Apulaisrehtori, Pasilan peruskoulu

Haemme apulaisrehtoria määräaikaiseen palvelussuhteeseen ajalle 7.1.2026 - 31.7.2026.

Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi esihenkilönä. Toimit osana koulun johtotiimiä, johon kuuluu rehtori, kaksi apulaisrehtoria ja palveluvastaava; johdat heidän kanssaan yhdessä koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös koulun sidosryhmäyhteistyöhön.

Miksi tulisit juuri meille?

Pasilan peruskoulussa oppilaita on yhteensä 950, opettajia koulussa työskentelee 70 ja avustajia 8. Pasilan peruskoulun toiminta-ajatus on: "Rakennamme yhdessä raiteita tulevaisuuteen". Arvoihimme kuuluu yhdessä tekeminen, erilaisuudesta iloitseminen, huumorin kautta tekeminen ja kiireettömyys.

Pasilan peruskoulussa opiskelee Alppilan ja Pasilan lasten lisäksi oppilaita kielikylpyopetuksessa luokilla 7-9, kilpavalmennettavia Urhea-nuoria luokilla 7-9 sekä saame-suomi kaksikielisen opetuksen oppilaita. Tällä hetkellä koulu toimii neljässä toimipisteessä Pasilan keski-länsi ja pohjoispuolella. Pasilaan valmistuu uusi koulurakennus ”Aurinkokello” Keski-Pasilaan vuonna 2025, johon kaikki siirtyvät opiskelemaan ja opettamaan.

Olemme vahvasti yhdessä tekevä porukka, joka on sitoutunut koulun arvojen mukaiseen työskentelyyn. Oppilas on aina etusijalla. Tuemme moniarvoista ja inklusiivista toimintakulttuuria. Koulumme oppilaat muodostavat monikulttuurisen ja rikkaan asiakaskunnan. Olemme mukana kielitietoisen Helsingin kehittämisessä sekä kielikylpy- että saame-suomi-opetuksen parissa.

Mitä toivomme sinulta?

Arvostamme osaamista ja kokemusta monikulttuurisen sekä inklusiivisen koulun johtamisesta. Toivomme, että olet ollut osana aidosti jaetun johtajuuden johtamismallia, jossa johtoryhmällä on vahva johtamisen rooli.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi enimmillään 550 euron Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Miten rekrytointi etenee?

Jätäthän hakemuksesi 3.12. klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna, johon lähetämme kutsut viikolla 49. Seuraava haastattelukierros järjestetään viikolla 50.

Kelpoisuusehto:

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Lisäksi tehtävässä edellytetään johtamiskokemusta.

Tehtävästä voi kysyä lisätietoja rehtori Maria Uutaniemeltä puhelinnumerosta 09 310 84410. Hän on parhaiten tavoitettavissa pe 21.11. klo 9-10 ja ti 25.11. klo 13-14.