Suoraan sisältöön

Kuva: Helsingin kaupunki

Pia Pakarinen

Kasvatuksen ja koulutuksen apulaispormestari

 

Kaikki kirjoitukset

Seitsemän toimenpidettä osaajien houkutteluun

Osaavan työvoiman houkuttelu on elinehto Helsingin kilpailukyvyn kannalta. Kaupunkien kykyä houkutella osaajia arvioidaan mm. äskettäin julkaistussa Global Cities Talent Competitiveness Index (GCTCI) -vertailussa. Helsinki sijoittui tässä kansainvälisessä vertailussa tänä vuonna seitsemänneksi (viime vuonna viides). Maailman kyvykkäin kaupunki osaajien houkuttelemiseen on tämän vuoden selvityksen mukaan Washington DC. Pohjoismaiset naapurimme Kööpenhamina ja Oslo ovat muilla mitalisijoilla.

Ei ole kovinkaan yllättävää, että Helsingin vahvuuksia ovat esimerkiksi osaajien pitäminen kaupungissa sen jälkeen, kun he ovat asettuneet tänne. Kaupunkimme koetaan turvalliseksi, tasa-arvoiseksi ja asuminenkin on edullisempaa kuin monessa muussa Euroopan suuressa kaupungissa. Heikkoutenamme muihin Pohjoismaiden kaupunkeihin nähden on osaajien houkuttelu. Yksi houkuttelevuutta vertailussa vähentänyt tekijä oli muita huonompi ulkoinen avoimuus.

Mitä pitäisi tehdä, jotta eri alojen osaajat muualta maailmasta kiinnostuisivat tulemaan Helsinkiin?

1   

Kaupungin englanninkieliset nettisivut ovat käyntikorttimme maailmalle. Mitä palveluja on tarjolla suomea tai ruotsia puhumattomille perheille ja millainen kotikaupunki Helsinki on, jos joudut tutustumaan siihen englanniksi? Ulkomaisia osaajia ei ole huomioitu samalla tavalla kaupunkimarkkinoinnin kohderyhmänä kuin esim. muissa Pohjoismaissa. Tarvitaan selkeät ja yksinkertaiset sivut, joilla kerrotaan, mistä löytää asunnon ja missä perheen tarpeisiin sopiva koulu sijaitsee.

2

Kaupungin yhteistyö yritysten kanssa auttaa löytämään osaajavajeesta kärsivät yritykset. Kaupunki voi tukea yrityksiä englanninkielisen (tai muunkielisen) täsmäkoulutuksen järjestämisessä kaupungin kumppanina. Tällaiset koulutukset ja toisaalta ulkomaisten tutkintojen tunnustaminen saattavat houkuttaa kansainvälisiä osaajia, koska ne lisäävät mahdollisen puolison mahdollisuuksia työllistyä. Englanninkielisiä työmahdollisuuksia pitää olla muullakin kuin teknologia-aloilla.

3

Suomessa on 20 000 ulkomaista korkeakouluopiskelijaa, ja heistä suuri osa pääkaupunkiseudulla. Nämä opiskelijat ovat jo jossain määrin integroituneet suomalaiseen yhteiskuntaan. Ei ole tarpeen mennä merta edemmäs kalaan, kun voimme auttaa heitä löytämään työtä Suomesta. Yhteistyö yliopistojen, työvoimaa tarvitsevien yritysten ja seudun kaupunkien välillä tärkeää. Tehdään näkyväksi, että haluamme heidän jäävän Suomeen.

Lisäksi Helsingistä löytyy ulkomaalaistaustaisia, joilla on akateeminen tutkinto. Muuntokoulutusten tehostaminen ja yhteistyö tutkintoja tunnustavien viranomaisten kanssa auttaisi heitä pääsemään työelämään. Lisäksi tarvitaan lisää täsmäkielikoulutuksia osaajapula-alojen ulkomaalaisille osaajille, jotta kieli ei olisi este.

4

Englanninkielistä päiväkoti- ja koulutarjontaa on lähes kaksinkertaistettu parin viime vuoden aikana, mutta lisää paikkoja tarvitaan.  Lisäksi tarvitaan englanninkielinen yo-tutkinto, jotta yläasteikäisinä Suomeen tulevien perheiden nuoret pystyisivät jatkamaan myös lukioon.

5

Yrityksilläkin on tässä tehtävää. Ihan joka työtehtävässä ei tarvita suomen kielen taitoa. Ensimmäisen suomen kieltä osaamattoman henkilön rekrytointi on kynnys, mutta sen jälkeen osataan kommunikointi myös englanniksi. Monitaustainen työyhteisö lisää tuottavuutta ja uusia innovaatioita. Eri taustaiset ihmiset näkevät haasteet ja löytävät ratkaisuja eri tavoin kuin homogeeninen työryhmä. Tee yrityksestäsi työyhteisö, joka on houkutteleva myös ulkomaiselle osaajalle!

6

Maailman toimivin kaupunki – livable but safe city – on hyvä brändi, koska alkuvaiheen kuherruskuukauden jälkeen jokainen arvostaa ensisijaisesti hyvää arkea. Toimivuus koetaan subjektiivisesti. Se voi tarkoittaa esimerkiksi turvallista ja toimivaa joukkoliikennettä, kohtuuhintaista varhaiskasvatusta, laadukasta maksutonta koulutusta, monelle jopa puhdasta vettä hanasta. Turvallisuus, puhdas ilma, perheystävällisyys, työn ja vapaa-ajan yhdistäminen? Otetaan nämä vahvasti osaksi Helsingin brändiä markkinoinnissa.

