Helsingforstillägget för arbetsgivare

En Helsingforsbo, som har varit arbetslös i minst 3 månader och vars tjänstebehov har bedömts av Helsingfors sysselsättningstjänster. Den som anställs med stöd får Helsingforstillägg-kortet av Helsingfors sysselsättningstjänster ifall hen har möjlighet för detta stöd.

• Det måste finnas bevis angående arbetsgivarens verksamhet för minst ett år.
• Arbetsgivarens ekonomi, bokföring och övriga verksamhet ska vara lagenlig och ha ordnats på behörigt sätt med beaktande av verksamhetens art och omfattning. Arbetsgivaren får inte ha gjort sig skyldig till betydande försummelser när det gäller skatter och lagstadgade avgifter eller väsentliga försummelser i fråga om skyldigheten att betala lön, och arbetsgivarens eller arbetsgivarföreträdarens verksamhet får inte vara lagstridig eller stå i strid med god sed.
• Arbetsgivaren får inte säga upp eller permittera andra arbetstagare till följd av beviljande av Helsingforstillägg. Helsingforstillägget kan beviljas när arbetsgivaren i enlighet med arbetsavtalslagen har erbjudit arbete till sina anställda som sagts upp eller permitterats av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl, eller när det inte föreligger en skyldighet att återanställa.
• Den som anställs med Helsingforstillägget får inte vara den enda arbetstagaren i organisationen. I företag räknas dock företagaren som anställd.
• Helsingforstillägget beviljas inte för religiös eller partipolitisk verksamhet.
• Arbetsgivaren kan inte beviljas Helsingforstillägget för anställning av samma person om det har gått mindre än tre år från det att det föregående stödet upphörde.
• Helsingforstillägget som beviljas idkare av ekonomisk verksamhet är de minimis-stöd. Arbetsgivaren ska genom ansökan lämna en redogörelse för beviljade de minimis-stöd under de senaste tre åren.
• Arbetsgivaren förbinder sig att reda ut bakgrunderna till sina samarbetspartner och leverantörer samt att välja ansvariga aktörer till samarbetspartner och leverantörer.
• Arbetsgivaren ska dessutom följa Helsingfors stads allmänna understödsvillkor och Helsingfors stads etiska partnerskapsprinciper för organisationssamarbete och understödsverksamhet.
• Arbetsgivaren eller arbetsgivarföreträdaren får inte vara objekt för EU:s, FN:s eller Finlands sanktioner. Arbetsgivarens verksamhet eller samarbete får inte strida mot sanktionsbestämmelserna, och arbetsgivaren får inte bedriva direkt eller indirekt samarbete med de aktörer som finns på sanktionslistan.
• Helsingforstillägget får inte användas i strid med sanktionerna, kringgå sanktionerna eller på ett sätt som de sanktionslistade aktörerna drar nytta av. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål underrätta Helsingfors stad om sanktionssituationen, samarbetet eller användningen av understödet ändras i strid med sanktionsbestämmelserna. 

• Sök Helsingforstillägget senast inom 4 månader från det att anställningsförhållandet inleddes. I fråga om ansökningar som kommit in efter tidsfristen kan stöd beviljas retroaktivt för högst 4 månader från den dag då ansökan kommit in.
• Helsingforstillägget kan beviljas för en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning. Minimitiden för en visstidsanställning är en (1) månad.
• Helsingforstillägget beviljas enligt anställningsförhållandets längd, dock för högst 12 månader. 
• Arbetstiden ska vara minst 18 timmar i veckan.
• Helsingforstillägget kan ansökas för ett läroavtal med lönesubvention för hela läroavtalsutbildningens varaktighet. Stödet ansöks i perioder på 12 månader. Om läroavtalet pågår över ett år, ansök Helsingforstillägget på nytt när den första stödperioden upphör.
• I läroavtal är arbetstiden minst 25 timmar i veckan.
• Lön enligt kollektivavtalet ska betalas för arbetet. Om det inte finns ett bindande kollektivavtal för branschen ska personen få en lön som betraktas som normal och skälig. Lönen ska grunda sig på annat än endast arbetets resultat.
• I ansökan om Helsingforstillägg måste anställningens bruttolön, semesterpenning och lagstadgade bikostnader anges. Arbetsgivarens kostnader för en anställd beror bland annat på företagets totala löneutbetalningar till alla anställda under året samt den anställdes ålder. Till de extra kostnaderna kan man räkna exempelvis försäkringsavgifter eller ArPL-avgiften.
• Anställningsförhållanden som stöds med Helsingforstillägget ska bidra till arbetsvillkoret för löntagare genom att uppfylla förutsättningarna i fråga om arbetstid och lön (lagen om utkomstskydd för arbetslösa 1290/2002 5:4 §)(Länk leder till extern tjänst)
• Helsingforstillägg kan inte beviljas för samma anställningsförhållande tillsammans med lönesubvention eller sysselsättningsstöd för personer som fyllt 55 år.
• Arbetsgivaren måste ha lämpliga arbetslokaler och en chef som leder arbetet för den anställda.
• Arbetsuppgifterna för den anställda måste vara ändamålsenliga med tanke på beviljande av Helsingforstillägget, och de får inte vara lagstridiga eller strida mot god sed.

