Helsinki uudistaa työttömän helsinkiläisen palkkaamisen tukia. Vuoden 2026 alusta lähtien Helsinki-lisää myönnetään itsenäisenä tukena, eikä sitä voi yhdistää palkkatuen kanssa samaan työsuhteeseen.
Helsinki-lisä on taloudellinen tuki yksityisen ja kolmannen sektorin työnantajille, jotka palkkaavat helsinkiläisen työttömän työnhakijan.
Palkkatuki säilyy jatkossakin Helsingin tarjoamana tukimuotona työnantajalle. Työnantaja voi valita, hakeeko Helsinki-lisää vai palkkatukea. Tästä syystä Helsinki-lisän enimmäismäärää nousee 1 500 euroon kuukaudessa.
– Helsinki-lisän erillinen myöntäminen ja ehtojen selkeyttäminen vuoden 2026 alusta helpottavat prosessia. Työnantaja saa tuen nopeasti ja tietää paremmin kokonaiskustannukset, kertoo johtava asiantuntija Neea Salonen Helsingin työllisyyspalveluista.
Vielä tämän vuoden loppuun asti työttömän palkkaamisen taloudellisia tukia voi yhdistellä siten, että palkkatukeen tai 55+ työllistämistukeen voi liittää Helsinki-lisän. Tuet on kuitenkin haettava eri verkkopalvelusta, mikä lisää työnantajan hallinnollista työtä.
Helsinki-lisä työnantajalle vaivattomampi
Jatkossa työnantajan on siis valittava, mitä tukea hän hakee. Työllisyyspalvelut neuvoo työnantajaa tukien valinnassa.
Helsinki-lisä on työnantajalle palkkatukea vaivattomampaa, kun maksatusta ei tarvitse hakea. Helsinki-lisä maksetaan kerralla tai jos kyse on suuremmasta tukisummasta niin silloin kahdessa erässä.
– Tämä keventää työnantajan hallinnollista taakkaa. Samalla tuen määrän ennakointi helpottuu, kun työnantajalle myönnetään jatkossa kahden sijasta vain yksi tuki, lisää Salonen.
Helsinki on vastannut työllisyyspalvelusta vuoden 2025 alusta ja toimii aktiivisesti sen eteen, että työttömien työnhakijoiden palkkaaminen on sujuvaa.
Helsinki-lisä kartuttaa palkansaajan työssäoloehtoa
Uudistuksen myötä tuki kohdennetaan helsinkiläisten palkkaamiseen, jotka ovat olleet työttömänä vähintään kolme kuukautta ja joiden palvelutarve on arvioitu Helsingin työllisyyspalveluissa.
– Helsinki haluaa näin tukea työllistymistä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jatkaa Salonen.
Helsinki-lisällä tuettu työsuhde on normaali työsuhde, jossa työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja työsuhde kerryttää palkansaajan työssäoloehtoa. Palkkatuki ei kerrytä työssäoloehtoa.
Kaupunki maksaa Helsinki-lisää työnantajalle 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Työnantaja saa tukea työsuhteen keston mukaan, mutta enintään 12 kuukauden ajalta.
Oppisopimuskoulutuksessa tuki voidaan myöntää koko oppisopimuksen ajaksi.
