─ Jag är glad att vi nu har språkprinciper för arbetsgemenskaperna, som styr vårt tänkande och vår verksamhet i en gemensam riktning. Vi vet att det är svårt även för en kompetent person att komma in i arbetslivet i Finland, när färdigheterna i arbetsspråket ännu utvecklas. Vi vill skapa möjligheter att få jobb och bli en del av samhället. Som Finlands största arbetsgivare har vi möjlighet att påverka detta, säger personaldirektör Petri Lumijärvi.
Språkprinciperna tar hänsyn till alla i arbetsgemenskaperna
Stadens arbetsgemenskaper befinner sig i olika skeden i hur flerspråkiga och mångkulturella de är. På vissa arbetsplatser är olika språk och kulturer vardag, medan andra ännu inte har så stor erfarenhet av arbetskamrater som talar olika språk. Språkprinciperna för arbetsgemenskaperna gäller alla: de som lär sig språket, de som redan behärskar arbetsspråket väl och de som talar arbetsspråket som sitt modersmål.
Helsingfors stads språkprinciper för arbetsgemenskaperna är:
- Vi värderar alla språk. Vårt modersmål eller våra modersmål är en del av vår identitet och grunden till att vi kan lära oss nya saker.
- Du kan jobba hos oss även om du ännu håller på att lära dig svenska eller finska. Var och en måste lära sig det språk som behövs i arbetet som en del av sitt arbete. Den språkförmåga som krävs i jobbet beror på arbetsuppgiften. Vi stöder lärandet av det språk som behövs i arbetet. Vi förstår att det tar tid att lära sig ett nytt språk.
- Användning av klar finska och svenska i det vardagliga arbetet stöder lärandet och ökar delaktigheten för alla. Var och en av oss behöver kunna uttrycka sig för arbetskamrater och kunder på ett klart språk. Varje arbetstagare behöver lära sig klarspråk. Ibland räcker det inte med klarspråk, utan det behövs lätt finska eller svenska, alltså lätt språk.
- När det finns kollegor med olika språk på arbetsplatsen gäller det att tillsammans diskutera och komma överens om hur språk ska användas. Möjligheten att använda olika språk beror på teamet och arbetsuppgiften.
Ett gemensamt språk förenar
Staden vidareutvecklar stödet för att lära sig arbetsspråket utifrån språkprinciperna för arbetsgemenskaperna. Under de kommande åren erbjuder staden nya former av stöd både för de som lär sig språket och för arbetsgemenskapen. Målet är samtidigt att främja arbetstagarnas karriärutveckling och integration.
─ När man talar ett gemensamt språk på arbetsplatsen är det lättare att känna sig som en del av gruppen och att lyckas och utvecklas i arbetet. Vi vill se till att alla, oberoende av bakgrund, trivs att jobba hos staden och att vi är en attraktiv arbetsgivare också för nya experter. Vi behöver alla våra experter för att kunna producera tjänster nu och i framtiden, säger Petri Lumijärvi.
