Haluatko päästä mukaan vaikuttamaan tulevaisuuden varhaiskasvatukseen? Olisitko sinä päiväkotimme uusi apulaisjohtaja? Haemme nyt seitsemää apulaisjohtajaa varhaiskasvatusalueelle itä 7.2.
Kehitämme ja rakennamme Helsingin varhaiskasvatukseen uutta päiväkotien johtamisrakennetta, jonka avulla voimme vahvistaa työhyvinvointia ja pedagogisen johtamisen toteutumista. Tule mukaan kehittämään uutta!
Apulaisjohtajana johdat varhaiskasvatusyksikön varhaiskasvatusta ja esiopetusta lakien, asetusten ja kaupunkistrategisten linjausten mukaisesti yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Työnkuvaasi kuuluu pedagogisen työn suunnittelu, toteutus, arviointi ja kehittäminen varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien mukaisesti. Toimit päiväkodin johtajan operatiivisena työparina ja varmistat yksikön päivittäisen toiminnan sujuvuuden. Henkilöstön johtamisessa vastaat perehdytyksen rakenteista ja johdat perehdytyssuunnitelman toteutumista sekä osallistut päivittäisiin henkilöstöjärjestelyihin. Lisäksi osallistut työvuorosuunnittelun johtamiseen ja rekrytointeihin yhdessä johtajan kanssa.
Apulaisjohtajamallin pilotointi on osoittanut, että rooli lisää yksikön ketteryyttä sekä vahvistaa pedagogisen työn ja työhyvinvoinnin johtamista. Apulaisjohtajalla onkin merkittävä vaikutus työntekijäkokemukseen ja koko työyhteisön hyvinvointiin.
Tehtävä on monipuolinen ja vaatii oman työn organisointitaitoa. Arvostamme kiinnostusta johtamiseen sekä kykyä edistää osallisuutta ja yhteistyötä.
Tehtävä tulee sijoittumaan seuraaviin varhaiskasvatusyksikköihin
Vy Kontula-Kurki
Vy Liinakko-Loimi-Varhela
Vy Inari-Jousi-Kuovi
Vy Fallpakka-Laakavuori
Vy Neulanen
Vy Humikkala-Viekko-Perhepäivähoito itä 2, tammikuusta 2027 Vy Kontulan Vilinä- Perhepäivähoito itä 2.
Vy Saana-Tunturi
Tarkemmin yksikköä voi toivoa videohaastattelussa rekrytointiprosessin edetessä.
Mitä tarjoamme sinulle:
Työskentelyn alueella missä lapsi on keskiössä ja työn merkityksellisyys löytyy jokaisesta päivästä. Meillä on hyvä kollegiaalinen tuki ja apulaisjohtajilla sekä varajohtajilla on oma verkosto. Haluamme kehittää alueella laadukasta pedagogiikkaa yhdessä esihenkilöiden, apulaisjohtajien ja varajohtajien kanssa. Olet apulaisjohtajana säännöllisesti osa alueellista johtamisrakennetta. Kehitämme ketterästi toimintatapoja mitkä palvelevat työtämme parhaiten. Tervetuloa mukaan porukkaan missä uskotaan tulevaisuuteen, vaikuttamiseen ja nähdään asioissa mahdollisuudet positiiviselta kantilta!
Tulet saamaan lämpimän vastaanoton porukkaan, jossa saat jakaa osaamistasi ja oppia kollegoilta, ajan hermolla olevan innostavan työyhteisön, jossa ajatellaan tuoreella tavalla eikä pelätä uudistua, unohtamatta huumorintajua - osaamme nauraa itsellemme ja arjen sattumuksille.
Meillä on kattava perehdytyskokonaisuus kaikille uusille johtajille. Lisäksi uusille apulaisjohtajille on oma perehdytyskokonaisuutensa, jossa mahdollistuu yhdessä oppiminen, verkostoituminen sekä keskustelu muiden Helsingin apulaisjohtajien ja päiväkodin johtajien kanssa.
Mitä toivomme sinulta apulaisjohtajana:
Vahvaa pedagogista osaamista , varajohtajan kokemusta tai muuta johtamiskokemusta.
Positiivisuutta, innovatiivisuutta, oma-aloitteisuutta, sitoutuneisuutta ja ratkaisukeskeisyyttä sekä kehittämismyönteistä lähestymistapaa.
Kokemusta moninaisuudesta ja moninaisista perheistä ja kiinnostusta yhteisöohjautuvan työkulttuurin kehittämiseen.
Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää 9.2. klo 16 mennessä. Rekrytointiprosessissa edenneille lähetetään videohaastattelukutsu viikolla 7. Ensimmäisen kierroksen haastattelut järjestetään 19.-25.2. ja mahdolliset toisen kierroksen haastattelut pidetään 26.-27.2.2026.
Haluatko tietää lisää? Voit olla yhteydessä HR-asiantuntijaan, alexandra.holmstrom@hel.fi(Linkki avaa oletussähköpostiohjelman)
Miksi töihin meille?
Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi!
Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten enimmillään 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille.
Kelpoisuusehdot:
Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005).
Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään.
Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55).
Luemme eduksi talousosaamisen ja digitaalisten työkalujen ja järjestelmin sujuvan käytön.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Valitsemme haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.
Sopimusala
OVTES Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus
Lisätiedot
Hr-asiantuntija Alexandra Holmström
alexandra.holmstrom@hel.fi