Hur bestäms en lärares lön?
Har det hänt att du har undrat varför lönen inte anges i rekryteringsannonserna för lärare inom den grundläggande utbildningen och gymnasieutbildningen, utan det endast hänvisas till UKTA (tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns undervisningspersonal)? Du är inte den enda!
Helsingfors stad har en transparent och öppen löne- och premieringspolicy. Lönen för lärare i arbetstidssystemet med undervisningsskyldighet består emellertid av ett flertal faktorer som påverkar det slutliga lönebeloppet.
Läs nedan om grunderna för hur lärarnas lön fastställs!
En lärares lön kan fastställas först när hens examensuppgifter och kompetens har verifierats och eventuella specifika arbetsuppgifter och tillägg har fastställts. Lönen består av olika delar:
Uppgiftsrelaterad lön
Minst grundlön enligt lönepunkten(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) + eventuell lön som baserar sig på arbetsvärdering
Övertimarvode
Till lärare betalas ett övertimarvode för de timmar som överskrider undervisningsskyldigheten:
- ett årsarvode för en veckoövertimme (UKTA Del A 26 §) (minst 38 övertimmar per läsår)
ELLER
- ett engångstimarvode (UKTA Del A 27 §) (mindre än 38 övertimmar per läsår)
Årsbundet tillägg
UKTA Del A 12 §: Beräknas på summan av grundlönen enligt dyrortsklassen i lönepunkten och de tidigare årsbundna tilläggen.
Individuellt tillägg
(UKTA Del A 11 §): Utgående från utvärderingen av en tjänsteinnehavares arbetsprestation kan ett individuellt tillägg som ingår i den ordinarie lönen betalas.
Utöver UKTA-bestämmelserna tillämpar Helsingfors stad lönefaktorerna nedan.
Den grundläggande utbildningen
Tillägg som grundar sig på examen och som betalas till lärare inom den grundläggande utbildningen:
- Klasslärare och motsvarande timlärare med lärarbehörighet inom den grundläggande utbildningen 217,30–220,36 €/mån.
- Specialklasslärare och motsvarande timlärare med speciallärarbehörighet eller behörighet som grundskole- eller gymnasielärare 204,06–410 €/mån.
- Speciallärare och motsvarande timlärare med speciallärarbehörighet eller behörighet som grundskole- eller gymnasielärare 68,22–205 €/mån.
Områdesbundet jämlikhetstillägg: 100 €/mån. betalas i vissa skolor till undervisningspersonal som är behörig för sin uppgift. Dessutom tilldelas läsårsvis skolspecifika eurobelopp till lärare vars arbete för att främja lärande med elever och vårdnadshavare är särskilt krävande.
Inom den grundläggande utbildningen finns det läsårsvis ett visst antal skolspecifika eurobelopp för följande uppgifter, där rektorn delar ut eurobeloppen:
- En tilläggsersättning för skolor med behovsbaserad finansiering i form av skolspecifika eurobelopp, baserat på lönegrundsgrupperna
- En tilläggsersättning i skolspecifika eurobelopp tilldelas stora skolor, när lönegrundsgrupperna är minst 40
- Utveckling av digitalisering
- Klasslärare som arbetar med krävande grupper och integrations-/inklusionselever och vars arbete för att främja lärande med elever och vårdnadshavare är särskilt utmanande betalas en tilläggsersättning
- Klassföreståndare i årskurserna 7–9 betalas en ersättning på 127,67 €/mån. (utöver UKTA Del B bilaga 1 14 §)
Gymnasieutbildningen
Behöriga lektorer och ämneslärare betalas ett månatligt arbetsvärderingstillägg på 58,12 €.
Gymnasierna har läsårsvis ett visst antal eurobelopp till sitt förfogande för följande uppgifter, där rektorn delar ut eurobeloppen:
- Främjande av studier; för grupphandledare, vars arbete för att främja de studerandes studier är särskilt krävande
- Utveckling av digitalisering
- Främjande av studier bland studerande med en annan språklig och kulturell bakgrund
Uppgiftsrelaterade tillägg
Klasslärares uppgiftsrelaterade tillägg är 217,30–220,36 €/mån.
Specialklasslärares uppgiftsrelaterade tillägg är 204,06–410 €/mån.
Speciallärares uppgiftsrelaterade tillägg är 68,22–205 €/mån.
Elevhandledares uppgiftsrelaterade tillägg är 298,83–426,91 €/mån. beroende på behörighet.
Den ordinarie lönen och arbetsvärderingstillägget bestäms utifrån uppgiften samt lärarens examen och arbetserfarenhet när tjänsteförhållandet inleds. De baserar sig på tjänste- och arbetskollektivavtalet UKTA 2025–2028.