Erityissuunnittelija, lääkärirekrytointi, Henkilöstön saatavuuden tuki

Etsimme Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan Henkilöstön saatavuuden tuen yksikköön kokenutta ja rohkeasti vastuuta ottavaa asiantuntijaa vastaamaan lääkärirekrytoinnista ja kehittämään toimintaa seuraavalle tasolle.

MITÄ TEHTÄVÄ PITÄÄ SISÄLLÄÄN?
Tässä roolissa vastaat nimettyjen palvelukokonaisuuksien - terveysasemien, sisätautien poliklinikan, psykiatrian ja päihdepalvelujen sekä Helsingin sairaalan - lääkärirekrytoinnista ja lääkäriresurssien kokonaiskuvasta. Tehtäväsi on varmistaa, että palveluilla on oikea osaaminen oikeaan aikaan.

Keskeisiä vastuitasi ovat:
• aktiivinen suorarekrytointi ja jatkuva yhteydenpito lääkäreihin
• tiivis yhteistyö ylilääkäreiden kanssa
• lääkäriresurssien ajantasaisen tilannekuvan ylläpito
• osallistuminen rekrytointitapahtumiin, oppilaitosyhteistyöhön ja työnantajamielikuvan kehittämiseen
• uuden toimintamallin rakentaminen ja rekrytointiprosessin kehittäminen

Rooli on uusi, ja sinulla on mahdollisuus muotoilla siitä oman näköisesi sekä vaikuttaa siihen, miten Helsingin kaupunki tulevaisuudessa varmistaa lääkärien saatavuuden.

MITÄ ODOTAMME SINULTA?
Tarvitset vahvaa kokemusta suorarekrytoinnista ja kykyä toimia itsenäisesti vaativissa tehtävissä. Terveydenhuoltoalan tuntemus ja kokemus lääkärirekrytoinnista luetaan eduksi.

Etsimme henkilöä, joka:
• neuvottelee sujuvasti ja toimii tilanteissa, joissa vaaditaan harkintaa ja nopeaa reagointia
• on ulospäinsuuntautunut, myyntihenkinen ja rohkea kontaktien rakentaja
• ottaa vastuuta ja vie asiat maaliin
• viestii erinomaisesti suomeksi, sekä kirjallisesti että suullisesti
• näkee mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät haasteita
• ennakoi ja ratkaisee lääkärirekrytoinnin tulevaisuuden haasteita

MITÄ TARJOAMME HENKILÖSTÖN SAATAVUUDEN TUEN YKSIKÖSSÄ?
Pääset osaksi työyhteisöä, jossa henkilöstön saatavuuden kehittäminen on yhteinen tavoite ja jossa tekemisen meininki on aitoa. Yksikkömme vastaa henkilöstösuunnittelun ja rekrytoinnin kehittämisestä yhteistyössä Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan HR:n ja laajan esihenkilöverkoston kanssa. Tuemme esihenkilöitä rekrytoinneissa ja uudelleensijoituksen prosesseissa sekä kehitämme työnantajakuvaa. Työyhteisömme ilmapiiri on tutkitusti avoin ja kannustava, ja henkilöstökyselyidemme mukaan meillä todella viihdytään.

Lisäksi tarjoamme sinulle:
• Hyvät hybridityömahdollisuudet ja lähityötilat Kallion virastotalossa
• Epassi Flex -etua (liikunta, kulttuuri, työmatka, hyvinvointi) enintään 550 euroa kalenterivuodelta
• lounasedun
• kaupunkipyöräedun
• hyvät lomaedut
• mahdollisuuden käyttää kaupungin työntekijöiden virkistyssaarta
• työn, jossa pääset aidosti vaikuttamaan Helsingin terveydenhuollon tulevaisuuteen

Ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan videohaastatteluna viikolla 16, jos hakijoita on runsaasti. Yksilöhaastatteluiden ensimmäinen kierros pidetään torstaina 30.4. ja toinen kierros tiistaina 7.5. Yksilöhaastattelut pidetään Kallion virastotalossa, osoitteessa Toinen Linja 4A.

MITÄ EDELLYTÄMME?
• Ylempi korkeakoulututkinto
• Erinomaista suullista ja kirjallista suomen kielen taitoa
• Tyydyttävää suullista ja kirjallista ruotsin kielen taitoa
• Kokemusta suorarekrytoinnista

Luemme eduksi terveydenhuoltoalan tuntemuksen ja kokemuksen lääkärirekrytoinnista.

Työtehtävä on haussa ehdollisena, kunnes nimike- ja palkkalausunnosta on päätetty.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Kysymykset koskien anonyymin rekrytoinnin prosessia, voit laittaa osoitteeseen sotepe.rekry@hel.fi(Linkki avaa oletussähköpostiohjelman).