Palkkaa nuori ja saat tukea palkkakustannuksiin
Nuorten rekrytointituki on työnantajille tarkoitettu taloudellinen tuki, joka helpottaa alle 30-vuotiaan helsinkiläisen työttömän työnhakijan palkkaamista.
Saat tukea jopa 50 % palkkakustannuksista, enintään 1 500 € kuukaudessa, 3-6 kuukauden ajan. Tämän jälkeen voit halutessasi hakea lisäksi Helsinki-lisää jopa 12 kuukaudeksi. Tuki sopii eri alojen yrityksille ja muille työnantajille , joilla on rekrytointitarve ja nuorille soveltuvia tehtäviä. Tuki myönnetään de minimis -tukena.
Jos et ole vielä tehnyt rekrytointipäätöstä, voit olla yhteydessä työnantajaneuvontaan. Autamme sinua löytämään sopivia nuoria helsinkiläisiä työnhakijoita avoinna oleviin tehtäviin.
Tee sopimus nuorten rekrytointituesta Helsingin työllisyyspalveluiden kanssa ennen työsuhteen alkamista, viimeistään 31.5.2027. Nuorten rekrytointitukea voidaan myöntää 30.6.2027 asti. Jos tukisopimus tehdään 31.5.2027 mennessä, tukea voidaan myöntää tukikelpoiselta ajalta enintään kesäkuun 2027 loppuun saakka.
Nuorten rekrytointituen ehdot
Työnantajalle
Voit saada tukea, kun:
- palkkaat alle 30-vuotiaan helsinkiläisen työttömän työnhakijan vähintään kolmen kuukauden ajaksi.
- työnantajavelvoitteet ovat kunnossa.
- de minimis -tukien kolmen vuoden enimmäismäärä 300 000 euroa ei ylity.
Jos olet irtisanonut henkilöstöä taloudellisista tai tuotannollisista syistä viimeisen 12 kuukauden aikana, tuki voidaan myöntää vain, jos henkilöstömäärä ei ole vähentynyt. Lomautukset eivät estä tuen saamista.
Helsingissä nuorten rekrytointituen myöntämisessä huomioidaan 1.5.2026 alkaen lisäksi seuraavat ehdot::
- Työllistettävä ei voi olla organisaation ainoa palkattu työntekijä. Yrityksissä yrittäjä lasketaan työntekijäksi.
- Työnantajan toiminnasta tulee olla näyttöä vähintään yhden vuoden ajalta. Tarvittaessa toiminta osoitetaan esimerkiksi pöytäkirjoilla tai tilinpäätöksillä.
- Tukea ei myönnetä tehtäviin, jotka sisältävät uskonnollisen tai puoluepoliittisen toiminnan harjoittamista.
Etkö ole varma ehdoista? Täytä hakemus silti ja tarkistamme tilanteen puolestasi.
Palkattavalle
Palkattavan tulee olla alle 30-vuotias työtön työnhakija.
Näin haet nuorten rekrytointitukea
-
Täytä hakemus verkossa
Tarvitset hakemusta varten seuraavat tiedot:
- Työnantajan ja yhteyshenkilön tiedot
- Palkattavan nuoren tiedot
- Työsuhteen kesto
- Työaika
- Työtehtävä
- Nuorelle maksettava kuukausipalkka (bruttopalkka)
- Tiedot organisaatiolle viimeisen kolmen vuoden aikana myönnetyistä de minimis -tuista
Lisäksi tarvitset organisaation nimenkirjoitusoikeudellisen henkilön yhteystiedot sopimuksen allekirjoittamista varten.
-
Allekirjoita sopimus
Käsittelemme hakemuksesi ja tarkistamme, täyttyvätkö tuen ehdot. Jos tuki voidaan myöntää, lähetämme sopimuksen sähköisesti allekirjoitettavaksi.
Työsuhde voi alkaa vasta, kun sopimus on allekirjoitettu.
Olemme sinuun yhteydessä, jos tarvitsemme lisätietoja tai jos tukea ei voida myöntää.
