Helsingistä eri-ikäisten johtamisen mallikaupunki

Pyrkimyksenä on luoda Helsingin kaupungille sellainen toimintakulttuuri, jossa eri-ikäisyys ja erilaisuus hyödynnetään entistä paremmin työyhteisön voimavarana. Toimenpiteet tavoitteen saavuttamiseksi etenevät.

Eri-ikäisten johtamisella tarkoitetaan eri-ikäisten ja erilaisissa elämäntilanteissa olevien ihmisten tarpeiden ja tavoitteiden huomioonottamista työn suunnittelussa, organisoinnissa, palkitsemisessa ja muussa johtamisessa. Tavoitteena on edistää paitsi eri-ikäisten työhyvinvointia ja pidentää työuria myös saada nuoremmat työntekijät sitoutumaan kaupungin palvelukseen. Kaiken kaikkiaan kaupungille halutaan luoda ikätietoisempi toimintakulttuuri, jossa otetaan paremmin eri-ikäiset ja erilaisissa elämäntilanteissa olevat työntekijät huomioon.

Eri-ikäisten johtamisen tueksi perustetut ikäjohtamistyöryhmä ja eri-ikäisten johtamisen verkosto osallistuvat kevään aikana työpajoihin, joissa luodaan yhteinen kuva hyvästä ikälähtöisestä työpaikasta ja kartoitetaan keinoja sen saavuttamiseksi.

HR-vastaava Eija Harju asuntotuotantotoimistosta, henkilöstöpalvelupäällikkö Elina Tartia HKL:ltä, työyhteisökonsultti Stina Forsberg opetusvirastosta, henkilöstöpäällikkö Päivi Mäkeläinen kiinteistövirastosta, projektipäällikkö Sari Rinne Oiva Akatemiasta ja suunnittelija Jenni Ahtiainen Korkeasaaren eläintarhasta valitsevat työpajassa tärkeimpiä eri-ikäisten johtamisen käytäntöjä ja kehittämistarpeita. Kuva: Emmi Korvola.

”Helsingin kaupungilla on pohdittu paljon eri-ikäisten johtamista. Kaupungilla on yhteisiä ohjeita ja toimintamalleja, jotka tarjoavat vaihtoehtoja esimerkiksi työaikajoustoihin. On tärkeää jakaa tietoa ja viedä toimintatapoja käytäntöön sekä kehittää toimintaa edelleen. Esimiehillä on luonnollisesti tärkein rooli erilaisuuden johtamisessa”, kertoo työpajoihin osallistunut Eija Harju.

Työpajoissa arvioidaan ja kehitetään myös eri-ikäisten johtamisen menetelmäkoreja. Työpajoja vetää KTT, dosentti Raili Kiviranta, ja niitä jatketaan syksyllä.

Toimintamalli toteutukseen

Keväällä on ollut käynnissä teemaa käsittelevä luentosarja, jonka viimeinen luento Eri-ikäisten johtamisen keinoilla tulokseen pidetään 10.5. klo 14.00–16.30 henkilöstökeskuksessa. Luentosarjakin jatkuu syksyllä.

Kesään mennessä päivitetään eri-ikäisten johtamisen osio Hyvän esimiehen ABC -verkkoaineistoon henkilöstön Helmi-intranetiin. Tänä vuonna luodaan lisäksi eri-ikäisten johtamiseen toimintamalli, jota aletaan toteuttaa seuraavalla strategiakaudella.