Johtamisen kehittämispäällikkö

Innostutko johtamisen kehittämisestä isossa organisaatiossa? Etsimme Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan henkilöstöpalveluihin kehittämisorientoitunutta, innostunutta ja toimeenpanevaa johtamisen kehittämispäällikköä! Pääset vaikuttamaan johtamiskulttuurin kehittämiseen yli 15 000 osaajan kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla.

Mikä ihmeen johtamisen kehittämispäällikkö?

Johtamisen kehittämispäällikkönä toimit johtamisen kehittämispalvelut -yksikön päällikkönä ja esihenkilönä. Tämä huippuasiantuntijoista koostuva mukava ja dynaaminen porukka huolehtii mm. johtamisen, työhyvinvoinnin, työkykyjohtamisen ja turvallisuusjohtamisen tuesta sekä kehittämisestä toimialallamme. Johtamisen kehittämisessä painottuu toimialamme johtamisen lupauksen edistäminen ja esihenkilötilaisuuksien järjestäminen. Johdat yksikköäsi asiakaslähtöisesti, yhteisöohjautuvuutta ja työhyvinvointia vahvistaen. Yksikössäsi työskentelee kymmenen asiantuntijaa ja kaksitoista työsuojeluvaltuutettua.

Johtamisen kehittämispäällikkönä edistät osaltasi toimialamme johtamisen ja yhteisöohjautuvan toimintakulttuurin kehittämistä sekä vastaat mm. työterveysyhteistyön kehittämisestä. Työsuojelun kokonaisuus kuuluu yksikköösi, mikä mahdollistaa työsuojelun tavoitteiden kytkemisen osaksi työhyvinvoinnin kehittämisen kokonaisuutta. Toimit tiiviissä yhteistyössä henkilöstöpalveluiden, toimialamme johdon ja kehittämispalveluiden, Stadin HR:n sekä sidosryhmien kanssa.

Me henkilöstöpalveluissa haluamme kehittää jatkuvasti toimintaamme, vastataksemme entistäkin paremmin palvelutoiminnan tarpeisiin ja tavoitteisiin. Johtamisen kehittämispalveluiden näkökulmasta tämä tarkoittaa yksikön kehittämistä ja tulevaisuuden visiointia yhdessä työyhteisön sekä koko henkilöstöpalveluiden ja toimialan kanssa.

Mitä odotamme sinulta?

Etsimämme henkilö on johtamisen sekä HR-työn monialainen osaaja, jolta löytyy kokemusta myös työterveysyhteistyön ja työhyvinvoinnin johtamisesta isossa organisaatiossa. Innostut yhteisöohjautuvasta toimintakulttuurista ja sinulta löytyy näkemyksellisyyttä, valmiutta uudistua ja tarkastella totuttuja toimintatapoja uudesta näkökulmasta. Vaikutat sujuvasti verkostoissa ja osaat kommunikoida monimutkaisetkin asiat ymmärrettävästi ja edustavasti. Tehtävissäsi hyödynnät sinulta löytyvää talousosaamista yksikkösi valmistelemissa hankinnoissa ja omaat valmiudet ottaa haltuun kunta-alan erityispiirteet sekä työehtosopimukset tehtävässä vaadittavalla tasolla.

Edellytämme sinulta ylempää korkeakoulututkintoa, hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa sekä tyydyttävää ruotsin kielen kirjallista ja suullista taitoa. Sinulla on kokemusta esihenkilötyöstä ja näyttöjä suurien HR-kokonaisuuksien johtamisesta.

Miksi tulisit meille henkilöstöpalveluihin?

Hyvä kysymys! Tarjoamme sinulle työstään innostuneen alan ammattilaisista koostuvan työyhteisön, jossa koet itsesi tervetulleeksi. Lupaamme sinulle hyvän perehdytyksen toimialan kokonaisuuteen ja tuen onnistuneeseen alkuun. Meillä saat kattavat työsuhde-edut, kuten työmatka-, liikunta- ja lounasedut. Käytössäsi on upeat työskentelytilat Kalasatamassa. Pääset myös vahvaksi toimijaksi Suomen suurimman työnantajan laajaan HR-verkostoon.

Miten rekrytointi etenee?

Jätäthän hakemuksesi 13.6.2025 klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäisen vaiheen videohaastatteluina, johon laitamme kutsut 16.6., jolloin olemme myös yhteydessä kaikkiin hakijoihin. Ensimmäinen haastattelukierros toimipisteellämme järjestetään 2.7. ja toinen haastattelukierros 3.7.2025.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.