Helsingin kaupungille on tärkeää pitää palkat kilpailukykyisinä, jotta kaupunki on houkutteleva työnantaja sekä nykyisille että uusille osaajille.
Helsingin kaupungilla työntekijän palkkaa voidaan korottaa virka- ja työehtosopimuksissa määriteltyjen yleiskorotusten ja järjestelyerien myötä, jotka toteutetaan sopimuskausittain Helsingin kaupungilla. Yleiskorotukset kohdistetaan aina kaikille sopimuksen piirissä oleville, kun taas järjestelyerien kohdentamisesta neuvotellaan henkilöstöjärjestöjen kanssa.
Lisäksi kaupungilla on kohdistettu vuodesta 2019 alkaen kaupungin oman palkkakehityssuunnitelman mukaisesti palkankorotuksia tehtäväryhmiin, joiden palkkakilpailukykyä on haluttu parantaa.
Palkkakehitysohjelma
Palkkakehitysohjelma on Helsingin kaupungin oma ohjelma, jolla korotetaan henkilöstön palkkoja työ- ja virkaehtosopimusten mukaisten korotusten lisäksi. Korotuksia saavat henkilöstöryhmät vaihtelevat vuosittain. Palkkakehitysohjelman toteuttamisesta ja siihen käytettävissä olevasta määrärahasta päätetään vuosittain kaupunginvaltuustossa.
Kaupungin palkkakehitysohjelmaan varattiin noin 8,3 miljoonaa euroa vuonna 2025. Helsingin kaupunki nostaa ylimääräisellä korotuksella yli 4 500 henkilön palkkaa – painotus hoito- ja sosiaalialalle ja Työllisyyspalveluihin