Гopoд Xeльcинки

В Экспертном банке работа находит свои руки

Из-за ситуации с коронавирусом часть городских организаций временно закрыта, в то время как на другом фронте потребность в рабочей силе постоянно растет. Экспертный банк помогает в перераспределении высвободившейся рабочей силы внутри городских организаций. Согласно трудовому законодательству, переход с одного места работы на другое может занять до восьми недель.

Новое призвание по собственной инициативе

В связи с сокращением обязанностей в основном месте работы Марика Ямся перешла из раннего дошкольного образования в сферу помощи пожилым, с которой ранее уже была знакома. Временный переход на работу в центр помощи по уходу на дому в Контула стал ее собственной инициативой.

“Я зарегистрировалась в Экспертном банке, после чего договорилась с руководством, что сама свяжусь с центром в Контула. Я хотела эту работу, потому что мне нравится заботиться о пожилых, я люблю разнообразие, и активный рабочий ритм мне подходит. Поскольку переход на новую работу произошел по моей личной инициативе, здесь я ощущаю себя на своем месте. Я стараюсь внести максимально возможный вклад в эту работу, воспринимая ее как опыт, который научит меня чему-то новому”, - говорит Марика.

Новая начальница Марики в центре помощи по уходу за пожилыми на дому в Контула Туйя Ювонен очень рада появлению в коллективе такого работника.

“Мы давно знаем Марику, и с благодарностью приняли в свои ряды знающего, энергичного и самоотверженного сотрудника. Марика быстро освоила новую специфику и с энтузиазмом приступила к практической и основной части своей работы – помощи нуждающимся на дому”, - рассказывает Туйя.

Работа и волонтерство по совместительству

Экспертный банк начал свою деятельность в начале апреля, и на сегодняшний день в нем зарегистрированы около 3500 человек. Из них 750 человек это те, чьи трудовые отношения на прежнем месте работы закончились, и еще 2700 заявителей сообщили о том, что имеют образование в сфере здравоохранения и социального обеспечения, и в случае необходимости, несмотря на наличие постоянного места работы, готовы приступить к новым обязанностям.

Примерно из 700 высвободившихся работников часть перешла в службу Helsinki-apu, а остальные через Экспертный банк – на другие должности внутри городской организации. Большинство работников сферы раннего дошкольного и школьного образования, а также культуры и досуга были освобождены от своих прямых обязанностей и переведены на работу по оказанию помощи пожилым и инвалидам, а также в службу Helsinki-apu. В целом произошло межотраслевое перераспределение сил.

В Экспертный банк по-прежнему поступают новые заявки, и процесс по совмещению основного рода занятости и волонтерства продолжается. Руководство может предложить работнику перейти на новое место через Экспертный банк, если выполнение текущих обязанностей не представляется возможным.