I år gäller löneutvecklingsprogrammet en del av uppgifterna inom fostrans- och utbildningssektorn och kultur- och fritidssektorn.
– Vi vill att Helsingfors är den mest attraktiva arbetsgivaren inom den offentliga sektorn. Därför ville vi i år använda löneutvecklingsprogrammet för att raskt införa nivålönemodellen och höja lönerna för dem som arbetar med barn och unga, säger borgmästare Daniel Sazonov.
Löneutvecklingsprogrammet främjar en lönesättning som motsvarar kommunsektorns nya lönesystem
I år påverkar löneutvecklingsprogrammet lönerna för barnskötare inom småbarnspedagogik och för vissa lärare och socionomer inom småbarnspedagogik. Dessutom ändras lönerna för vissa befattningar inom ungdomshandledning och idrottshandledning samt idrottssamordning.
I år gäller löneutvecklingsprogrammet befattningar som omfattas av kommunsektorns nya lönesystem, det vill säga nivålönesystemet. Där placeras befattningarna på olika nivåer enligt den kompetens och det ansvar de kräver. Målet är att de befattningar som ligger på samma nivå i varje lönegrupp ska ha samma lön efter en övergångstid. I år främjar vi detta mål med hjälp av löneutvecklingsprogrammet. Totalt stiger lönen något för nästan 5 000 anställda.
– Löneutvecklingen är en av många faktorer som bidrar till en god medarbetarupplevelse. Det är fint att vi i år åter har kunnat fortsätta vårt löneutvecklingsprogram och samtidigt främja införandet av det nya lönesystemet, säger Joanna Brady-Bister, direktör för personalpolitik.
Löneutvecklingsprogrammet är en del av stadens årliga budgetprocess
Helsingfors stads löneutvecklingsprogram är en del av budgetprocessen. Stadsfullmäktige beslutar årligen om ett anslag för löneutvecklingsprogrammet. Målet är att systematiskt förbättra lönenivån för att staden ska vara en attraktiv arbetsgivare för både nuvarande och nya proffs. Programmet inleddes 2019, och det belopp som finns till förfogande varierar från år till år.
Helsingfors satsar på att belöna sin personal
Staden belönar också goda arbetsprestationer. Staden har reserverat en separat pott för engångsbelöningar, som betalas till personalen under hela året. Hela 1,75 % av personalens lönesumma för hela året har reserverats för det här årets engångsbelöningar.
Utöver penninglönen kan hela personalen också utnyttja stadens personalförmåner. De anställda vid Helsingfors stad får utöver lönen och eventuella tillägg tillgång till omfattande personalförmåner, såsom en lunchförmån, en motions-, kultur- och välbefinnandeförmån, en arbetsreseförmån, en cykelförmån, personalmotion och ett intressekontor. De anställda kan också utnyttja de omfattande satsningar som staden som en stor arbetsgivare gör på arbetslivets kvalitet, såsom arbetshälsa, personlig utveckling och möjligheten att delta i utbildningar.
