Kirjastonjohtaja, Pukinmäen, Suutarilan ja Tapanilan kirjastot

Haemme innovatiivista ja yhteistyökykyistä kolmoiskirjaston johtajaa Helsingin kaupunginkirjaston pohjoisen alueen tiimiin. Vastuullasi ovat Pukinmäen, Suutarilan ja Tapanilan omaleimaiset ja vilkkaat lähikirjastot henkilökuntineen. Toimit lisäksi yhden alueellisen, yhteisöohjautuvan tiimin mentorina. Lähikollegojasi ovat alueen muiden kirjastojen johtajat. Pohjoisella alueella toimivat kolmoiskirjaston lisäksi Malmin, Viikin, Jakomäen, Puistolan sekä Tapulikaupungin kirjastot.

Vastaat Pukinmäen, Suutarilan ja Tapaninkylän peruspiirien alueella kirjastopalvelujen toteuttamisesta kirjastolain, kaupunginkirjaston ja kaupungin strategian mukaisesti. Vastaat yksikkösi tulosbudjetin valmistelusta ja seurannasta, kirjastotilojen toimivuudesta ja turvallisuudesta sekä asukkaiden osallistamisesta ja kumppaniyhteistyöstä. Mahdollistat henkilökunnalle puitteet hyvään työsuoritukseen ja toimivaan työyhteisöön.

Sinulla on vahva valmentavan johtamisen ote sekä hyvät vuorovaikutustaidot. Olet kiinnostunut kirjastopalvelujen kehittämisestä alueellisten tarpeiden lähtökohdista. Sinulla on näkemystä kirjastopalvelujen merkityksellisyydestä niin lukemisen edistämisen kuin muunkin yhteiskunnallisen vaikuttavuuden näkökulmista. Teet työtäsi kehittävällä ja kuuntelevalla asenteella.

Tarjoamme sinulle mielekkään ja vaihtelevan työn, toimivan työyhteisön ja mahdollisuuden osaltasi kehittää kirjastopalveluja. Helsingin kaupungin työntekijänä nautit myös kaikista suuren työnantajan tarjoamista henkilöstöeduista.

Edellytämme sinulta kokemusta esihenkilötyöstä sekä ylempää korkeakoulututkintoa, johon sisältyy kirjastoalan opintoja tai ylempää korkeakoulututkintoa ja kokemusta kirjastossa työskentelystä.

Lisäksi edellytämme hyvää suomen kielen ja hyvää englannin kielen taitoa sekä hyvää ruotsin tai erinomaista muun kielen taitoa.

Eduksesi luemme suorittamasi johtamis- tai yhteisöpedagogin opinnot.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.