-
Lähetä työsopimus maksatusta varten
Lähetä työsopimus työllisyyspalveluihin tuen maksatusta varten. Jos työsuhteeseen tulee muutoksia, ole yhteydessä meihin. Yhteystiedot löydät sopimukselta.
Näin haet maksatusta
Toimita allekirjoitettu työsopimus Helsingin työllisyyspalveluille ennen tuen maksatusta. Käytä lähettämiseen tietoturvallista palvelua (Securemail)(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) ja osoitetta tyollisyyspalvelut.korvaukset@hel.fi(Linkki avaa oletussähköpostiohjelman).
Nuorten rekrytointituki maksetaan työnantajalle kertamaksuna noin kahden kuukauden kuluttua työn alkamisesta.
Usein kysyttyä nuorten rekrytointituesta
Kyllä. Täytä hakemus, vaikka et olisi täysin varma ehdoista. Tarkistamme tilanteen puolestasi ja neuvomme tarvittaessa jatkosta.
Kyllä. Tuki sopii myös pienille yrityksille, rekisteröityneille yhdistyksille ja säätiöille, kunhan työnantajavelvoitteet ovat kunnossa ja muut ehdot täyttyvät.
Voit olla yhteydessä työnantajaneuvontaan jo rekrytointia suunnitellessasi. Autamme löytämään sopivia nuoria helsinkiläisiä työnhakijoita.
Työsuhde voi olla osa-aikainen ja sen tulee kestää vähintään kolme kuukautta. Nollatuntisopimuksiin tukea ei myönnetä.
Kyllä, kunhan työsuhde kestää vähintään kolme kuukautta ja muut tuen ehdot täyttyvät.
Et voi. Työsuhde saa alkaa vasta sen jälkeen, kun sopimus nuorten rekrytointituesta on tehty. Tämä on edellytys tuen maksamiselle.
Nuorten rekrytointituki maksetaan kertamaksuna noin kahden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta, kun olet toimittanut allekirjoitetun työsopimuksen.
Kyllä. Voit hakea tukea useammalle nuorelle, kunhan jokaisen työsuhteen ehdot täyttyvät eikä yrityksen de minimis -enimmäismäärä ylity.
Arvioimme tilanteen tapauskohtaisesti, jos yrityksessä on ollut taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanomisia viimeisen 12 kuukauden aikana. Lomautukset eivät automaattisesti estä tukea, jos muut ehdot täyttyvät eikä tuki korvaa henkilöstöä tai johda vähennyksiin.
De minimis -tuet ovat julkisia yritystukia, joille on asetettu työnantajakohtainen kolmen vuoden enimmäismäärä 300 000 euroa. Hakemuksessa kysytään mahdollisista aiemmista tuista tämän rajan seuraamiseksi.
Jos suunnittelet nuorten rekrytointituen yhdistämistä muihin tukiin, ota ensin yhteyttä työnantajapalveluihin.
Helsinki-lisää voi hakea vasta, kun nuorten rekrytointituen tukijakso on päättynyt ja työsuhde jatkuu. Tarkista ensin, että täytät Helsinki-lisän ehdot.
Liitä hakemukseen todistus nuorten rekrytointituella tuetun työsuhteen aikaisesta palkanmaksusta. Hae Helsinki-lisää neljän kuukauden kuluessa Helsinki-lisällä tuettavan työjakson alkamisesta.
Nuorten rekrytointitukea voidaan myöntää 30.6.2027 asti. Tee sopimus tuesta Helsingin työllisyyspalveluiden kanssa ennen työsuhteen alkamista, viimeistään 31.5.2027. Jos tukisopimus tehdään 31.5.2027 mennessä, tukea voidaan myöntää enintään kesäkuulta 2027.
Hakemusta varten tarvitset:
- Työnantajan ja yhteyshenkilön tiedot
- Organisaation nimenkirjoitusoikeudellisen henkilön tai henkilöiden yhteystiedot sopimuksen allekirjoittamista varten
- Palkattavan henkilön tiedot
- Työsuhteen keston, työajan ja tehtävän
- Kuukausipalkan
- Tiedot aiemmista de minimis -tuista
Helsingin työllisyyspalveluiden työnantajapalveluiden asiantuntijat neuvovat puhelimitse ja sähköpostitse.