Lönesubvention är tillgänglig för
- företag
- föreningar, stiftelser, registrerade religiösa samfund eller församlingar
- välfärdsområden, välfärdssammanslutningar eller de uppgifter som särredovisas inom Helsingfors stads social- och hälsovård samt räddningsverk
- kommuner eller samkommuner, om arbetstagaren har nedsatt arbetsförmåga eller är långtidsarbetslös och är över 60 år.
Om du vill rekrytera en person som har möjlighet till lönesubvention, kan du öppna en lönesubventionsplats. Läs mer om hur du anmäler en lönesubventionsplats på Jobbmarknaden(Länk leder till extern tjänst) .
Lönesubventionens belopp och varaktighet
Lönesubventionens belopp och varaktighet beror på den sökandes bakgrund.
Hur mycket lönesubvention kan man få?
När det gäller företag får arbetsgivaren 50 eller 70 procent av bruttolönen i lönesubvention. Stödbeloppet är högst 1 260 eller 1 770 euro i månaden.
När en förening, en stiftelse eller ett registrerat religiöst samfund anställer en person som varit arbetslös i över två år, kan lönesubventionen täcka 100 procent av lönekostnaderna. Till lönekostnaderna räknas lön som motsvarar högst 65 procent av den regelbundna maximala arbetstiden inom branschen. De stödberättigade lönekostnaderna multipliceras med koefficienten 1,23. Stödet kan dock vara högst 2 020 euro i månaden.
Om lönesubvention på 100 procent beviljas för näringsverksamhet, beviljas subventionen som de minimis-stöd.
Hur länge kan man få lönesubvention?
Lönesubventionens varaktighet bestäms enligt den anställda personens bakgrund.
I allmänhet kan subvention beviljas för 5 eller 10 månader. Om du anställer en person som är partiellt arbetsför kan subvention beviljas för högst 24 månader i taget.
Lönesubvention som beviljas för läroavtalsutbildning kan vara under hela utbildningstiden. Om du anställer en långtidsarbetslös person över 60 år kan subventionstiden vara längre än normalt.
Villkor för beviljande av lönesubvention
Du kan beviljas lönesubvention när du anställer en arbetslös Helsingforsbo. För att få lönesubventionen krävs att de villkor som rör arbetsgivaren, personen som anställs och anställningsförhållandet uppfylls.
Om du har sagt upp arbetstagare av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl under de föregående 12 månaderna kan lönesubvention beviljas endast om antalet anställda inte har minskat på grund av uppsägningarna.
Permitteringar är inte ett hinder för att få lönesubvention.
Lönesubvention beviljas inte om arbetsgivaren avsevärt har försummat sin löneutbetalningsskyldighet eller skyldigheter att betala skatt eller andra lagstadgade betalningar.
Personen som anställs måste vara en arbetslös Helsingforsbo. Till exempel anses företagare, studerande eller personer som byter arbete i allmänhet inte vara arbetslösa. Arbetet ska främja personens ställning på arbetsmarknaden även efter att lönesubventionen upphör.
Helsingfors sysselsättningstjänster bedömer om det är ändamålsenligt att bevilja lönesubvention.
Lönesubvention kan beviljas för förbättring av yrkeskompetensen när personen som anställs hör till någon av följande grupper:
- 15–24-åringar
- personer som fyllt 50 år
- personer som inte har avlagt studentexamen, yrkesexamen eller någon motsvarande utländsk examen på andra stadiet
- invandrare för vilka det har utarbetats eller kan utarbetas en integrationsplan eller en sektorsövergripande integrationsplan
- personer som inte har varit i förvärvsarbete under de senaste sex månaderna
Lönesubvention kan också beviljas för
- anställning av en person med nedsatt arbetsförmåga
- anställning av en långtidsarbetslös person som fyllt 60 år
- läroavtalsutbildning under hela utbildningen.
Du kan få lönesubvention när du anställer en arbetslös arbetssökande från Helsingfors för ett fast eller tidsbestämt heltids- eller deltidsarbete. Subvention kan också beviljas för läroavtalsutbildning.
Lönesubventionen lämpar sig inte för anställningsförhållanden som grundar sig på provision eller ett så kallat nolltimmarsavtal.
Arbete med lönesubvention är ett normalt anställningsförhållande för arbetsgivaren, och medför inga särskilda rättigheter eller skyldigheter för arbetsgivaren.
Observera att lönesubvention inte kan beviljas om anställningsförhållandet inleds före beslutet om lönesubvention fattas.
Hurdant är sysselsättningsstödet för personer över 55 år?
Stödet är avsett för anställning av en arbetssökande över 55 år som har varit arbetslös i minst 24 månader under de senaste 28 månaderna.
Stödbeloppet är 70 procent av lönen, högst 1 770 euro per månad. Den maximala tiden för stödet är 10 månader.
Stöd kan beviljas om villkoren för arbetsgivaren, anställningsförhållandet och den person som ska anställas uppfylls.
Så här ansöker du om utbetalning
Ansök om utbetalning av lönesubvention genom att logga in i
Jobbmarknadens Företagets e-tjänster(Länk leder till extern tjänst)
.
Helsingfors sysselsättningstjänster ansvarar för utbetalningen av lönesubvention på basis av din ansökan. Vi behandlar ansökningarna i den ordning de inkommer. Om du behöver hjälp kontakta oss per e-post på
palkkatuki@hel.fi(Länk öppnar standardprogram för e-post)
.