Från och med början av maj fortsätter beviljandet av stödbeslut för aktörer vars verksamhet kan fastställas vara i linje med Helsingfors stads principer.
Sysselsättningstjänsterna avbröt 13.4.2026 beviljandetä av lönesubvention och Helsingforstillägg medan utredningar pågår och beviljandeprocessen förtydligas. Sysselsättningstjänsterna behandlar de ansökningar om lönesubvention och Helsingforstillägg som kommit in under avbrottet i enlighet med de nya villkoren.
Vidtagna åtgärder
Stadens interna revision har inletts i fråga om beviljandeprocessen för lönesubventioner och Helsingforstillägg som beviljats från och med början av 2025. Sysselsättningstjänsterna har inlett en utredning om att stöden riktas till arbetsgivare. En extern part genomför utredningen.
Under avbrottet har sysselsättningstjänsterna gått igenom beviljandeprocesserna för stöden, och utifrån dessa iakttagelser preciserar de beviljandet av lönesubvention och Helsingforstillägg samt verksamhetsprocesserna från och med den 1 maj 2026.
I fortsättningen görs alltid en riskbedömning av den arbetsgivare som till exempel lämnar in en ansökan. Förfaringssätten och villkoren för beviljande finns på webbplatsen från och med den 6 maj 2026.
– Vi vill rikta stöden till aktörer som verkligen främjar Helsingforsbornas sysselsättning. Vi förutsätter att arbetsgivarna är tillförlitliga och att verksamheten är transparent. Vi vill vara säkra på att arbetsgivarna agerar etiskt. Det är klart att detta förutsätter att vi har klara beviljandegrunder och en precisering av processerna, säger Annukka Sorjonen, verkställande direktör för sysselsättningstjänsterna.
Sorjonen betonar att lagstiftningen om lönesubventioner bör ses över i sin helhet. Dessutom bör det riksomfattande informationssystemet som används vid behandlingen av lönesubvention utvecklas.
Helsingforstillägget och villkoren för lönesubvention från och med 1.5.2026
Helsingforstillägget och lönesubventionen är behovsprövade stöd till arbetsgivare för att anställa arbetssökande. Lönesubventionen baserar sig på gällande lagstiftning och Helsingforstillägget är Helsingfors stads eget stöd.
Även om arbetsgivaren beviljas stödet i bägge syften, är deras syfte att främja hållbar sysselsättning. Från och med början av maj granskas arbetsgivarens förutsättningar att uppfylla de etiska partnerskapsprinciperna för stadens organisationssamarbete och understödsverksamhet(Länk leder till extern tjänst) allt grundligare.
Dessutom finns det inte heller i fortsättningen grunder för att bevilja dessa sysselsättningsstöd till exempel om arbetsgivarens verksamhet inte är så etablerad att sysselsättningen skulle främja den arbetssökandes sysselsättningsmöjligheter på den öppna arbetsmarknaden, om den som anställs med stöd skulle vara den enda anställda i organisationen eller om arbetsgivaren inte försäkrar att hen följer villkoren.
– Vår målsättning är att hjälpa arbetssökande att bli sysselsatta och arbetsgivare att hitta arbetstagare. Tyvärr är vi nu tvungna att skärpa förutsättningarna för beviljande av sysselsättningsstöd för att en hållbar sysselsättning ska kunna förverkligas, säger Annukka Sorjonen.
Principer
Helsingfors sysselsättningstjänster följer i all verksamhet även i fortsättningen
Helsingfors stads etiska principer(Länk leder till extern tjänst) samt
principerna för organisationsunderstöd(Länk leder till extern tjänst).