Stöd till arbetsgivare för rekrytering av unga

Rekryteringsstödet för unga hjälper att anställa en arbetslös Helsingforsbo under 30 år. Du får stöd för upp till 50 % av lönekostnaderna.

På den här sidan

Anställ en ung person och få stöd för lönekostnader

Rekryteringsstödet för unga är ett ekonomiskt stöd till arbetsgivare. Stödet gör det lättare att anställa en arbetslös arbetssökande som är under 30 år och bor i Helsingfors.

Du kan få stöd för upp till 50 % av lönekostnaderna, högst 1 500 euro per månad, i 3–6 månader. Därefter kan du, om du vill, ansöka om Helsingforstillägg för högst 12 månader. Stödet lämpar sig för företag inom olika branscher och andra arbetsgivare som har rekryteringsbehov och kan erbjuda uppgifter som lämpar sig för unga. Stödet beviljas som de minimis-stöd.

Om du ännu inte har fattat ett rekryteringsbeslut kan du kontakta arbetsgivarrådgivningen. Vi hjälper dig också att hitta lämpliga unga arbetssökande från Helsingfors för lediga uppgifter.

Gör ett avtal om stödet för unga rekryteringar med Helsingfors sysselsättningstjänster innan anställningen börjar, dock senast den 31 maj 2027. Stödet för unga rekryteringar kan beviljas till och med den 30 juni 2027. Om stödavtalet ingås senast den 31 maj 2027 kan stödet beviljas endast för stödberättigade kostnader som uppstår till och med den 30 juni 2027.

Villkor för rekryteringsstödet för unga

Villkor som gäller för arbetsgivaren

Du kan få stöd när

  • du anställer en arbetslös arbetssökande under 30 år från Helsingfors för minst sex månader
  • arbetsgivarens skyldigheter har skötts
  • maximibeloppet för de minimis-stöd under tre år (300 000 euro) inte överskrids.

Om du har sagt upp personal av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl under de senaste 12 månaderna kan stöd beviljas endast om antalet anställda inte har minskat. Permitteringar är inte ett hinder för att få stöd.

I Helsingfors gäller dessutom följande villkor från och med den 1 maj 2026:

  • Den person som anställs kan inte vara organisationens enda anställda. I företag räknas företagaren som anställd.
  • Arbetsgivarens verksamhet ska kunna styrkas för minst ett år. Vid behov ska verksamheten visas till exempel med protokoll eller bokslut.
  • Stöd beviljas inte för arbetsuppgifter som innefattar religiös eller partipolitisk verksamhet.

Är du osäker på villkoren? Fyll i ansökan ändå. Vi kontrollerar situationen för din del.

Villkor som gäller för personen som anställs

Den som anställs ska vara en arbetslös arbetssökande under 30 år.

Så här ansöker du om rekryteringsstöd för unga

  1. Fyll i ansökan online

    För ansökan behöver du följande uppgifter:

    • uppgifter om arbetsgivaren och kontaktpersonen
    • uppgifter om den unga person som ska anställas
    • anställningens längd
    • arbetstid
    • arbetsuppgift
    • månadslön som betalas till den unga (bruttolön)
    • uppgifter om de minimis-stöd som beviljats organisationen under de senaste tre åren

    Dessutom behöver du kontaktuppgifter till en person med namnteckningsrätt i organisationen för att underteckna avtalet. 

  2. Underteckna avtalet

    Vi behandlar din ansökan och kontrollerar om villkoren för stödet uppfylls. Om stödet kan beviljas skickar vi avtalet elektroniskt för underskrift.

    Anställningen kan börja först när avtalet har undertecknats.

    Vi kontaktar dig om vi behöver mer information eller om stödet inte kan beviljas.

  3. Skicka arbetsavtalet för utbetalning

    Skicka arbetsavtalet till sysselsättningstjänsterna för utbetalning av stödet. Om det sker ändringar i anställningen, kontakta oss. Kontaktuppgifterna finns i avtalet.

