HR-asiantuntija, rekrytoinnin asiantuntijatehtävät

Etsimme palveluhenkistä HR-asiantuntijaa rekrytointien tuen, työnantajakuvan ja korkeakouluyhteistyön kehittämisen kumppaniksi. Tehtävä on määräaikainen.

Tarjoamme mielenkiintoisen roolin HR-tehtävissä henkilölle, joka on innostunut, vahvasti asiakaslähtöinen ja proaktiivinen kumppani. Saat päivittäisen työsi tueksi toimialamme HR-asiantuntijat sekä Stadin HR-verkoston asiantuntijat.

HR-asiantuntijana toimit tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden kanssa tukemalla heitä rekrytoinneissa ja samalla kehittäen rekrytointiprosessia sujuvammaksi yhdessä rekrytointitiimin kanssa. Meille on tärkeää seurata säännöllisesti hakijoiden kokemuksia ja kehittää rekrytointiprosessia palautteiden perusteella. Myös esihenkilöiden perehdyttäminen ja kouluttaminen rekrytointiprosessiin sisältyvät työtehtäviisi.

Työnantajakuvamme kehittäminen perustuu työntekijäkokemukseen. Rakennamme ja seuraamme työnantajakuvan kehittymistä aktiivisesti ja HR-asiantuntijana pääset yhteistyössä viestinnän asiantuntijan kanssa vaikuttamaan työnantajakuvan kehittämisen suunnitteluun, sisältöihin ja näkyvyyteen eri medioissa ja tapahtumissa.

Teemme monipuolista ja suunnitelmallista yhteistyötä pääkaupunkiseudun korkeakoulujen kanssa. Ennakoimme tulevaisuuden osaamistarpeita ja niiden mahdollisia vaikutuksia opintojen sisältöihin, osallistumme tapahtumiin ja järjestämme vuosittain oman opiskelijatapahtuman. HR-asiantuntijana valmistelet ja koordinoit korkeakouluyhteistyöhön liittyviä tehtäviä sekä osallistut yhteistyötapaamisiin yhdessä johdon, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden kanssa.

Mitä toivomme sinulta?

Odotamme sinulta kokemusta rekrytointien tuesta, rekrytointiprosessin ja työnantajakuvan kehittämisestä. Muu kokemus erilaisista HR-tehtävistä ja sidosryhmäyhteistyöstä katsotaan eduksi.

Tehtävässä menestyminen edellyttää sinulta vahvaa asiakaslähtöisyyttä, oma-aloitteisuutta, ratkaisukeskeisyyttä sekä erinomaisia yhteistyö- ja esiintymistaitoja. Työpäivien tehtävät voivat vaihdella ja muuttua suunnitellusta rekrytointien tuen tarpeen mukaan, joten hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot sekä joustava työote auttavat onnistumaan.

Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.

Tehtävässä edellytetään kokemusta rekrytointien tuesta, rekrytointiprosessin ja työnantajakuvan kehittämisestä.

Mitä tarjoamme sinulle?

• Mukavat ja osaavat kollegat sekä moniammatillisen yhteisön tuen.
• Joustavat työajat ja monipaikkaisen työn - toimipisteemme sijaitsee Kalasatamassa hyvien kulkuyhteyksien varrella ja työskentelemme esteettömissä toimitiloissa. Haluamme varmistaa, että jokaisen on helppo tulla meille töihin.
• Laajat henkilöstöedut, kuten Epassin kulttuuri- ja liikuntaedun, lounasedun ja työmatkalippuedun sekä kattavan henkilöstöliikuntatarjonnan. Työntekijöiden käytössä on myös kuntosali ja saunatilat.
• Mahdollisuuden kehittyä ja kouluttautua - meillä on monipuolinen koulutustarjonta ja urapolkuja ison organisaation sisällä.
• Yhteiskunnallisesti merkityksellisen työn, jossa hyvä työ palkitaan.
• Ymmärrämme, että elämässä on muutakin kuin työ - siksi pyrimme löytämään yhdessä ratkaisuja, jotka sopivat eri elämäntilanteisiin.

Palkkaus perustuu tasopalkkajärjestelmään. Tasopalkka on 4 367 euroa/kk. Lisäksi maksetaan työkokemukseen ja kokonaisharkintaan perustuvaa henkilökohtaista palkanosaa 0-18 %.

Jos lukiessasi huomasit, että tämä tehtävä voisi olla sinua varten, niin lähetä hakemus rekrytointijärjestelmämme kautta 21.8.2026 klo 16.00 mennessä.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.