7

Toivotetaan uudet helsinkiläiset tervetulleeksi tervetulokirjeellä tai -paketilla, josta saa tärkeimmät tiedot onnistuneeseen arkeen Helsingissä. Paketti voisi sisältää infon tärkeimmistä palveluista, HSL:n kortin, johon ladattu valmiiksi pari matkaa, ja vaikkapa tutustumiskäynnin museoon ja liikuntapaikkoihin.





JAA

Uusimmat kirjoitukset

Kuva: Helsingin kaupunki
20.11.2019 10:28 -  Pia Pakarinen
Helsingin kaupunki on toistuvasti hakenut opetus- ja kulttuuriministeriöltä lupaa järjestää omassa oppilaitoksessaan, Stadin ammatti- ja aikuisopistossa, kasvatus- ja ohjausalan perustutkintokoulutusta. Lupaa ei ole kuitenkaan myönnetty. Saimme jälleen kerran epämääräis...
Kuva: Helsingin kaupunki
20.03.2019 14:32 -  Pia Pakarinen
Oleellinen osa työtäni varhaiskasvatuksen parissa ovat käynnit päiväkodeissa. Olen iloinen voidessani sanoa, että Helsingin päiväkodeissa työskentelee äärimmäisen sitoutunutta ja osaavaa henkilöstöä. Selvitysten mukaan Helsingissä 98 prosenttia lapsista pääsee päiväkoti...
Kuva: Helsingin kaupunki
01.03.2019 10:45 -  Pia Pakarinen
Osaavan työvoiman houkuttelu on elinehto Helsingin kilpailukyvyn kannalta. Kaupunkien kykyä houkutella osaajia arvioidaan mm. äskettäin julkaistussa Global Cities Talent Competitiveness Index (GCTCI) -vertailussa. Helsinki sijoittui tässä kansainvälisessä vertailussa tä...
Kuva: Helsingin kaupunki
24.01.2019 13:31 -  Pia Pakarinen
Viime syksynä julkaistiin tulokset vuonna 1987 syntyneiden elämäntilanteesta. Me-säätiön ja THL:n tutkimus osoitti, että helsinkiläisten kolmekymppisten tausta sisältää vähemmän syrjäytymisriskejä kuin muualla maassa. Todellinen kuva on Helsingissäkin rosoisempi.  Vaikk...
Kuva: Helsingin kaupunki
11.01.2019 11:15 -  Pia Pakarinen
Tapasin Helsingin lukioiden opoja viime syksynä ja keskustelimme opinto-ohjaajien nykyisestä työnkuvasta. Opoilla on aivan liian vähän aikaa päivittää omaa tietämystään eri aloista ja osallistua jatkokoulutukseen samaan aikaan kun asetamme ohjaukselle entistä enemmän o...
Kuva: Helsingin kaupunki
05.09.2018 10:13 -  Pia Pakarinen
Yrittäjän päivää vietetään valtakunnallisesti tänään 21. kerran. Yhä useampi työskentelee työuransa jossain vaiheessa yrittäjänä. Vaikka kaikista ei tule yrittäjiä, yrittäjämäisestä toimintatavasta on jokaiselle hyötyä. Jokainen joutuu myymään omaa osaamistaan työnantaj...
Kuva: Helsingin kaupunki
22.08.2018 11:30 -  Pia Pakarinen
Miten tulla toimeen muiden ihmisten kanssa - se on elämän mittainen oppimispolku, joka alkaa jo päiväkodista. Arjessa tulee jatkuvasti tilanteita, joissa haastetaan kyky ottaa toiset huomioon, sietää erilaisuutta ja asettua toisen asemaan. Lapset oppivat aikuisilta. Ai...
Kuva: Helsingin kaupunki
12.04.2018 14:19 -  Pia Pakarinen
Uutisointi Puotilan ala-asteen sisäilmaongelmista nosti pari viikkoa sitten esiin vanhempien ja henkilöstön huolet koulutilojen terveellisyydestä. Sisäilmaongelmia käsiteltäessä on ennen kaikkea kysymys luottamuksesta. Luottamuksesta siihen, että tieto kulkee, ja luott...
Kuva: Helsingin kaupunki
16.02.2018 15:40 -  Pia Pakarinen
Hyvät nuoret, tämä on varmasti päivä, joka jää teille jännittävänä muistona mieleen loppuelämäksi. Onnittelut teille siitä, että olette päässeet opinpolullanne tähän vaiheeseen ja olette virallisesti vanhoja! Onnittelut myös vanhemmille ja isovanhemmille – tämä on yksi ...
Kuva: Helsingin kaupunki
18.01.2018 14:53 -  Pia Pakarinen
Kouluterveyskyselyn tulokset viime lokakuulta olivat monella tapaa positiivisia helsinkiläisten koululaisten osalta! Lähes kaikilla koululaisilla on harrastus ja päihteiden käyttö on vähentynyt. THL:n julkaisemassa vuoden 2017 kouluterveyskyselyssä käy myös ilmi, et...
<<  <  1  2  >  >>