Johtava ohjaaja, Vaativan moniammatillisen tuen yksikkö Siltamäki

Hei sinä, joka toivot eteneväsi uralla kohti esihenkilötyötä? Kiinnostaako sinua arjen johtaminen vammaispalveluissa?

Olemme avaamassa vammaispalveluihin uutta vaativan moniammatillisen tuen yksikköä Siltamäkeä. Etsimme nyt johtavan ohjaajan tehtävään motivoitunutta henkilöä avaamaan yhdessä moniammatillisen työryhmän kanssa kehitysvammaisille henkilöille suunnattua kriisi- ja kuntoutusyksikköä.

Siltamäessä on kymmenen asiakaspaikkaa ja asiakkailla voi olla kehitysvamman tai muun tuen tarpeen lisäksi neuropsykiatrisia, mielenterveyteen tai autismikirjoon liittyviä ongelmia tai haastavaa käyttäytymistä. Yksikössä toteutetaan myös tahdosta riippumatonta erityishuoltoa. Siltamäki avautuu loppukesästä 2024. Työ alkaa sopimuksen mukaan mutta viimeistään 3.6.2024.

Mitä tavallisena työpäivänä tapahtuu?

Johtavan ohjaajan keskeinen työtehtävä on operatiivinen johtaminen, tehden tiivistä yhteisjohtamista palveluyksikön päällikön kanssa. Johtavana ohjaajana vastaat mm. arjen toimivuudesta, toimintalähtöisestä työvuorosuunnittelusta ja moniammatillisen yhteistyön toteutumisesta. Johtavana ohjaajana tuet palveluyksikön päällikköä henkilöstön osaamisen, työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden osalta sekä osallistut rekrytointiin ja perehdytykseen. Tehtävänäsi on tukea palveluyksikön päällikköä palvelun tuottamisen, sisällön kehittämisen ja taloudellisuuden toteutumisen osalta. Toimit myös yhteistyössä asiakkaan muun verkoston kanssa kuten HUS kehitysvammapsykiatrian. Työ on jaksotyötä, painottuen arkiaamuihin.

Kenen kanssa johtava ohjaaja työskentelee?

Siltamäen moniammatilliseen työyhteisöön kuuluu johtavan ohjaajan lisäksi palveluyksikön päällikkö, sosiaaliohjaaja, sairaanhoitajia, lähihoitajia ja kommunikaatio-ohjaajia. Palveluyksikön päällikkö tukee johtavaa ohjaajaa työssään kannustaen ja valmentaen. Siltamäen työryhmän lisäksi moniammatilliseen työyhteisöön kuuluu kehitysvammapoliklinikan asiantuntijoita kuten lääkäri, psykologi ja toimintaterapeutti. Siltamäessä tehtävä työ on vahvasti moniammatillista tiimityötä.

Mitä toivomme sinulta?

Työssä menestymiseen auttaa paineensietokyky, valmentava työote, kokonaisuuksien hallinta ja hyvät vuorovaikutustaidot. Asenteeltaan ratkaisukeskeinen ja positiivinen lähestyminen arjen ongelmatilanteisiin auttaa työtehtävän onnistumiseen ja työssä jaksamiseen.

Mitä tarjoamme sinulle?

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet sekä hyvät loma-, työmatka- ja lounasedut. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Lisäksi voit viettää esimerkiksi kesälomasi henkilöstön omalla virkistyssaarella.

Meillä käytetään hetipalkkioita, jotka ovat suuruudeltaan 150-500 euroa. Onnistuneista työsuorituksista voit siis saada rahallisen palkkion.

Haemme Siltamäkeen myös kahta kommunikaatio-ohjaajaa ja sosiaaliohjaajaa. Löydät rekrytoinnit alla olevilla työavaimilla: • kommunikaatio-ohjaajat: SOTEPE-01-262-24 • sosiaaliohjaaja: SOTEPE-01-260-24

Kelpoisuusehto:

Sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8§) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja) tai terveydenhuollon ammattikorkeakoulututkinto (sairaanhoitaja) tai aikaisempi sosiaali- ja terveysalan opistoasteinen tutkinto.

Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Valviran ammattihenkilöiden keskusrekisteriin.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja tyydyttävä ruotsin kielen suullinen taito.

Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä.

Tehtävässä edellytetään rikostaustaotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).

Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa.

Lisäksi edellytämme LOVe MiniLOP-lääkehoidon kurssin suorittaminen koeaikana ja lääkeluvan suorittaminen koeaikana sekä henkilökohtaista soveltuvuutta tehtävään.

Luemme eduksi kokemuksen vaativista kehitysvammapalveluista tai/ja psykiatrisen hoitotyönkokemuksen. Lisäksi luemme eduksi erilaiset vastuutehtävät aikaisemmissa työsuhteissa, kokemuksen Apotin käytöstä ja ymmärryksen toimintalähtöisestä työvuorosuunnittelusta.