Så här ansöker du om utbetalning

Lämna in det undertecknade arbetsavtalet till sysselsättningstjänsterna innan stödet betalas ut. Använd den datasäkra tjänsten (Securemail) och adressen tyollisyyspalvelut.korvaukset@hel.fi.

Rekryteringsstödet för unga betalas till arbetsgivaren på en gång cirka två månader från det att anställningsförhållandet har inletts.

Vanliga frågor om rekryteringsstödet för unga

Ja. Fyll i ansökan även om du inte är helt säker på villkoren. Vi kontrollerar situationen för din del och ger vid behov råd om hur du ska gå vidare. 

 

 

Ja. Stödet lämpar sig också för små företag, registrerade föreningar och stiftelser, om arbetsgivarens skyldigheter har fullgjorts och de övriga villkoren uppfylls.

Ja. Du kan kontakta arbetsgivarrådgivningen redan när du planerar rekryteringen. Vi hjälper dig att hitta lämpliga unga arbetssökande från Helsingfors. 

Anställningen kan vara på deltid och ska pågå i minst tre månader. Stöd beviljas inte för nollavtal.
 

Ja, förutsatt att anställningsförhållandet varar i minst tre månader och att de övriga villkoren för stödet uppfylls. 

Nej. Anställningsförhållandet får börja först efter att avtalet om rekryteringsstöd för unga har ingåtts. Detta är en förutsättning för att stödet ska betalas ut. 

Rekryteringsstödet för unga betalas på en gång cirka två månader från det att anställningsförhållandet har inletts, efter att du har lämnat in det undertecknade arbetsavtalet. 

Ja. Du kan ansöka om stöd för flera unga, förutsatt att villkoren för varje anställningsförhållande uppfylls och att företagets de minimis-maximibelopp inte överskrids. 

Vi bedömer situationen från fall till fall om företaget har sagt upp personal av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl under de senaste 12 månaderna. Permitteringar hindrar inte automatiskt stöd, om de övriga villkoren uppfylls och stödet inte ersätter personal eller leder till minskningar.

De minimis-stöd är offentliga företagsstöd med ett maximibelopp på 300 000 euro per arbetsgivare under tre år. I ansökan frågas om eventuella tidigare stöd för att följa upp denna gräns. 

Om du planerar att kombinera stödet för unga rekryteringar med andra stöd, kontakta först arbetsgivartjänsterna.

Helsingforsförmånen för arbetsgivare kan sökas först när stödperioden för stödet för unga rekryteringar har avslutats och anställningen fortsätter. Kontrollera först att du uppfyller villkoren för Helsingforsförmånen för arbetsgivare.

Bifoga ett intyg över löneutbetalningen under den anställning som stöddes med stödet för unga rekryteringar. Ansök om Helsingforsförmånen för arbetsgivare inom fyra månader från det att den arbetsperiod som stöds med förmånen har inletts.

Stödet för unga rekryteringar kan beviljas till och med den 30 juni 2027. Gör ett avtal om stödet för unga rekryteringar med Helsingfors sysselsättningstjänster innan anställningen börjar, dock senast den 31 maj 2027. Om stödavtalet ingås senast den 31 maj 2027 kan stödet beviljas för den stödberättigade perioden högst till utgången av juni 2027.

För ansökan behöver du:

  • uppgifter om arbetsgivaren och kontaktpersonen
  • kontaktuppgifter till den eller de personer i organisationen som har rätt att teckna organisationens namn för undertecknande av avtalet
  • uppgifter om personen som ska anställas
  • anställningens längd, arbetstid och arbetsuppgift
  • månadslön
  • uppgifter om tidigare de minimis-stöd 

Sakkunniga vid Helsingfors sysselsättningstjänsters arbetsgivartjänster ger råd per telefon och e-post.