Helsingin elinvoima ja kasvu perustuvat osaajien, yritysten ja investointien houkutteluun. Kaupunki vahvistaa veto- ja pitovoimaansa monin keinoin, jotta tänne ulkomailta muuttavat ihmiset ja yritykset sitoutuvat Helsinkiin pitkälle tulevaisuuteen.
Helsingin huomisen elinvoima luodaan tänään, mikä edellyttää kykyä ennakoida ja mukautua yhteiskunnallisiin muutoksiin. Pääkaupungin kasvu rakentuu jo nyt pitkälti kansainvälistymiselle, ja tulee nojaamaan sen varaan myös jatkossa.
Helsinki panostaa kaupungin houkuttelevuuteen ja kansainvälisten muuttajien sitouttamiseen, jotta kansainväliset yritykset, osaajat ja heidän perheensä voivat tuntea pääkaupungin kodikseen ja haluavat rakentaa elämänsä pysyvästi tänne.
Veto- ja pitovoimatekijöitä vahvistetaan varmistamalla Helsinkiin muuttaville sujuvat palvelut ja verkostot. Kansainvälisten muuttajien ja heitä rekrytoivien työnantajien tarpeita sekä yritysten toimintaedellytyksiä huomioidaan monin eri tavoin.
Helsingin elinvoiman lisääminen ja kasvun vauhdittaminen syntyvät ihmisten ja yritysten kyvystä kehittää uusia ideoita, innovaatioita ja asiantuntemusta sekä mahdollisuudesta viedä niitä menestyksekkäästi käytäntöön.
Helsingin yritysneuvontaa tarjoava Business Helsinki tukee pääkaupunkiin laajentavia kansainvälisiä kasvuyrityksiä Startup Soft Landing -palvelulla, joka on osa Helsingin, Espoon ja Vantaan kaupunkien yhteistä Sisu Factory -palvelumallia.
Sisu Factory auttaa kasvuyrityksiä esimerkiksi oleskeluluvan hakemisessa, verkostoitumisessa paikallisten rahoittajien kanssa sekä suomalaiseen ja eurooppalaiseen liiketoimintaympäristöön sopeutumisessa.
Palvelun tuella jo yli 80 kasvuyritystä on siirtänyt toimintansa Suomeen ja 240 startup-yrittäjää eri puolilta maailmaa on muuttanut Helsingin seudulle. Yrittäjät arvostivat erityisesti Helsingin tarjoamaa elinvoimaista startup-ekosysteemiä, luotettavia instituutioita ja kasvupotentiaalia, mikä on edellytyksenä kestävän yritystoiminnan rakentamiselle.
— Kaikkein arvokkainta oli saada asiantuntijaneuvontaa ja käytännönläheistä palautetta. Sisu Factory -tiimin ansiosta jokainen tapaaminen johti startupiani hyödyttäviin jatkotoimenpiteisiin. Sijoittajakurssi auttoi meitä uudelleenarvioimaan niin strategiaamme, painopistettämme kuin toteutustapaamme, palveluun osallistunut kasvuyrityksen perustaja toteaa.
Pääkaupunkiseudulle sijoittuvat yritykset tarjoavat innovatiivisia ratkaisuja kansainvälisille markkinoille, mikä vahvistaa Helsingin kilpailukykyä. Samalla luomme Helsingistä mielikuvaa toimivana ja dynaamisena kaupunkina kasvuyrityksille nyt ja tulevaisuudessa.
Lokakuun lopussa järjestetty Talent Boost Summit 2025 -tapahtuma toi päättäjät, työnantajat ja asiantuntijat yhteen ideoimaan, miten Suomessa voidaan vahvistaa kansainvälistä osaamista yrityksissä ja miten kansainväliset osaajat saadaan jäämään Suomeen.
Helsingin maahanmuuttojohtaja Glenn Gassen korostaa niin organisaatioiden kuin yhteisöjen tuen merkitystä kansainvälisten osaajien sitouttamisessa.
— Jos haluamme saada parhaat osaajat Suomeen, opiskelijoiden, tänne työn perässä muuttaneiden ja heidän perheidensä kotoutumista pitää edistää alusta alkaen. Haluamme, että he tuntevat Helsingin nopeasti kodikseen. Lapsille pitää olla sujuva pääsy päiväkotiin tai kouluun. Puolisoille pitää olla verkostoja ja tukea urakehitykseen. Lisäksi suomen kielen oppimista täytyy tukea nykyistä vahvemmin myös työpaikoilla, Gassen sanoo.
