Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)

Haemme apulaisrehtoria Aleksis Kiven peruskouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.8.2026 alkaen.

Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi henkilöstön esihenkilönä. Johdat yhdessä rehtorin kanssa koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös henkilöstöjohtamiseen yhteistyössä rehtorin kanssa. Osallistut sidosryhmäyhteistyöhön.

Miksi tulisit juuri meille?

Aleksis kiven peruskoulu on tällä hetkellä noin 700 oppilaan yhtenäinen peruskoulu. Henkilöstöä on tällä hetkellä noin 80. Koulurakennus on erittäin hyvässä kunnossa perusparannuksen jälkeen ja meillä pääset työskentelemään erinomaisissa puitteissa. Lähes 100-vuotias koulutalo tarjoaa mahtavat puitteet oppimiselle. Koulumme sijaitsee keskeisellä paikalla Helsingin Kalliossa.

Työyhteisömme on erittäin tiivis ja yhteistyökykyinen. Henkilöstökyselyissä olemme saaneet erinomaiset tulokset. Koulussamme autetaan toisia. Yhdessätekeminen on todellinen voimavaramme.

Koulussamme on useita erityisluokkia (kaksi lähikoulun erityisluokkaa ja neljä vaativan erityisen tuen luokkaa) ja valmistavaa opetusta. Lisäksi koulusssamme on kuvataidepainotus ja tarjoamme kaksikielistä suomi-englanti opetusta.

Meillä pääset moninaiseen ja suvaitsevaan kouluyhteisöön, jossa viihdytään ja opitaan!

Mitä toivomme sinulta?

Toivomme saavamme virka-apulaisrehtorin, joka toimii helposti lähestyttävänä esihenkilönä osalle opettajia ja koulunkäynninohjaajia. Hallitset jo hallinnon ohjelmistoja ja osaat tehdä lukujärjestyksiä.

Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot. Tulet hyvin toimeen oppilaiden ja henkilöstön kanssa, koska sinua tarvitaan tueksi arjen tilanteissa.

Ennen kaikkea toivomme luotettavaa ja innokasta kollegaa rehtorille jakamaan hienon koulun johtamistyötä!

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Miten rekrytointi etenee?
Jätäthän hakemuksesi 15.4.2026. klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna. Ensimmäiset lähihaastattelut järjestetään alustavan aikataulun mukaan 28.4.2026. Saatamme sisällyttää rekrytointiprosessiin henkilöarvioinnit.

Kelpoisuusehto:

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Tehtävästä voi kysyä lisätietoja rehtori Mikko Kytömäeltä, puhelimitse 0403341372 tai sähköpostitse mikko.kytomaki@hel.fi(Linkki avaa oletussähköpostiohjelman). Hän on parhaiten tavoitettavissa arkisin.