Suomen perustuslain mukaan ketään ei saa syrjiä henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki määrittävät tarkemmat syrjintäperusteet sekä velvoitteemme viranomaisena ja työnantajana.
Syrjinnän kiellon lisäksi lait edellyttävät meidän edistävän yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti kaikessa toiminnassamme. Tasa-arvolain mukaisesti huomioimme tasa-arvon edistämisessä myös sukupuolen moninaisuuden.
Sitoutumisemme yhdenvertaisuuden, sukupuolten tasa-arvon ja ihmisoikeuksien edistämiseen on kirjattu sekä strategiaamme että eettisiin periaatteisiimme.
Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän seuraavilla perusteilla:
- ikä
- alkuperä
- uskonto tai vakaumus
- mielipide
- poliittinen toiminta tai ammattiyhdistystoiminta
- perhesuhteet
- terveydentila tai vammaisuus
- seksuaalinen suuntautuminen
- muu henkilöön liittyvä syy
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän seuraavilla perusteilla:
- sukupuoli
- sukupuoli-identiteetti
- sukupuolen ilmaisu