Uuden tasa-arvo ja yhdenvertaisuusneuvottelukunnan tarkoituksena on toimia yhteistyö- ja vaikuttamisfoorumina, joka edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista kaupungin toiminnassa ja mahdollistaa järjestöjen aktiivisen osallistumisen ja vaikuttamisen. Neuvottelukunnan tehtävänä on vaikuttaa kaupungin toiminnan suunnitteluun, valmisteluun ja seurantaan erityisesti asioissa, jotka liittyvät tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen kaupungin palveluissa ja toiminnassa.
Neuvottelukunta koostuu seitsemästä eri järjestöjäsenestä ja seitsemästä luottamushenkilöjäsenestä. Kokouksiin osallistuu myös kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön asiantuntijoita. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuusneuvottelukunnan järjestöt edustavat helsinkiläisiä vähemmistöryhmiä eri näkökulmista.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuusneuvottelukunnan uudeksi puheenjohtajaksi nimettiin Vini Venetvaara (vihr.) ja 2. varapuheenjohtajaksi Salla Viitanen (vas.).
– Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusneuvottelukunta on hieno uusi rakenne, jolla on paljon mahdollisuuksia luoda pyöreä pöytä, jossa voimme ratkoa haastavia kysymyksiä ja tilanteita sekä tehdä kannanottoja yhdessä järjestöedustajien ja muiden jäsenten kanssa, Venetvaara kuvaa.
Venetvaara odottaa nelivuotista kautta innostuneena.
– Olen otettu ja innostunut siitä, miten asiantunteva ryhmä aiheen ympärille on saatu kerättyä. Odotan pystyvämme seuraavina vuosina rakentamaan hyvän pohjan neuvottelukulttuurille tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksissä. Upeaa olla luomassa Helsinkiä, josta voimme olla ylpeitä.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuusneuvottelukunta kokoontuu ensimmäisen kerran torstaina 25. syyskuuta ja valitsee tuolloin järjestöjäsenistään 1. varapuheenjohtajan. Neuvottelukunnan muistiot tulevat nähtäville neuvottelukunnan verkkosivuille, jotka avataan syksyn 2025 aikana.
Aiemmin Helsingissä toimi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta. Muutoksena aiempaan on, että uuteen neuvottelukuntaan valitaan poliittisten luottamushenkilöiden lisäksi järjestöjen edustajia. Mukaan tulee myös asiantuntijoita eri toimialoilta.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta käsitteli esimerkiksi palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman etenemistä, henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn tuloksia, lähisuhdeväkivallan vastaisia toimia sekä digituen ja maahanmuuttajaneuvonnan toteutusta. Uusi neuvottelukunta jatkaa samojen teemojen parissa.
