Näkymä muutokseen
-
Missä olemme nyt?
Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja. Kaupungilla työskentelee yli 37 000 henkilöä. Henkilöstöpulaa on erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen henkilökunnasta.
-
Mitä on näköpiirissä?
Tulevien vuosien aikana kaupungin henkilöstö muuttuu yhä monimuotoisemmaksi ja kansainvälisemmäksi. Työvoiman saatavuuden varmistaminen on keskeinen painopiste ikärakenteen muutoksen ja lisääntyvien asiakastarpeiden myötä.
Henkilöstö monimuotoistuu ja kansainvälistyy
Tällä hetkellä kaupungin henkilöstöstä muuta kuin suomea tai ruotsia äidinkielenään puhuvia on noin 11 prosenttia. Tulevaisuudessa työnhakijoista yhä suurempi osuus on äidinkieleltään muita kuin suomea tai ruotsia puhuvia. Henkilöstön monikielistyminen ja monikulttuuristuminen edellyttävät organisaatiolta kyvykkyyttä tukea kielen oppimista ja ottaa vastaa työkavereita muista kulttuureista.
Taulukko kuvaa kaupungin eri organisaatioiden henkilöstön monikielisyyttä eli suomen-, ruotsin- ja muunkielisten %-osuuksia.
Houkuttelevuus työnantajana varmistaa työvoiman saatavuuden ja kaupungin palvelut
Kunta-alan työntekijät eläköityvät nopeasti koko Suomessa. Henkilöstön eläköityminen on nopeutunut viime vuosien aikana myös Helsingin kaupungilla. Suhteessa henkilöstömäärään eläköityjiä on eniten kaupunkiympäristön toimialalla. Määrällisesti korvaavan henkilöstön tarve tulee olemaan suurta erityisesti sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla sekä kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla.
Kuvio kuvaa vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän saavuttavan kaupungin vakinaisen henkilöstön määrän kehitystä.
Henkilöstön saatavuuden varmistaminen tulee olemaan Helsingin kaupungin henkilöstöjohtamisen tärkein asia seuraavan vuosikymmenen ajan. Ongelma on helpottunut jonkin verran viime vuonna Suomen yleisen taloudellisen tilanteen takia. Tulevaisuudessa kasvavien asiakastarpeiden ja henkilöstön ikääntymisen takia kaupungin tärkeä tavoite on olla paras ja houkuttelevin kunta-alan työnantaja. Näin voidaan varmistaa Helsingin kaupungin asukkaiden jatkuvasti kehittyvät palvelut.
Kuvio kuvaa Helsingin kaupungin hakijamäärien kehitystä ja kaupungin avoimien työtehtävien lukumäärää.
Kuvio kuvaa kaupungin avoimien työtehtävien hakijoiden äidinkielen kehitystä (suomi, ruotsi ja muut kielet).
Lähteet
Helsingin kaupunki 2024, Henkilöstöraportti 2023 (pdf)(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
Keva 2025, Eläköityminen jatkuu ripeänä julkisella alalla(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)