Heti vuoden 2026 alusta on tulossa voimaan muutoksia työnhakijan palveluprosessiin. Jatkossa palveluprosessia kehitetään yksilöllisemmäksi ja se huomioi paremmin työnhakijan tarpeet.
Vuoden alusta alkaen myös osa-aikatyötä tekevien olisi haettava neljää työpaikkaa kuukaudessa.
Muutoksia on tulossa lisäksi palvelutarpeen arviointiin ja työllistymissuunnitelman laatimiseen. Työnhakijalla on velvoite hakea työvoimaviranomaisen haettavaksi osoittamia työpaikkoja jo heti työttömyyden alusta lähtien.
Samalla uudistuvat nuorten koulutukseen hakeutumisen velvollisuudet ja työnhakuprofiilin julkaisu.
Karensseihin tiukennuksia –tekstiviestit työnhakijan avuksi
Työttömyystuen karensseihin eli jaksoihin, jolloin työnhakija ei saa työttömyysetuutta, on tulossa tiukennuksia. Jatkossa työnhakijalle asetetaan karenssi jo heti ensimmäisestä laiminlyönnistä. Karensseja koskeva tiukennus tulee voimaan 1.3.2026
Uusi seuraamusjärjestelmä on kaksiportainen. Ensimmäinen velvollisuuden laiminlyönti johtaa seitsemän kalenteripäivän korvauksettomaan määräaikaan eli karenssiin.
Toistuvista laiminlyönneistä 12 kuukauden aikana seuraa kuuden viikon työssäolovelvoite, jossa etuuden saaminen edellyttää, että työnhakija on kuuden viikon ajan työssä tai osallistuu muuhun työllisyyspalveluiden hyväksymään palveluun tai toimintaan.
Jatkossa on erittäin tärkeää, että työnhakija hoitaa sovitut tapaamiset, työnhakutehtävät, työtarjouksiin vastaamisen ja muut määräajat ajallaan.
Asioinnin helpottamiseksi Työmarkkinatori-palvelu lähettää automaattisen tekstiviestimuistutuksen vuorokautta ennen tärkeitä määräaikoja, esimerkiksi ennen sovittua tapaamista, ennen haettavaksi osoitetun työpaikan määräaikaa tai ennen suunnitelmassa sovitun tehtävän takarajaa.
