Helsingin kaupunki palkkaa kevään aikana 100 korkeakoulutettua 18–29-vuotiasta nuorta kuudeksi kuukaudeksi osana Uusia alkuja - hanketta. Tavoitteena on vahvistaa nuorten työllistymismahdollisuuksia ja helpottaa siirtymää työelämään.
Pitkittynyt työttömyys on monelle nuorelle tuttu haaste. Nuorisotyöttömyys on nyt Helsingissä korkeampaa kuin muilla suurilla työllisyysalueilla. Kaupunki haluaa vastata tilanteeseen tarjoamalla uudenlaisia tapoja tukea nuorten työllistymistä ja helpottaa erityisesti ensimmäisen työpaikan saamista. Tätä tarkoitusta varten on käynnistetty Uusia alkuja -hanke.
Viime vuonna koko Suomessa oli noin 10 700 alle 30-vuotiasta korkeakoulutettua työtöntä nuorta. Heistä yli 2 000 asui Helsingissä. Se on lähes viidennes kaikista työttömistä korkeakoulutetuista nuorista.
Haluamme tukea siirtymisessä opinnoista työelämään.
Nuoret työskentelevät kaupungin eri toimialoilla tehtävissä, jotka tukevat heidän koulutustaan ja osaamistaan. Erityistä huomiota on kiinnitetty generalistirooleihin, eli tehtäviin, joissa tarvitaan laaja-alaista osaamista eikä vain yhden alueen asiantuntijuutta.
– Tavoitteena on tarjota nuorille oman alan työkokemusta ja vahvistaa heidän mahdollisuuksiaan työllistyä jatkossa. Haluamme tukea siirtymisessä opinnoista työelämään, kertoo henkilöstöjohtaja Petri Lumijärvi.
Projektityöntekijät Suvi Sainio ja Siiri Turtola aloittivat tehtävissään helmikuun alussa. Sainio työskentelee kaupunginkanslian digitalisaatio-osastolla ydintietojärjestelmät-tiimissä ja Turtola kaupunkiympäristön toimialalla rakennusten ja yleisten alueiden kehittämisyksikössä.
– Valmistuin filosofian maisteriksi matematiikan laitokselta viime keväänä. Lähetin paljon työhakemuksia, mutta en päässyt haastatteluihin ennen tätä paikkaa. Tuntui tosi hyvältä tulla tänne ja päästä tekemään jotain hyödyllistä, Turtola kertoo.
– Valmistuin valtiotieteiden maisteriksi keväällä 2024 ja olin pitkään työttömänä. Tein pätkätöitä, mutta en päässyt tekemään tutkintoani vastaavia tehtäviä. Kun kuulin tästä paikasta, tuntui mahdollisuudelta päästä eteenpäin, Sainio kertoo.
Molemmat kertovat, että alussa oli hieman epäselvää, miten oma koulutus linkittyy työtehtäviin, mutta lopulta yhteys löytyi nopeasti.
– En tiennyt digitalisaatio-osastosta etukäteen juuri mitään, mutta huomasin pian, miten antropologian taustani sopii käyttäjäystävällisyyden ja saavutettavuuden kehittämiseen, Sainio kertoo.
– Aluksi en hahmottanut, miten tutkintoni liittyy tietojohtamisen kehittämiseen, mutta nyt tämä tuntuu todella siistiltä. Tapani ajatella sopii tähän työhön hyvin, Turtola sanoo.
Sainion mukaan perehdytys, esihenkilön tuki ja matala kynnys kysyä apua ovat tehneet aloituksesta sujuvan.
– On ollut vaikuttavaa nähdä, miten iso työnantaja toimii. Perehdytys on ollut todella hyvä ja yhteiset pelisäännöt luovat turvallisuuden tunnetta, Sainio kertoo.
Hän on myös saanut uusia näkökulmia omaan koulutustaustaansa:
– Kuulin, että strategiaosastolla on palvelumuotoilijana antropologi. Se on avannut, mitä kaikkea voin tutkinnollani tehdä tulevaisuudessa.
Kaupungilla on mahdollisuus luoda työpaikkoja ja antaa nuorille tilaisuuksia saada ensimmäistä oman alan kokemusta.
Nuorten mukaan työnhaku on tällä hetkellä erittäin haastavaa.
– Kilpailu on kovaa, ja hakeminen tuntuu usein toivottomalta. Siksi tällaiset kohdennetut mahdollisuudet ovat todella tärkeitä, Sainio jatkaa.
Kaupunki nähdään merkityksellisenä toimijana nuorisotyöttömyyden ehkäisemisessä.
– Kaupungilla on mahdollisuus luoda työpaikkoja ja antaa nuorille tilaisuuksia saada ensimmäistä oman alan kokemusta. Se voi olla ratkaisevaa uran kannalta, Turtola kertoo.
Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja ja haluaa kantaa vastuunsa myös vaikeassa työllisyystilanteessa. Kaupunki kannustaa myös muita työnantajia rakentamaan ratkaisuja nuoristyöttömyyteen.
Helsingin kaupunki tukee työnantajia esimerkiksi Helsinki-lisällä, jota voidaan myöntää työttömän helsinkiläisen palkkaamiseen. Helsingin työllisyyspalvelut auttaa lisäksi mielellään työnantajia löytämään heille sopivia työllistämisen tapoja ja tarjoaa tukea käytännön ratkaisujen rakentamiseen.
Uusia alkuja -hanke on konkreettinen esimerkki siitä, miten kaupunki rakentaa yhdenvertaisempaa ja osallistavampaa työelämää. Nuorissa on paljon osaamista ja potentiaalia, joka ei saa jäädä käyttämättä.
