Helsingfors förnyar stöden för anställning av en arbetslös Helsingforsbo. Från och med början av 2026 beviljas Helsingforstillägget som ett självständigt stöd, och det kan inte kombineras med lönesubvention i samma anställningsförhållande.
Helsingforstillägget är ett ekonomiskt stöd till arbetsgivare inom den privata och tredje sektorn som anställer en arbetslös arbetssökande från Helsingfors.
Helsingfors erbjuder lönesubvention som stödform för arbetsgivaren även i fortsättningen. Arbetsgivaren kan välja om hen vill ansöka om Helsingforstillägget eller lönesubventionen. Därför höjs Helsingforstilläggets maximibelopp till 1 500 euro i månaden.
– Processen blir enklare i och med att Helsingforstillägget beviljas separat och villkoren förtydligas från och med början av 2026. Arbetsgivaren får stödet snabbt och vet de totala kostnaderna bättre, berättar Neea Salonen, ledande expert inom Helsingfors sysselsättningstjänster.
Fram till utgången av detta år kan man kombinera olika ekonomiska stöd för anställning av arbetslösa så att Helsingforstillägget kan kombineras med lönesubventionen eller sysselsättningsstödet för personer som fyllt 55 år. Stöden måste dock sökas via olika webbtjänster, vilket ökar arbetsgivarens administrativa arbete.
Helsingforstillägget enklare för arbetsgivaren
I fortsättningen ska arbetsgivaren alltså välja vilket stöd hen söker. Sysselsättningstjänsterna ger arbetsgivaren råd i valet av stöd.
Helsingforstillägget är enklare för arbetsgivaren än lönesubventionen, eftersom man inte alls behöver ansöka om utbetalning. Helsingforstillägget betalas på en gång eller, om det är fråga om ett större stödbelopp, i två poster.
– Detta minskar den administrativa bördan för arbetsgivaren. Samtidigt blir det lättare att förutse stödbeloppet, eftersom arbetsgivaren i fortsättningen endast beviljas ett stöd i stället för två, tillägger Salonen.
Helsingforstillägget räknas in i arbetsvillkoret för löntagaren
I och med förnyelsen riktas stödet till anställning av Helsingforsbor som har varit arbetslösa i minst tre månader och vars servicebehov har bedömts inom Helsingfors sysselsättningstjänster.
– På så sätt vill Helsingfors stödja sysselsättning i ett så tidigt skede som möjligt, fortsätter Salonen.
Ett anställningsförhållande som stöds med Helsingforstillägget är ett normalt anställningsförhållande där arbetsgivaren betalar lön enligt kollektivavtalet och som räknas in i arbetsvillkoret för löntagaren. Lönesubvention tillgodoräknas inte i arbetsvillkoret för löntagaren.
Staden betalar Helsingforstillägget till arbetsgivaren och det täcker 50 procent av lönekostnaderna. Arbetsgivaren får stöd enligt anställningsförhållandets längd, men för högst 12 månader.
I fråga om läroavtalsutbildning kan stöd beviljas för hela läroavtalstiden.
Helsingfors har ansvarat för sysselsättningstjänsterna från och med början av 2025 och arbetar aktivt för att göra det smidigt att anställa arbetslösa arbetssökande.