• Arbetsgivaren förbinder sig till att använda Helsingforstillägget för det syfte som anges i beslutet.
• Arbetsgivaren ska utan ersättning ge staden den information som den anser vara nödvändig för handläggningen av understödsansökan, för beviljandet av understödet och för övervakningen av användningen.
• Helsingfors stad har rätt att granska bokföringen och förvaltningen hos en arbetsgivare som ansöker om eller får Helsingforstillägget samt att vid behov också utföra andra granskningar som gäller arbetsgivarens verksamhet.
• Helsingfors stad har rätt att vid behov bekanta sig med förhållandena på arbetsplatsen och genomförandet av arbetshandledningen.
• Användningen av stödet uppföljs också genom slumpmässiga inspektioner.
• Stödet kan återkrävas om det har beviljats utgående från felaktiga uppgifter, om det har använts i strid med dess syfte eller om den sökande vägrar att lämna in begärda tilläggsuppgifter.

• Om den anställdes anställning avbryts eller avslutas, till exempel på grund av permittering, sjukledighet eller uppsägning, meddela detta omedelbart i Helsingforstillägg-tjänsten. Du meddelar om en förändring i anställningen genom att öppna det aktuella beslutet och välja "Anmäl ändring i anställningen" längst ner på beslutet.
• Helsingforstillägget kan återkrävas för den del som överskrider den faktiska anställningstiden.

• Helsingfors stad kan bevilja arbetsgivaren Helsingforstillägget för att sysselsätta arbetslösa Helsingforsbor inom den privata och den tredje sektorn.
• Hänvisningen till de allmänna anvisningarna för Helsingfors stads understöd preciserades genom att det konstateras att man vid beviljande och utbetalning av Helsingforstillägget iakttar de allmänna anvisningarna om understöd, som innehåller allmänna understödsvillkor och allmänna principer för beviljande av understöd. Dessutom följs de etiska partnerskapsprinciperna för organisationssamarbete och understödsverksamhet.
• Helsingforstillägget beviljas inte om beviljandet skulle snedvrida konkurrensen mellan dem som tillhandahåller samma produkter eller tjänster. 

