AVTAL OM STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD         1(3)
(Lagen om stöd för närståendevård 937/2005)	
1.
Avtalsparter	Kommun, ämbetsverk 
Helsingfors stad, Social- och hälsovårdsverket	Enhet
     	
	Vårdarens släktnamn och förnamn
     	Personbeteckning
     	
	Adress
     	Telefonnummer
     	
2. Vårdtagare	Släktnamn och förnamn
     	Födelsedatum
     	
3 Avtalets innehåll
3.1
Vårdens bindande 
verkan och de 
krav vården 
ställer
samt arvode 
som skall 
betalas till 
närstående-
vårdaren	Vårdklasser 	
Vårdarvode, euro/månad	
	I	vård som ersätter anstaltsvård	     	
	II	vård ges i regel dygnet runt	     	
	III	vården utgör i regel ett heldagsarbete	     	
	IV	vård ges dagligen	     	
	Vårdarvodet prövas varje kalenderår i enlighet med det löneindex som årligen fastställs för tillämpningen av  96 § i arbetspensionslagen (395/2006). 	
3.2
Betalningen av 
vårdarvodet	Vårdarvodet har avtalats att vara mindre än det minsta beloppet på grund av att	
		vårdens bindande verkan är 
liten		behovet av vård är litet eller 
tillfälligt		vårdaren har framfört  
speciella grunder för detta	
	Speciella grunder
     	
	Betalningen av arvodet (bankens och kontorets namn, kontonummer) och betalningsdag
     	
	Om vården avbryts temporärt på grund av vårdtagarens hälsotillstånd, upphör utbetalningen av vårdarvodet inom en månad efter att vården avbrutits.

Om vården avbryts temporärt av annan orsak än vårdtagarens hälsotillstånd, upphör utbetalningen av vårdarvodet inom fem dagar efter att vården avbrutits	
3.3	
Innehållning av pensionspremier på arvodet	

Innehållningen av pensionspremier på vårdarvodet utreds i bilaga 1.	
3.4	
Avtalets
giltighetstid	Avtalet gäller tillsvidare, 
från och med
       	Avtalet gäller en viss tid enligt följande
       	
		Orsaken till att avtalet uppgjorts för viss tid
       	

303-336  27.11.2012

3.5
Plan över ledig-
hetsarrange-
mangen	 Vårdaren har rätt att vara ledig minst tre dygn per sådan kalendermånad under vilken han/hon kontinuerligt varit bunden till vårdarbetet dygnet runt eller dagligen.	Vårdaren har inte rätt till lagstadgad  ledighet på grund av vårdens bindande verkan. 	
	Förverkligande av lagstadgad ledighet.       

Rätt till lagstadgade lediga dagar kan inte tjänas in om vården avbryts för en tid som är längre än 
fem dygn i månaden. De lediga dagar som tjänats in bör hållas i regel under samma kalenderår. 
 Penningersättning utbetalas inte för lediga dagar som inte hållits lediga. Övriga lediga dagar och
 ledigheter för rekreation ordnas i mån av möjlighet.	
3.6
Uppföljning 
och meddelande 
om ändringar	Närståendevårdaren förbinder sig att meddela om sådana väsentliga förändringar som avbrott i vården och ändringar i funktionsförmågan.  
.
Vid behov kan avtalet justeras.	

4. 
Uppsägning, samt 
hävning av avtalet 	Kommunen kan säga upp ett avtal om stöd för närståendevård tidigast om två månader från uppsägningsdatum. För näståendevårdaren är motsvarande uppsägningstid en månad. Om avtalets fortgång äventyrar vårdtagarens eller närståendevårdarens hälsa eller trygghet, kan avtalsparterna häva avtalet med omedelbar verkan. Om vårdtagaren flyttar till en annan hemkommun, upphör avtalet om stöd för närståendevård och utbetalningen av vårdarvodet i slutet av den månad flyttningen till annan kommun ägt rum.
Oberoende av uppsägningstiden, upphör avtalet i slutet av den månad under vilken vården pga. förändringarna i vårdtagens hälsotillstånd anses obehövlig.	
5. 
Avtalets
karaktär	Den person som ingått avtal om stöd för närståendevård är enligt lagen om arbetsavtal (320/70) inte i tjänsteförhållande till kommunen, vårdtagaren eller dennas vårdnadshavare. 	

6. 
Bilagor	I avtalet ingår som bilaga 1 en utredning över innehållningen av pensionspremie samt som bilaga 2 en vård och serviceplan för vårdtagaren.	
7. 
Underskrifter	Detta avtal har uppgjorts i två exemplar, ett för vardera avtalsparten.	
	Ort och datum

     	Närståendevårdarens underskrift och 
namnförtydligande

     	
	Ort och datum

     	Underskrift och namnförtydligande av socialnämndens representant

     	

INNEHÅLLNING AV PENSIONSPREMIE PÅ STÖDET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD	
18-68-ÅRINGAR: Pensionspremie tas ut enligt den årligen fastställda procenten. Pensionspremie tas ut och vårdaren tjänar in pension från början av den månad som följer den månad vårdaren fyllt 18 år ända till slutet av den månad vårdaren fyller 68 år.
UNDANTAG SOM GÄLLER PERSONER FÖDDA FÖRE 1940:
Pensionspremie tas ut och vårdaren tjänar in pension utan övre åldersgräns så länge ett avtal om närståendevård som ingåtts före vårdaren fyllt 65 år fortsätter utan avbrott eller på varann följande avtal fortsätter utan avbrott.