Tapahtuma kokosi yhteen konkreettisia toimia kansainvälisen osaamisen tarjonnan ja työmarkkinoiden kysynnän kohtaannon parantamiseksi, mihin Helsinki on jo kehittänyt aktiivisesti ratkaisuja.
Helsingin väestö ikääntyy, minkä seurauksena kaupunki tulee lähivuosina tarvitsemaan uusia osaajia useille eri aloille. Kansainvälisten asiantuntijoiden houkuttelu Helsinkiin onkin keskeisessä roolissa huoltosuhteen vahvistamiseksi.
Vetovoiman lisäämiseksi ja henkilöstön saatavuuden parantamiseksi Helsinki on laatinut useita toimenpiteitä.
Kaupunki on edistänyt kansainvälistä rekrytointia palkkaamalla työvoimapula-aloille ulkomailta 130 hoitoalan ammattilaista sekä käynnistänyt ensimmäisenä kaupunkina Suomessa hankkeen, jossa rekrytoidaan varhaiskasvatuksen opettajia ulkomailta.
Helsinki tekee yhteistyötä Suomen viiden suurimman kaupungin, valtion ja Helsingin seudun kauppakamarin kanssa, jotta työnantajilla olisi paremmat valmiudet palkata kansainvälistä työvoimaa sekä turvata osaavan työvoiman saatavuus jatkossa.
Kaupunki tukee myös työnantajia, jotta heidän olisi helpompi palkata kansainvälisiä opiskelijoita. Opiskelijoiden nopealla työllistymisellä pyritään varmistamaan heidän sitoutumisensa Helsinkiin, jotta osaaminen jää hyödyttämään pääkaupunkia.
Uuteen maahan muuttaminen vaatii paljon paperityötä ennen kuin arjen saa käyntiin. Mitä nopeammin kansainväliset muuttajat pääsevät palvelujen piiriin, sitä helpompi heidän on alkaa rakentaa elämäänsä uudessa kotikaupungissa.
Asettautumisen nopeuttamiseksi International House Helsinki (IHH) tarjoaa viranomais- ja neuvontapalveluita ulkomailta pääkaupunkiseudulle muuttaneiden tarpeisiin saman katon alta. Palvelussa kansainvälinen muuttaja voi esimerkiksi rekisteröidä EU-kansalaisen oleskeluoikeuden tai hakea suomalaista henkilötunnusta ja verokorttia.
— Maahantulon suunnittelu kannattaa aloittaa jo lähtömaassa. International House Helsinki tarjoaa kattavan valikoiman palveluita jo ennen maahantuloa, jotta maahantulo olisi mahdollisimman sujuvaa asiakkaillemme, palvelusta vastaava tiimipäällikkö Juho-Tuomas Järvikangas toteaa.
Vuosittain noin 40 prosenttia kaikista Suomeen muuttaneista asioi International House Helsingissä.
Kansainvälisen osaajan perheen saamalla tuella on suuri merkitys päätökselle jäädä pysyvästi Helsinkiin. Pitovoiman kannalta olennaisinta on löytää töitä ja ystäviä. Jos perheestä jompikumpi aikuinen ei työllisty tai tunne kuuluvansa paikkakunnalle, perhe todennäköisesti muuttaa pian muualle.
Helsingin kaupungin Puoliso-ohjelma (Spouse Program) tarjoaa uraohjausta, verkostoitumismahdollisuuksia ja vertaistukea pääkaupunkiseudulle muuttaneille puolisoille erilaisten tilaisuuksien ja yhteisen tekemisen puitteissa.
Viisi vuotta sitten perustetulla ohjelmalla on yli 2 500 jäsentä. Jäsenistä kaksi kolmasosaa on naisia, joista valtaosalla on korkeakoulututkinto ja halua jatkaa uraansa Suomessa.
— Monet kansainväliset osaajat saapuvat maista, joissa on Suomea avoimemmat työmarkkinat. Täällä tilanne on toinen, sillä piilotyöpaikkoja on paljon. Niiden löytäminen edellyttää suhteita, joita vastikään Suomeen muuttaneilla ei ole ehtinyt muodostua, puoliso-ohjelman suunnittelija Dario Saki de la Lastra kertoo.
Vuoden 2025 loppuun mennessä Puoliso-ohjelman uraohjaus on tukenut yli 200 kansainvälistä puolisoa heidän matkallaan kohti työllistymistä. Työn avulla koko perhe uskaltaa rakentaa elämänsä Helsinkiin ja sitoutua tänne pitkälle tulevaisuuteen.
Artikkeli on julkaistu 31.10.2025 ja sitä on päivitetty heinäkuussa 2026.