivat ammattilaiset joko
- yksin omalla kehittämistyöllä
- yhdessä työparin kanssa monialaisella kehittämistyöllä tai
- tutkimuspainotteiseen ohjelmaan.
Osallistujat jatkavat omissa tehtävissään, mutta käyttävät 30 % työajastaan kehittämistyöhön ja saavat siitä 5 % tehtävälisän. Tarvittaessa työtehtäviin järjestetään sijaisuus. Ohjelma tarjoaa myös koulutusta sekä tukea vertaisilta ja ohjausryhmältä.
Ohjelmassa ammattilaiset syventävät omaa osaamistaan, oppivat uutta ja tekevät yhteistyötä eri alojen ammattilaisten kanssa. Kehittämistehtävät kytkeytyvät ammattilaisen omaan työhön ja toteutetaan asiakastyössä, jolloin niiden vaikutukset näkyvät suoraan helsinkiläisten arjessa. Samalla ohjelma vahvistaa työmotivaatiota ja työn mielekkyyttä.
Lisätietoja: sotepe.kehitajakehitytyossasi@hel.fi(Linkki avaa oletussähköpostiohjelman)
Mentorointi on oppimisen menetelmä, jossa kokeneempi mentori tukee kokemattomampaa aktoria ammatillisessa kehittymisessä. Mentoroinnin perusta on mentorin ja aktorin välisessä vuorovaikutuksessa, ja mentoroinnista hyötyvät mentoriparin molemmat osapuolet. Tavoitteena on molemmille antoisa ja hyödyllinen yhteistyöprosessi.
Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen työntekijänä sinulla on mahdollisuus kehittää osaamistasi myös mentoroinnilla. Mentorointi-ohjelma kestää 8–10 kuukautta ja tarjoaa valmennusta sekä tukea mentori ja aktori -pareille heidän omassa mentorointiprosessissaan. Mentorointi-ohjelma sisältää kolme yhteistä tapaamisista: aloitusvalmennus, välitapaaminen ja päätöstilaisuus.
Lisäksi saat:
- tietoa ja tukea helpottamaan mentorointia
- koulutusta ohjaustyyleistä ja mentoroinnin menetelmistä
- vertaistukea ja verkostoitumista muiden mentoriparien kanssa.
Täydennyskoulutus on yksi tapa kehittää omaa osaamista. Helsingin kaupungin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen työntekijänä sinulla on laajat mahdollisuudet maksuttomaan täydennyskouluttautumiseen.
Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala toteuttaa itse työntekijöilleen paljon täydennyskoulutuksia. Koulutuksia järjestetään keskitetysti koko toimialan henkilöstölle, mutta myös räätälöidymmin yhden palvelun tai yksikön työntekijöille. Kaupungin sisäisten koulutusten lisäksi sinulla on mahdollisuus osallistua muiden tahojen järjestämiin koulutuksiin. Koulutusten ja valmennusten lisäksi voit hankkia uutta tietoa ajasta ja paikasta riippumattomasti verkkokoulutuksista, webinaareista, podcasteista ja koulutustallenteista.
Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan oma täydennyskoulutustarjonta on ammatilliseen osaamiseen ja johtamiseen liittyvää, mutta myös työn sujuvuutta ja työhyvinvointia vahvistavaa sekä palveluja kehittävää. Ammatillisen osaamisen täydennyskoulutusta on esimerkiksi asiakas- ja potilastyön menetelmiin, kielitaitoon ja -tietoisuuteen, vuorovaikutukseen, digitaitoihin sekä hallinnollisiin prosesseihin liittyvät koulutukset. Toimialan omaa koulutustarjontaa täydentää kaupunginkanslian koulutustarjonta.