Helsingin kaupunki haluaa olla hyvä työnantaja kaikille työntekijöilleen ja kohtelee kaikkia yhdenvertaisesti ja tasapuolisesti. Kaupunki kunnioittaa ihmisoikeuksia sekä kansainvälisen työjärjestö ILOn määrittelemiä työelämän perusperiaatteita.
Ulkomailta rekrytoinnin eettiset periaatteet otetaan käyttöön, jotta rekrytointitoiminnalle voidaan varmistaa vahva eettinen pohja. Kaikkien Helsingin kaupungilla ulkomailta rekrytoinnin parissa työskentelevien sekä rekrytointikumppaneidemme edellytetään noudattavan ulkomailta rekrytoinnin eettisiä periaatteita.
̶̶ Pidän tärkeänä, että Helsingissä toimimme suunnannäyttäjinä eettisessä ja reilussa rekrytoinnissa. Olemme nostaneet työntekijöiden oikeudet eettisten periaatteidemme keskiöön, painottaa pormestari Juhana Vartiainen.
̶ Tavoitteenamme on saada kaupungille lisää työntekijöitä, jotka haluavat jäädä pysyvästi Suomeen. Haluamme, että ulkomailta rekrytoitava henkilöstö saa meillä hyvän vastaanoton, mahdollisuuden oppia kieltä ja pääsee tekemään koulutustaan vastaavaa työtä hyvässä työyhteisössä, kertoo henkilöstöjohtaja Petri Lumijärvi.
Kaupunki edellyttää kumppanien sitoutuvan eettisiin periaatteisiin
Ulkomailta tehtävät rekrytoinnit toteutetaan yhdessä rekrytointipalveluyritysten kanssa. Kaikki vaiheet eivät näin ollen ole suoraan kaupungin omissa käsissä. Kaupunki kuitenkin haluaa vaikuttaa siihen, että rekrytointi ulkomailta tehdään oikein ja eettisesti. Siksi Suomessa ja ulkomailla toimivien rekrytointikumppaneiden edellytetään sitoutuvan eettisiin periaatteisiin.
Kaupunki haluaa myös, että kumppanit kertovat eettisistä periaatteista henkilöille, jotka harkitsevat Suomeen töihin tuloa. Suomeen muuttaminen on suuri henkilökohtainen päätös ja elämänmuutos. Tulevan työntekijän halutaan tietävän, että kaupunki arvostaa hänen päätöstään valita Helsinki.