Palkkakehitysohjelma koskee tänä vuonna osaa tehtävistä kasvatuksen ja koulutuksen sekä kulttuurin ja vapaa-ajan toimialoilla.
– Haluamme, että Helsinki on julkisen sektorin vetovoimaisin työnantaja. Siksi halusimme tänä vuonna kohdistaa palkkakehitysohjelman tasopalkkamallin ripeään täytäntöönpanoon sekä lasten ja nuorten kanssa työskenteleville, pormestari Daniel Sazonov sanoo.
Palkkakehitysohjelma edistää kunta-alan uuden palkkausjärjestelmän mukaisia palkkoja
Palkkakehitysohjelma vaikuttaa tänä vuonna varhaiskasvatuksen lastenhoitajien sekä tiettyjen varhaiskasvatuksen opettajien ja sosionomien tehtävien palkkoihin. Lisäksi muutoksia tulee tiettyjen nuoriso-ohjauksen ja liikunnan ohjauksen sekä liikunnan koordinoinnin tehtävien palkkoihin.
Tänä vuonna palkkakehitysohjelma kohdentuu tehtäviin, jotka kuuluvat kunta-alan uuden palkkausjärjestelmän eli tasopalkkajärjestelmän piiriin. Siinä tehtävät sijoittuvat tehtävän edellyttämän osaamisen ja vastuun mukaan eri tasoille. Tavoitteena on, että siirtymäajan jälkeen kussakin palkkaryhmässä saman tason tehtävillä on sama palkka. Tänä vuonna edistämme tätä tavoitetta palkkakehitysohjelmasta. Yhteensä lähes 5 000 työntekijämme palkka nousee hieman.
– Palkkakehitys on yksi osa hyvää työntekijäkokemusta monen muun tekijän joukossa. On hienoa, että olemme jälleen tänä vuonna voineet jatkaa palkkakehitysohjelmaamme ja samalla edistää uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa, henkilöstöpolitiikan johtaja Joanna Brady-Bister sanoo.
Palkkakehitysohjelma on osa kaupungin vuosittaista talousarvioprosessia
Helsingin kaupungin palkkakehitysohjelma on osa talousarvioprosessia. Kaupunginvaltuusto päättää vuosittain palkkakehitysohjelman määrärahasta. Tavoitteena on parantaa systemaattisesti palkkatasoa, jotta kaupunki on houkutteleva työnantaja sekä nykyisille että uusille osaajille. Ohjelma käynnistettiin vuonna 2019, ja vuosittain käytettävissä oleva summa vaihtelee.
Helsinki panostaa henkilöstönsä palkitsemiseen
Kaupungilla palkitaan myös hyvistä työsuorituksista. Helsingissä on varattu henkilöstön kertapalkitsemiseen erikseen rahaa hyödynnettäväksi läpi vuoden. Tämän vuoden kertapalkkioihin on varattu peräti 1,75 % henkilöstön koko vuoden palkkasummasta.
Rahapalkan lisäksi koko henkilöstö hyötyy kaupungin henkilöstöetujen kokonaisuudesta. Helsingin kaupungin työntekijät saavat palkan ja mahdollisten lisien lisäksi käyttöönsä laajat henkilöstöedut kuten lounasedun, liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun sekä työmatkaedun, polkupyöräedun, henkilöstöliikuntaa ja henkilöstökassan. Lisäksi työntekijät hyötyvät suuren työnantajan mittavasta satsauksesta työelämän laatuun kuten työhyvinvointiin, omaan kehittymiseen ja kouluttautumiseen.