Helsinki on väestöltään jatkuvasti yhä moninaisempi. Helsinkiläisten moninaisuus ei tarkoita yksinomaan eri etnisyyksiä tai kielten ja kulttuuritaustojen moninaisuutta, vaan myös esimerkiksi erilaisia sukupuoli-identiteettejä, vakaumuksia ja toimintakyvyn kirjoa.
Palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on edistää kaupungin palvelujen syrjimättömyyttä ja tosiasiallista saavutettavuutta taustoiltaan ja ominaisuuksiltaan moninaisten kaupunkilaisten näkökulmasta. Suunnitelman pohjana on laaja nykytilan kartoitus, johon osallistettiin sekä kaupungin asukkaita, työntekijöitä että järjestöjä ja muita sidosryhmiä, kuten vanhus-, vammais- ja nuorisoneuvostoa.
Suunnitelman neljä painopistealuetta ovat
- Yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa edistävien rakenteiden vahvistaminen
- Tiedon ja ymmärryksen lisääminen helsinkiläisten moninaisuudesta sekä yhdenvertaisuudesta, sukupuolten tasa-arvosta ja ihmisoikeuksista
- Palvelujen kehittäminen ja toteutus moninaiset asiakkaat ja heidän tarpeensa huomioiden
- Syrjinnän, rasismin, häirinnän ja seksuaalisen häirinnän ehkäisy ja niihin puuttuminen
Suunnitelman painopistealueisiin kytkeytyy 10 kaupunkiyhteistä toimenpidettä, joiden lisäksi kaupunginkanslia, toimialat ja liikelaitokset asettavat myös omia täydentäviä toimenpiteitä. Nelivuotisen suunnitelmakehyksen käytännön toimeenpano tapahtuu osana niiden vuosittaista talouden ja toiminnan suunnittelua.
Suunnitelma on tärkeä väline kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyölle tulevina vuosina, mutta ei kata kaikkia teemaan linkittyviä toimia. Yhdenvertaisuuden edistäminen on tärkeää kaikessa kaupungin perustyössä ja limittyy myös moniin muihin kaupungin suunnitelmiin, ohjelmiin ja linjauksiin. Se näkyy vahvasti myös kaupungin strategiassa.
Henkilöstö avainasemassa
Kaupungilla työskentelee vajaat 40 000 henkilöä ja eri alojen osaajia rekrytoidaan jatkuvasti. Kaupunki haluaa olla sekä houkutteleva että vastuullinen työnantaja.
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on edistää kaupungin työntekijöiden tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja varmistaa, että jokainen työntekijä voi olla oma itsensä kohtaamatta minkäänlaista syrjintää, häirintää tai epäasiallista kohtelua työpaikalla. Suunnitelman toimenpiteet kattavat koko palvelussuhteen elinkaaren rekrytoinnista palkkaukseen, urakehitykseen ja työ- sekä johtamiskulttuuriin. Jokaisella työntekijällä on oma tärkeä roolinsa sekä työyhteisön että tarjottavan palvelun yhdenvertaisuuden toteutumisessa käytännön arjessa.
Uudistunut eurooppalainen tasa-arvon peruskirja huomioi maailman muuttumista
Eurooppalainen tasa-arvon peruskirja on Euroopan kuntaliittojen yhteistyöjärjestön (Council of European Municipalities and Regions, CEMR) laatima vapaaehtoinen sitoumus tasa-arvolainsäädännön toteuttamiseen ja tasa-arvotyön kehittämiseen kunnissa ja alueilla. Helsinki liittyi peruskirjaan kaupunginhallituksen päätöksellä vuonna 2008.
Peruskirjan sisältöä on sittemmin ajanmukaistettu ja se on täydentynyt yhdeksällä uudella artiklalla. Ne koskevat uusia ajankohtaisia aiheita, kuten digitaalista osallisuutta, ilmastonmuutosta ja verkossa tapahtuvaa väkivaltaa. Vanhoissa allekirjoittajakaupungeissa uudistunut peruskirja tuodaan tiedoksi samalle taholle, joka on sen aikanaan hyväksynyt.
Helsingin kaupunginhallitus käsitteli asian 2. helmikuuta samassa kokouksessa, jossa hyväksyi myös henkilöstön uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2026-2029. Palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma hyväksyttiin kaupunginhallituksessa 9. helmikuuta.
