Praktiksedeln testades eftersom många internationella studerande avlägger en examen på hög nivå i Finland, men har svårt att hitta arbete som motsvarar utbildningen efter examen. Samtidigt söker företag kompetens för att växa, utvecklas och internationaliseras.
I sitt tal när pilotprojektet med sedlarna avslutades lyfte Helsingfors migrationsdirektör Glenn Gassen fram att Helsingfors vill vara en av de mest lockande städerna i Norden för arbetsgivare och internationella experter. Internationella studerande bidrar med expertis, mångfald och nya perspektiv, stärker arbetsmarknaden och främjar innovation och tillväxt.
– Vi vill främja utländska studerandes sysselsättning. Praktiksedeln var en konkret metod som vi ville testa. I pilotprojektet fokuserade vi särskilt på hur ekonomiskt stöd och praktiskt stöd vid rekryteringen hjälpte arbetsgivarna att använda sig av internationell kompetens, kommenterar Gassen.
Yrkeshögskolan Metropolia, som deltog i pilotprojektet, bidrog med stöd till både praktikanter och företag under hela processen.
– Det är viktigt för oss att internationella studerande kan få praktikplatser och att företag kan hitta de talanger de behöver. De företag som använde sig av Metropolias tjänster fick konkret hjälp och stöd i processen för att rekrytera internationella experter, hitta lämpliga personer och integrera dem i arbetsgemenskapen. De internationella studerandena deltog under praktiken i karriärhandledning som stöd för både integrationen i det finländska arbetslivet och kunskaperna i finska inom den egna branschen, kommenterade Johanna Liukkonen, som ledde projektet vid Metropolia, vid evenemanget.
Uppmuntrande respons från arbetsgivarna
I pilotprojektet med praktiksedlarna deltog 17 arbetsgivare och 17 praktikanter från sex olika högskolor. De representerade tio olika nationaliteter. Praktikperioderna, varav vissa var på deltid, varade i 2–4 månader.
Responsen från arbetsgivarna var uppmuntrande: det totala vitsordet för sedelns tjänster var 4,3/5. Mer än hälften av företagen uppgav att de inte skulle ha anställt en internationell praktikant utan det ekonomiska stödet.
– Tröskeln för att anställa en internationell praktikant sänktes. Vi vet redan nu att två av praktikanterna har fått arbete hos företag som deltog i pilotprojektet och två hos andra företag, och att en fortsätter som frilansare hos samma företag. Detta är ett bevis på den effekt vi eftersträvade, sade Gassen vid evenemanget.
– Det ekonomiska stödet från Helsingfors stad var ett bra incitament för att ta emot en internationell praktikant. Vi fick också stöd från yrkeshögskolan Metropolia för rekryteringen och praktiska frågor. Till vår glädje beslöt vi att anställa den person som varit praktikant även efter praktiken, berättar Maxine Buchert, vd och grundande medlem i Meridian Agency, som deltog i pilotprojektet.
Buchert konstaterade att praktikanten även hade sådana kunskaper som företaget inte hade förväntat sig i ansökningsskedet. Därför tillförde praktikanten mycket mervärde till företaget.
– Nivån på de sökande var hög, så vi kunde välja en kunnig praktikant som var till stor hjälp för vårt företag, kommenterar Jukka Karhula, vd för företaget Frame Rate.
Vid avslutningsevenemanget uppmärksammades de praktikanter som deltagit i pilotprojektet med blommor och diplom.
Resultaten av pilotprojektet med praktiksedlarna utvärderas och lärdomarna används i planeringen av Helsingfors framtida stödformer för arbetsgivare som sysselsätter internationella experter. Samarbetet med yrkeshögskolan Metropolia fortsätter nu även med ett sommarpraktikprogram och en rekryteringsprocess för det.
