Helsingfors till en modellstad för åldersledarskap

Syftet är att skapa en verksamhetskultur för Helsingfors stad där olika åldrar och olikheter utnyttjas, bättre än hittills, som en resurs i arbetsgemenskapen. Åtgärderna för att uppnå målet framskrider.

Med åldersledarskap avses att man i planeringen av arbetet, organisationen, belöningen och annat ledande beaktar behoven och målsättningarna hos människor i olika åldrar och olika livssituationer. Målsättningen är dels att främja arbetshälsan hos anställda i olika åldrar och förlänga karriärerna, dels också att få de yngre anställda att engagera sig i stadens tjänst. Allt som allt vill man inom staden skapa en mer åldersmedveten verksamhetskultur som bättre beaktar anställda i olika åldrar och olika livssituationer.

Åldersledningsarbetsgruppen och -nätverket som upprättats som stöd för åldersledarskap deltar under våren i verkstäder där man bildar sig en enhetlig uppfattning om en bra, åldersorienterad arbetsplats och kartlägger medel för att uppnå denna.

HR-chef Eija Harju från bostadsproduktionsbyrån, personalservicechef Elina Tartia från HST, arbetsgemenskapskonsult Stina Forsberg från utbildningsverket, personalchef Päivi Mäkeläinen från fastighetskontoret, projektchef Sari Rinne från Oiva Akatemia och planerare Jenni Ahtiainen från Högholmens djurpark väljer under verkstaden ut de viktigaste praxis och utvecklingsbehoven inom åldersledning. Bild: Emmi Korvola.

”Vid Helsingfors stad har man funderat mycket på åldersledarskap. Staden har gemensamma instruktioner och verksamhetsmodeller som erbjuder alternativ till exempelvis flexibla arbetstider. Det är viktigt att dela ut information och omsätta verksamhetssätt i praktiken samt att vidareutveckla verksamheten. Chefer spelar naturligtvis den viktigaste rollen i ledande av olikhet”, berättar Eija Harju som deltagit i verkstäderna.

I verkstäderna bedömer och utvecklar man även metodkorger för åldersledarskap. Verkstäderna leds av ED, docent Raili Kiviranta, och de fortsätter på hösten.

En verksamhetsmodell blir verklig

Under våren har det pågått en föreläsningsserie om temat. Den sista föreläsningen Resultat genom åldersledarskap hålls den 10 maj kl. 14.00–16.30 vid personalcentralen. Också föreläsningsserien fortsätter på hösten.

Före sommaren kommer man att uppdatera avsnittet om åldersledarskap i webbmaterialet ABC för en bra chef i personalens Helmi-intranät. I år skapar man dessutom en verksamhetsmodell för åldersledarskap som man börjar genomföra under nästa strategiperiod.