Under våren anställer Helsingfors stad 100 unga med högskoleutbildning i åldern 18–29 år för sex månader som en del av projektet Nya början (Uusia alkuja). Syftet är att stärka de ungas sysselsättningsmöjligheter och underlätta övergången till arbetslivet.
Förlängd arbetslöshet är en bekant utmaning för många unga. Ungdomsarbetslösheten i Helsingfors är nu högre än i andra stora arbetsmarknadsregioner. Staden vill svara på situationen genom att erbjuda nya sätt att stödja sysselsättningen av unga och i synnerhet göra det lättare att få det första jobbet. Projektet Nya början har inletts för detta ändamål.
Förra året fanns det cirka 10 700 arbetslösa unga under 30 år med högskoleutbildning i Finland. Mer än 2 000 av dem bodde i Helsingfors. Det är nästan en femtedel av alla arbetslösa unga med högskoleutbildning.
Vi vill stödja övergången från studier till arbetslivet.
De unga arbetar inom stadens olika sektorer i uppgifter som stöder deras utbildning och kompetens. Särskild uppmärksamhet har ägnats åt generaliserande roller, det vill säga uppgifter där det behövs omfattande kompetens och inte bara sakkunskap från en sektor.
– Målet är att erbjuda unga arbetserfarenhet inom den egna branschen och stärka deras möjligheter att bli sysselsatta i framtiden. Vi vill stödja övergången från studier till arbetslivet, berättar Petri Lumijärvi, personalchef.
Projektarbetarna Suvi Sainio och Siiri Turtola inledde sina uppgifter i början av februari. Sainio arbetar på stadskansliets digitaliseringsavdelning i teamet för kärninformationssystem och Turtola inom stadsmiljösektorn vid Utvecklingssektionen för byggnader och allmänna områden.
– Jag blev filosofie magister vid matematiska fakulteten i våras. Jag skickade in många ansökningar, men jag blev inte kallad till intervju före den här platsen. Det kändes verkligen bra att komma hit och göra något nyttigt, säger Turtola.
– Jag utexaminerades som politices magister våren 2024 och var länge arbetslös. Jag arbetade med korttidsjobb, men jag fick inte arbeta med uppgifter som motsvarade min examen. När jag hörde talas om den här platsen kändes det som en möjlighet att gå vidare, säger Sainio.
Bägge berättar att det i början var något oklart hur den egna utbildningen hänger ihop med arbetsuppgifterna, men till slut hittades kopplingen snabbt.
– Jag visste inte mycket om digitaliseringsavdelningen på förhand, men jag märkte snabbt hur min antropologiska bakgrund lämpar sig för att utveckla användarvänligheten och tillgängligheten, säger Sainio.
– I början insåg jag inte hur min examen anknyter till utvecklandet av informationsledning, men nu känns detta verkligen häftigt. Mitt sätt att tänka lämpar sig bra för detta arbete, säger Turtola.
Enligt Sainio har inskolning, stöd av chefen och en låg tröskel för att fråga om hjälp gjort inledandet av arbetet smidigt.
– Det har varit imponerande att se hur en stor arbetsgivare fungerar. Introduktionen har varit mycket bra och gemensamma spelregler skapar trygghetskänsla, berättar Sainio.
Hon har också fått nya perspektiv på sin egen utbildningsbakgrund:
– Jag hörde att strategiavdelningen har en antropolog som tjänstedesigner. Det har klargjort för mig vad allt jag kan göra med min examen i framtiden.
Staden kan skapa arbetsplatser och ge unga möjligheter att få den första erfarenheten inom den egna branschen.
Enligt de unga är jobbsökningen för närvarande mycket utmanande.
– Konkurrensen är hård och jobbsökningen känns ofta hopplös. Därför är sådana här riktade möjligheter mycket viktiga, fortsätter Sainio.
Staden anses vara en viktig aktör i att förebygga ungdomsarbetslöshet.
– Staden kan skapa arbetsplatser och ge unga möjligheter att få den första erfarenheten inom den egna branschen. Det kan vara avgörande med tanke på karriären, säger Turtola.
Helsingfors stad är den största arbetsgivaren i Finland och vill bära sitt ansvar också i en svår sysselsättningssituation. Staden uppmuntrar också andra arbetsgivare att bygga upp lösningar för ungdomsarbetslösheten.
Helsingfors stad stöder arbetsgivarna bland annat med Helsingforstillägget, som kan beviljas för anställning av en arbetslös Helsingforsbo. Helsingfors sysselsättningstjänster hjälper dessutom gärna arbetsgivare med att hitta lämpliga sätt att sysselsätta arbetslösa och erbjuder stöd för att bygga upp praktiska lösningar.
Projektet Nya början är ett konkret exempel på hur staden bygger ett mer jämlikt och delaktiggörande arbetsliv. De unga har mycket kunnande och potential som inte får lämnas oanvänd.
