Me haluamme rakentaa antirasistisia ja aidosti kaikkien saatavilla olevia sosiaali- ja terveyspalveluita. Mikäli sinulla on sama tavoite, hae monialaiseen perhetyöhön ohjaajaksi!
Nuorten monialaisen perhetyön toimintamalli pyrkii vastaamaan lastensuojelun asiakkaana olevien päihteillä tai mielenterveydellä oireilevien 10-17-vuotiaiden maahanmuuttajataustaisten nuorten ja heidän perheidensä tarpeisiin monialaisen sekä nuori- ja perhekohtaisesti räätälöidyn työskentelyn keinoin. Tässä työssä pääset vaikuttamaan uuden toimintamallin kehittämiseen ja toimintatapoihin sekä työskentelemään osana monialaista tiimiä.
Työtovereinasi on muiden ohjaajien lisäksi aikuissosiaalityön sosiaaliohjaajia ja sairaanhoitajia. Esihenkilönäsi ja tiiminvetäjänä toimii johtava sosiaaliohjaaja, ja kehittämisen sekä tiimin työn tukena työskentelee myös projektipäällikkö. Projektin tukena on ohjaus- ja projektiryhmä. Lisäksi tiimimme työtä tuetaan työnohjauksella ja mentoroinnilla.
Toimintamallimme tarjoama apu ja tuki pohjautuu lastensuojelun sosiaalityöntekijän laatimaan asiakassuunnitelmaan. Toiminnassamme keskeistä on antirasistinen ja moninaisuuden tunnistava työote. Jalkaudumme nuoren ja vanhemman kanssa tehtävään yksilötyöhön ja pyrimme vahvistamaan perheen vuorovaikutussuhteita. Oleellista on rakentaa uudenlaista monialaista ja integratiivista yhdessä tekemisen ja yhteistyön käytäntöä.
Työ on liikkuvaa ja tapahtuu asiakkaiden toimintaympäristöissä kantakaupungissa sekä Pohjois- ja Itä-Helsingissä. Toimistomme sijaitsee toistaiseksi Kallion virastotalossa Hakaniemessä. Työaika on 38,25 tuntia viikossa asiakasperheiden tarpeen mukaisina aikoina, minkä takia työtehtäväsi voi sisältää satunnaisesti ilta- tai viikonlopputöitä.
Otamme yhteyttä hakijoihin hakuaikana, joten laita rohkeasti hakemusta tulemaan! Työskentelyn aloituksesta voimme sopia joustavasti, joten pääset aloittamaan työssä niin pian kuin sinulle sopii.
Määräaikainen työtehtävä kesäkuun 2025 loppuun on osa Suomen kestävän kasvun ohjelmaa. Ohjelmalla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. EU-rahoitteisen ohjelman kokonaiskesto on 2022-2025, ja sen tavoitteena on sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen saatavuuden vahvistaminen sekä kustannusvaikuttavuuden lisääminen.
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi hyvät koulutus- ja kehittymismahdollisuudet sekä suuren työnantajan henkilöstöedut. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.
Kelpoisuusehto:
Sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8§) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja) tai terveydenhuollon ammattikorkeakoulututkinto (sairaanhoitaja) tai yhteisöpedagogi AMK, tai aikaisempi sosiaali- ja terveysalan opistoasteinen tutkinto.
Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Valviran ammattihenkilöiden keskusrekisteriin.
Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito. Muu kielitaito luetaan eduksi.
Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä.
Tehtävässä edellytetään rikostaustaotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).
Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa ja 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.
Lisäksi edellytämme:
- kokemusta työskentelystä nuorten ja perheiden kanssa
- asiakkaita arvostavaa ja kunnioittavaa lähestymistapaa
- kykyä reflektoivaan työotteeseen
- hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
- oma-aloitteisuutta ja yhteisöohjautuvuutta
- kehittämismyönteistä ja voimavarakeskeistä työotetta
- joustavuutta sekä valmiutta itsenäiseen työskentelyyn ja kykyä pari- ja tiimityöhön
Luemme eduksi:
- kokemuksen maahanmuuttajataustaisten asiakkaiden kanssa työskentelemisestä
- kokemuksen monialaisesta yhteistyöstä
- lastensuojelun ja sosiaalihuollon tuntemuksen
- kokemuksen perhetyöstä
- menetelmälliset koulutukset (esim. neuropsykiatrinen osaaminen)
- ymmärryksen kielitietoisesta ja antirasistisesta työotteesta
- kieliosaamisen, esimerkiksi arabian, somalin, darin, farsin tai venäjän kielen taidon
Helsingin kaupunki arvostaa yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia. Palkattavan työntekijän valinnassa voidaan toteuttaa positiivista erityiskohtelua monipuolisen henkilöstörakenteen edistämiseksi.
Sopimusala
SOTE Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus
Lisätiedot
Johtava sosiaaliohjaaja Antti Piispanen, p. 040 5953547
Projektipäällikkö Minna Larvio, p. 040 6771625