Vi fäster vikt vid rekrytering av svenskspråkig personal och språkutbildning i svenska. Vi identifierar vår personals mångfald och flerspråkighet i samband med rekryteringen och under anställningsförhållandet. Vi stödjer en stärkt mångfald hos vår personal.
Stadens personalpolitik är långsiktig, konsekvent och ansvarsfull. Vi förbättrar stadens personalupplevelse och arbetsgivarbild och följer upp utvecklingen av dessa. Vi upprätthåller en uppmuntrande arbetskultur, erbjuder goda och sunda arbetsförhållanden och uppmuntrar personalen till kontinuerlig personlig utveckling och kompetensutveckling. Dessutom uppmuntrar vi arbetsrotation och mångsidiga karriärstigar för personalen. Vi erbjuder stadens personal verktyg för att utveckla sin arbetsgemenskapskompetens.
Helsingfors säger inte upp eller permitterar personal vid omställningar om det hos personalen finns beredskap att övergå till nya uppgifter som motsvarar kompetensen och arbetserfarenheten.
Vi för en stark dialog med personalorganisationerna. Vi ser också i fortsättningen till att Helsingfors lönenivå är konkurrenskraftig till exempel genom att fortsätta löneutvecklingsprogrammet så att det motsvarar strategiperiodens behov. Vi uppmuntrar personalen till goda prestationer. Goda individuella prestationer eller prestationer som en grupp har utfört kan belönas.
Varje anställd i Helsingfors har rätt till ett gott och inspirerande ledarskap. Vi utvecklar och utvärderar ständigt ledarskapets kvalitet med stöd av fakta.
Genom att ge cheferna utbildning och upprätthålla en uppmuntrande arbetskultur försäkrar vi oss om ett högklassigt ledarskap. I Helsingfors utvecklar vi det hälsofrämjande ledarskapet för att förbättra personalens arbetshälsa och minska sjukfrånvaron.