Photo: City of Helsinki.

Эксперимент города Хельсинки: найм на работу на условиях анонимности

В 2020 году город провел эксперимент по набору кадров. Найм на работу на условиях анонимности, скорее всего, станет постоянной практикой. На следующем этапе решено определить, как анонимную систему найма можно интегрировать в существующую модель приема на работу и как расширить возможности по использованию анонимной системы найма.

Предполагается, что руководящий состав пройдет обучение по организации разностороннего подхода к процессу найма и поиска сотрудников.

— Для города соблюдение принципов равноправия и равенства, важность непосредственно реальных навыков при найме на работу играет большую роль. Мы стремимся к организации трудовых коллективов, в которых исключена дискриминация и каждый может реализовать свои профессиональные навыки. Анонимный рекрутинг позволяет сконцентрироваться на профессиональных навыках и опыте работы соискателя вакансии, что, в свою очередь, способствует продвижению нашей цели. Поэтому я выступаю за введение этой системы набора кадров и в дальнейшем, — считает руководитель отдела стратегического рекрутинга Тарья Няркки.

Больше многообразия

Система анонимного найма на работу позволяет обеспечить равноправный подход к отбору кандидатов. Все соискатели вакансии находятся в равных условиях, на отбор кандидатов, которым предстоит пройти интервью, влияют исключительно важные с точки зрения профессии навыки, а такие второстепенные аспекты, как родной язык, возраст, пол, адрес и имя соискателя не влияют на выбор.

Анонимный рекрутинг позволяет руководителям сконцентрироваться на практических навыках и опыте и произвести отбор исключительно по этим параметрам. Система зарекомендовала себя как модель, формирующая позитивный опыт для соискателей и благоприятный имидж города как работодателя. Помимо этого, система анонимного рекрутинга мотивирует представителей самых разных социальных групп на подачу заявлений на заполнение открытых вакансий.

Система анонимного рекрутинга использовалась всеми муниципальными учреждениями с февраля по декабрь 2020 года. В рамках эксперимента были заполнены вакансии инструкторов игровых парков, направления дошкольного воспитания и образования, инструкторов по работе с молодежью направления культуры и отдыха, секретарей для направления социального обеспечения и здравоохранения. В общей сложности было проведено сорок циклов найма на работу.

Правление города приняло решение о введении системы экспериментального анонимного рекрутинга в декабре 2018 года. Одновременно было принято решение о поэтапном внедрении практики анонимного рекрутинга в муниципальную систему найма работников.

Многообразие трудовых коллективов города Хельсинки позволяет обеспечивать качественные услуги, постоянное развитие и делает город более привлекательным и производительным.  

Дополнительная информация на финском языке:

Анонимный рекрутинг в городе Хельсинки
"Классным ребятам" становится сложнее – при анонимном рекрутинге работодатель не знает имени, возраста и пола соискателя Yle 14.12.2020
Виртуальный курс подготовки Helvi: Многоплановый рекрутинг