Helsingfors livskraft och tillväxt bygger på att vi kan locka till oss talanger, företag och investeringar. Därför arbetar staden på många sätt för att både förbättra sin förmåga att attrahera människor och företag från utlandet och få dem som att etablerat sig här att stanna kvar under lång tid framöver.
Morgondagens livskraft i Helsingfors skapas i dag, vilket kräver en förmåga att förutse och anpassa sig till förändringar i samhället. Huvudstadens tillväxt bygger redan idag till stor del på internationalisering, och den kommer att göra det även i framtiden.
Helsingfors satsar på att staden ska vara attraktivit och på att engagera internationella inflyttare, så att internationella företag, experter och deras familjer kan känna sig hemma i huvudstaden och permanent bygga sina liv här.
Vi stärker stadens attraktionskraft och förmåga att få inflyttare att stanna kvar, genom att säkerställa smidiga tjänster och nätverk för personer som slagit rot i Helsingfors. Behoven hos internationella migranter och de arbetsgivare som rekryterar dem samt företagens verksamhetsförutsättningar beaktas på många olika sätt.
Helsingfors livskraft växer och tillväxten påskyndas genom människornas och företagens förmåga att utveckla nya idéer, innovationer och expertis samt möjligheter att framgångsrikt omsätta dem i praktiken.
Business Helsinki, som erbjuder företagsrådgivning i Helsingfors, stöder internationella tillväxtföretag som expanderar till Helsingfors genom tjänsten Startup Soft Landing. Tjänsten är en del av servicemodellen Sisu Factory, som är gemensam för Helsingfors, Esbo och Vanda.
Sisu Factory hjälper tillväxtföretag med att exempelvis söka uppehållstillstånd, nätverka med lokala finansiärer och anpassa sig till den finländska och europeiska affärsmiljön.
Fler än 80 tillväxtföretag har redan flyttat sin verksamhet till Finland med stöd av tjänsten, och 240 startup-företagare från olika håll i världen har flyttat till Helsingforsregionen. Företagarna uppskattade särskilt det livskraftiga startup-ekosystemet i Helsingfors, pålitliga institutioner och tillväxtpotential, som är en förutsättning för att skapa hållbar företagsverksamhet.
– Det värdefullaste var att få rådgivning av experter samt praktisk respons. Tack vare Sisu Factory-teamet ledde varje möte till fortsatta åtgärder, som var till nytta för mitt startup-företag. Investerarkursen hjälpte oss att bedöma såväl vår strategi, våra prioriteringar som vårt genomförandesätt på nytt, konstaterar en tillväxtentreprenör som deltog i tjänsten.
Företag i huvudstadsregionen erbjuder innovativa lösningar till internationella marknader och därigenom stärka Helsingfors konkurrenskraft. Samtidigt skapar vi en bild av Helsingfors som en funktionell och dynamisk stad för tillväxtföretag nu och i framtiden.
Evenemanget Talent Boost Summit 2025, som ordnades i slutet av oktober, förde samman beslutsfattare, arbetsgivare och experter för att ta fram idéer för hur man i Finland kan stärka den internationella kompetensen i företagen och hur man får internationella experter att stanna i Finland.
Helsingfors migrationsdirektör Glenn Gassen lyfter fram de internationella experternas betydelse för Helsingfors.
— Om vi vill få de bästa experterna till Finland så måste vi från början främja integreringen av internationella studerande och personer som flyttat hit på grund av arbete. Vi vill att de snabbt ska känna sig hemma i Helsingfors. Barnen ska smidigt få plats på daghem eller skolor. För makarna måste det finnas nätverk och stöd för deras karriärutveckling. Dessutom måste man mer än nu och även på arbetsplatserna, stöda inlärningen av finska, säger Gassen.
Evenemanget samlade konkreta åtgärder för att bättre matcha utbudet av internationell kompetens med efterfrågan på arbetsmarknaden. Helsingfors har redan aktivt utvecklat lösningar för detta.
Befolkningen i Helsingfors blir äldre och staden kommer därför att behöva ny kunnig arbetskraft inom många olika branscher de närmaste åren. Att locka internationella experter till Helsingfors är därför nyckeln till att stärka försörjningskvoten.
Helsingfors har utvecklat ett antal åtgärder för att öka stadens attraktivitet och förbättra tillgången till personal.
Staden har främjat den internationella rekryteringen genom att anställa 130 yrkespersoner inom vårdbranschen från utlandet. Helsingfors har dessutom som den först stad i Finland startat ett projekt som går ut på att rekrytera lärare inom småbarnspedagogik från utlandet.
Helsingfors samarbetar med Finlands fem största städer, staten och Helsingforsregionens handelskammare för att ge arbetsgivarna bättre beredskap att anställa internationell arbetskraft och trygga tillgången till kunnig arbetskraft även i framtiden.
Staden stöder också arbetsgivare för att göra det lättare för dem att rekrytera internationella studerande. Genom att snabbt få studerande i arbete vill man stärka deras anknytning till Helsingfors så att de väljer att stanna och deras kompetens kommer till gagn för huvudstaden.
När man flyttar till ett nytt land krävs en del pappersarbete innan man kommer igång med vardagen. Ju snabbare internationella migranter får tillgång till tjänster, desto lättare blir det för dem att börja bygga upp sina liv i sin nya hemstad.
För att påskynda etableringsprocessen erbjuder International House Helsinki (IHH) myndighets- och rådgivningstjänster under ett och samma tak för dem som flyttar till huvudstadsregionen från utlandet. Genom tjänsten kan en internationell migrant till exempel registrera sin uppehållsrätt som EU-medborgare eller ansöka om finsk personbeteckning eller finskt skattekort.
– Man bör börja planera flytten redan i utgångslandet. International House Helsinki erbjuder ett omfattande utbud av tjänster redan före flytten, för att den ska bli så smidig som möjligt för våra kunder, konstaterar Juho-Tuomas Järvikangas, teamchef med ansvar för ovannämnda tjänster.
Varje år har ungefär 40 procent av dem som flyttar till Helsingfors kontakt med International House Helsinki.
Stödet till internationella experters familjer har stor betydelse för beslutet att bli bofasta i Helsingfors. Att hitta arbete och vänner är viktigt för att man ska vilja stanna. Om någon av de vuxna i familjen inte hittar jobb och inte känner sig hemma på orten, kommer familjen sannolikt snart att flytta någon annanstans.
Helsingfors stads program för makar (Spouse Program) erbjuder karriärhandledning, möjligheter att nätverka och stöd av andra i samma situation till makar som flyttat till huvudstadsregionen, inom ramen för olika evenemang och gemensamma aktiviteter.
Programmet grundades för fem år sedan och har fler än 2 500 medlemmar. Två tredjedelar av medlemmarna är kvinnor, varav de flesta har en högskoleexamen och vill göra karriär i Finland.
– Många internationella experter kommer från länder där arbetsmarknaden är mer öppen än vad den är i Finland. Här är situationen annorlunda, och det finns många dolda jobb. För att hitta dem behöver man kontakter, som den som är nyinflyttad i Finland inte har hunnit skaffa sig, berättar Dario Saki de la Lastra, planerare inom programmet för makar.
Karriärhandledningen inom programmet för makar hade före utgången av 2025 stött fler än 200 internationella makar med att få sysselsättning. Tack vare arbetet vågar hela familjen bygga upp sitt liv i Helsingfors och satsa på en lång framtid här.
Artikeln publicerades den 31 oktober 2025 och har uppdaterats i juli 2026.