─ Olen iloinen, että meillä on nyt työyhteisöille kieliperiaatteet, jotka ohjaavat ajatteluamme ja toimintaamme yhteiseen suuntaan. Tiedämme, että osaavankin henkilön on haastavaa päästä kiinni työelämään Suomessa, kun työkielen taito on vasta kehittymässä. Haluamme luoda mahdollisuuksia päästä töihin ja osaksi yhteiskuntaa. Suomen suurimpana työnantajana meillä on mahdollisuudet vaikuttaa tähän, sanoo henkilöstöjohtaja Petri Lumijärvi.
Kieliperiaatteet huomioivat kaikki työyhteisöissä
Kaupungin työyhteisöt ovat eri vaiheissa siinä, kuinka monikielisiä ja monikulttuurisia ne ovat. Joillakin työpaikoilla eri kielet ja kulttuurit ovat arkipäivää, kun taas toisilla ei ole vielä niin paljon kokemusta erikielisistä työkavereista. Työyhteisöjen kieliperiaatteet koskevat kaikkia: kielenoppijaa, työkieltä jo hyvin osaavaa ja työkieltä äidinkielenään puhuvaa.
Helsingin kaupungin kieliperiaatteet työyhteisöille ovat:
- Arvostamme kaikkia kieliä. Oma äidinkieli tai äidinkielet ovat osa meidän jokaisen identiteettiä ja pohja uusien asioiden oppimiselle.
- Meille voi tulla töihin, vaikka suomen tai ruotsin kielitaito on vielä kehittymässä. Jokaisen on opeteltava työssä tarvittavaa kieltä osana työtään. Työtehtävästä riippuu, millaisella kielitaidolla työssä pärjää. Tietyissä ammateissa on lainsäädännössä määritellyt kielitaitovaatimukset, joita noudatamme. Tuemme työssä tarvittavan kielen oppimista. Ymmärrämme, että uuden kielen oppiminen vie aikaa.
- Selkeän suomen ja ruotsin kielen käyttö arjen työssä tukee oppimista ja lisää kaikkien osallisuutta. Meidän jokaisen on osattava ilmaista asiamme selkeällä kielellä työkavereille ja asiakkaille. Jokaisen työntekijämme on opeteltava selkeän kielen taitoja. Joskus selkeä kieli ei riitä, vaan tarvitaan helppoa suomen tai ruotsin kieltä eli selkokieltä.
- Työyhteisöissä keskustellaan ja sovitaan yhdessä, miten eri kieliä käytetään, kun työyhteisössä on erikielisiä työkavereita. Eri kielten käytön mahdollisuus vaihtelee tiimin ja työtehtävän mukaan.
Yhteinen kieli yhdistää
Työyhteisöjen kieliperiaatteiden pohjalta kaupunki kehittää edelleen tukea työkielen oppimiseen. Tulevina vuosina kaupunki tarjoaa uudenlaisia tuen muotoja sekä kielen oppijalle että työyhteisölle. Tavoitteena on edistää samalla työntekijöiden urakehitystä ja kotoutumista.
─ Kun työpaikalla puhutaan yhteistä kieltä, on helpompi tuntea kuuluvansa joukkoon sekä onnistua ja kehittyä työssä. Haluamme huolehtia siitä, että taustasta riippumatta kaikki viihtyvät kaupungilla töissä ja että olemme houkutteleva työnantaja myös uusille osaajille. Tarvitsemme kaikkia osaajiamme, että saamme palvelut tuotettua nyt ja tulevaisuudessa, Petri Lumijärvi sanoo.
