Uppsägnings- och permitteringssituationer på arbetsplatsen

Helsingfors sysselsättningstjänster erbjuder stöd och tjänster till arbetsgivare och arbetstagare i uppsägnings- och permitteringssituationer samt i situationer där verksamheten anpassas.

Ihmiset keskustelevat pöydän ääressä.
Bild: Antti Kokkola

På denna sida

Rådgivning och stöd för arbetsgivar
Helsingfors sysselsättningstjänster ger råd och stöd till arbetsgivare och arbetstagare i omställnings- och uppsägningssituationer.
Arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivaren har i en situation där personalens anställningsförhållande förändras skyldigheter som beror på antalet anställda samt på hur många personer som måste sägas upp eller permitteras.
Rådgivning och stöd för arbetstagare
Du får råd och stöd från Helsingfors sysselsättningstjänster i uppsägnings- och permitteringssituationer samt information om dina rättigheter vid omställningssituationer på arbetsplatsen.

Mer information på externa sidor

Mall för varsel om permittering/permitteringsintyg, PDF (Arbetarskyddsförvaltningen)
Du kan upprätta varslet om permittering och permitteringsintyget för din arbetstagare.
Anvisningar för arbetsgivaren om permittering (Arbetarskyddsförvaltningen)
Vid permittering ska det alltid finnas en grund enligt arbetsavtalslagen.
Allmänt om omställningsförhandlingar (Samarbetsombudsmannen)
Förhandlingar förutsätts vid väsentliga förändringar i ställningen även för endast en (1) arbetstagare av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker.
Omställningsskyddet ur arbetsgivarens synvinkel (Jobbmarknaden)
Omställningsskyddet hjälper arbetsgivaren och den arbetstagare som sägs upp.