Analyysivaiheessa tehtiin markkinavuoropuhelut nykyiseen markkinatilanteeseen nähden sekä toteutettiin kustannus- ja hyötyanalyysi eri työterveyspalveluiden järjestämisvaihtoehtoihin.
Kilpailutuksen kärkiteemat pysyvät ennallaan
Laatukilpailutuksessa kärkiteemoja ovat palvelujen saatavuuden ja saavutettavuuden parantaminen, digitaaliset palvelut ja työkykyjohtamisen digitaaliset työkalut esihenkilöille ja henkilöstöhallinnolle. Yksityisten toimijoiden suuret volyymit tukevat kärkiteemojen toteutumista.
Työterveyshenkilöstön työvoiman saatavuus on haastavaa pääkaupunkiseudulla, jolloin Helsingin kaupungin kokoiselle asiakkuudelle on tärkeää saada riittävän suuri toimija halutun palvelutason saavuttamiseksi. Kilpailutuksen tavoitteena on saada työterveyspalvelut ensisijaisesti yhdeltä palveluntuottajalta. Valittu kilpailutusmenettely mahdollistaa myös useamman palveluntuottajan mallin.
Tällä hetkellä Helsingin kaupungin noin 37 500 työntekijän työterveyshuollosta vastaa Työterveys Helsinki. Kilpailutukseen sisältyy Työterveys Helsingin liikkeenluovutus, jossa henkilöstö siirtyy uudelle työterveyspalveluiden järjestäjälle.