• Den som anställs med Helsingforstillägget får inte vara den enda arbetstagaren i organisationen. I företag räknas dock företagaren som anställd.
• Det måste finnas bevis på arbetsgivarens verksamhet under minst ett år och vid behov måste detta styrkas med protokoll och/eller bokslut.
• Arbetsgivaren får inte ha gjort sig skyldig till väsentliga försummelser i fråga om skyldigheten att betala lön.
• Arbetsgivarens ekonomi och bokföring samt övriga verksamhet ska vara lagenlig och ha ordnats på behörigt sätt med beaktande av verksamhetens art och omfattning.
• Arbetsgivaren förbinder sig att reda ut bakgrunderna till sina samarbetspartner och leverantörer samt att välja ansvariga aktörer till samarbetspartner och leverantörer.
• Arbetsgivaren ska utan ersättning ge staden den information som den anser vara nödvändig för handläggningen av understödsansökan, för beviljandet av understödet och för övervakningen av användningen. Helsingfors stad har rätt att granska bokföringen och förvaltningen hos en arbetsgivare som ansöker om eller får Helsingforstillägget samt att vid behov också utföra andra granskningar som gäller arbetsgivarens verksamhet.
• Helsingfors stad har rätt att vid behov bekanta sig med förhållandena på arbetsplatsen och genomförandet av arbetshandledningen.
• Arbetsgivarens verksamhet ska vara ändamålsenlig med tanke på beviljandet av Helsingforstillägget, och arbetsgivaren eller arbetsgivarföreträdaren får inte agera lagstridigt och/eller stå i strid med god sed.
• Hänvisningen till Helsingfors stads allmänna anvisningar för understöd i bilaga 1 till stadsstyrelsens näringslivssektions beslut 8.9.2025 om ändring av villkoren för beviljande av Helsingforstillägget preciseras med ett specialvillkor, enligt vilket arbetsgivaren dessutom ska följa Helsingfors stads allmänna understödsvillkor och Helsingfors stads etiska partnerskapsprinciper för organisationssamarbete och understödsverksamhet. 
   

• Europeiska unionen (EU), Förenta nationerna (FN) och finska staten har infört sanktioner mot ett antal stater och särskilt utsedda grupper knutna till dessa (företag, individer, institutioner). Utöver de sanktioner som införts till följd av Rysslands anfall mot Ukraina måste den verksamhet för vilken Helsingforstillägget ansöks och beviljas också uppfylla alla andra befintliga sanktioner som införts av EU, FN och finska statens myndigheter som gäller ekonomisk, finansiell och annan verksamhet.
• Arbetsgivaren eller arbetsgivarföreträdaren får inte vara objekt för sanktionsbestämmelserna. Arbetsgivaren eller arbetsgivarföreträdaren får inte agera på ett sätt som strider mot ovan nämnda sanktionsbestämmelser. Arbetsgivaren får inte heller direkt eller indirekt, affärsmässigt eller på annat sätt, samarbeta med de aktörer som omfattas av gällande sanktioner.
• Helsingforstillägget får inte användas direkt eller indirekt på något sätt som skulle strida mot ovannämnda sanktionsbestämmelser eller som skulle innebära att ett bidrag eller understöd kanaliseras till aktörer som anges i ovannämnda sanktionsbestämmelser eller att sådana aktörer deltar i genomförandet av projektet.
• Helsingforstillägget får inte användas för att kringgå sanktionerna eller för verksamhet som i praktiken kan gynna aktörer som finns på sanktionslistan.
• Arbetsgivaren ska utan dröjsmål meddela Helsingfors stad om arbetsgivaren eller arbetsgivarföreträdaren senare blir objekt för sanktioner eller om arbetsgivarens verksamhet börjar strida mot sanktionsbestämmelserna. Arbetsgivaren ska också utan dröjsmål meddela Helsingfors stad om arbetsgivaren direkt eller indirekt, i affärsverksamhet eller på något annat sätt börjar samarbeta med någon av de aktörer som omfattas av de gällande sanktionerna.
• Arbetsgivaren ska utan dröjsmål meddela Helsingfors stad om Helsingforstillägget har använts i strid med sanktionerna eller förbuden mot kringgående av sanktioner och ovan nämnda villkor. 

• Arbetsgivaren måste ha lämpliga arbetslokaler och en chef som leder arbetet för den anställda.
• Ett anställningsförhållande som stöds med Helsingforstillägget ska uppfylla arbetsvillkoret för löntagaren enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002).
• Utöver vad som föreskrivs om arbetsvillkoret för löntagaren i lagen om utkomstskydd för arbetslösa ska arbetstiden för den anställda vara minst 18 timmar per kalendervecka.
• Lön i enlighet med kollektivavtalet ska betalas till den anställda. Dock med avvikelse från 5 kap. 4 § 2 mom. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa ska, om det inte finns något bindande kollektivavtal inom branschen, för arbetet betalas lön som anses sedvanlig och skälig, och lönen ska basera sig på något annat än enbart arbetsresultatet.
• Arbetsuppgifterna för den anställda måste vara ändamålsenliga med tanke på beviljande av Helsingforstillägget, och de får inte vara lagstridiga eller strida mot god sed.