Palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2022-2025
Suunnitelmaan on koottu lähes 100 toimenpidettä, joiden tavoitteena on edistää palveluidemme ja toimintamme yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Suunnitelman ohjaavia periaatteita ovat intersektionaalisuus, normitietoisuus, osallisuus ja saavutettavuus. Suunnitelma vahvistaa taustoiltaan ja ominaisuuksiltaan moninaisten helsinkiläisten oikeuksien toteutumista arjessa.
Suunnitelman toimeenpanosta on laadittu väliraportti(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) syyskaudella 2023.
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2029
Henkilöstön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen kaupunkitasoiset toimenpiteet on koottu omaan erilliseen suunnitelmaansa. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteet kattavat koko palvelussuhteen elinkaaren rekrytoinnista palkkaukseen, urakehitykseen ja työ- sekä johtamiskulttuuriin. Jokaisella työntekijällä on oma tärkeä roolinsa sekä työyhteisön että tarjottavan palvelun yhdenvertaisuuden toteutumisessa käytännön arjessa.
Tutustu henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan 2026-2029 (pdf)