Helsingfors stad | Protokoll | 10/2015 | 1 (1) |
Stadsfullmäktige |
|
| |
|
| Kj/18 | |
| 20.05.2015 |
| |
|
|
| |
|
|
|
§ 140
Kj / Den av ledamoten Yrjö Hakanen väckta motionen om rimlig lön för framtida stadsdirektörer
HEL 2014-012808 T 00 00 03
Beslut
Stadsfullmäktige beslutade i enlighet med stadsstyrelsens förslag anse den av ledamoten Yrjö Hakanen väckta motionen vara slutligt behandlad.
Föredragande
Stadsstyrelsen
Upplysningar
Asta Enroos, enhetschef, arbetsgivarpolitik, telefon: 310 36420
asta.enroos(a)hel.fi
Anja Vallittu, stadssekreterare, telefon: 310 36046
anja.vallittu(a)hel.fi
Bilagor
1 | Yrjö Hakasen aloite Kvsto 22.10.2014 asia 9 |
Sökande av ändring
Muutoksenhakukielto, valmistelu tai täytäntöönpano |
Beslutsförslag
Beslutet stämmer överens med förslaget.
Föredragandens motiveringar
Ledamoten Yrjö Hakanen och 17 andra ledamöter föreslår i sin motion att man i samband med reformeringen av ledarskapssystemet ska bereda förslag till stadsdirektörernas löner utgående från att den nuvarande höga lönenivån görs skäligare. Samtidigt föreslår ledamöterna att man också i större omfattning ska göra lönenivån för stadens ledande tjänstemän och direktörerna i stadens affärsverk och bolag rimligare.
Den totala månadslönen för stadsdirektören och de biträdande stadsdirektörerna har senast höjts 1.3.2005 och därefter har månadslönen höjts bara genom allmänna höjningar i enlighet med det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet. Stadsstyrelsen har behandlat frågan om stadsdirektörernas och de biträdande stadsdirektörernas löner senast i mars 2013 och då gjorde man inga justeringar i lönerna.
Stadsstyrelsen beslutade 10.12.2012 (§ 1420) om ett totallönesystem för verkschefer och avdelningschefer och fastställde då en totallön för varje tjänst enligt tjänstens kompetenskrav. De tjänster och anställningar som ingår i totallönesystemet bedöms med hjälp av kompetensbedömningssystemet HAY som bygger på huvudkriterierna för anställningens eller tjänstens kompetensnivå, dvs. ansvar, sakkunskap/erfarenhet och problemlösning. Varje kompetensnivå har en bestämd löneskala i euro. Stadskansliet följer upp hur lönenivån utvecklas på basis av statistik från Hay Group. Under de senaste åren har höjningar gjorts bara om kompetenskraven för en tjänst eller en anställning har ändrats i betydlig grad.
Stadsstyrelsen tillsatte i oktober 2013 en ledarskapssektion som ska bereda en reformering av stadens ledarskapssystem i enlighet med målen i stadsfullmäktiges strategiprogram. Stadsstyrelsen konstaterar att behoven att ändra lönerna för stadens ledning och på verks- och avdelningschefsnivå beaktas och utvärderas i samband med att verkställigheten av reformeringen av ledningssystemet bereds.
Föredragande
Stadsstyrelsen
Upplysningar
Asta Enroos, enhetschef, arbetsgivarpolitik, telefon: 310 36420
asta.enroos(a)hel.fi
Anja Vallittu, stadssekreterare, telefon: 310 36046
anja.vallittu(a)hel.fi
Bilagor
1 | Yrjö Hakasen aloite Kvsto 22.10.2014 asia 9 |
Beslutshistoria
Kaupunginhallitus 04.05.2015 § 442
HEL 2014-012808 T 00 00 03
Päätös
Kaupunginhallitus esitti kaupunginvaltuustolle seuraavaa:
Kaupunginvaltuusto päättää katsoa valtuutettu Yrjö Hakasen aloitteen loppuun käsitellyksi.
Käsittely
04.05.2015 Ehdotuksen mukaan
Esteelliset: Jussi Pajunen, Pekka Sauri, Ritva Viljanen, Pia Sutinen ja Anni Sinnemäki
Esittelijä
kaupunginhallituksen puheenjohtaja
Tatu Rauhamäki
Lisätiedot
Asta Enroos, yksikön päällikkö, työnantajapolitiikka, puhelin: 310 36420
asta.enroos(a)hel.fi
Anja Vallittu, kaupunginsihteeri, puhelin: 310 36046
anja.vallittu(a)hel.fi
| ||||
Postadress | Besöksadress | Telefon | FO-nummer | Kontonr |
PB 10 | Norra esplanaden 11-13 | +358 9 310 1641 | 0201256-6 | FI0680001200062637 |
00099 HELSINGFORS STAD | Helsingfors 17 | Telefax |
| Moms nr |
kaupunginkanslia@hel.fi | http://www.hel.fi/kaupunginkanslia | +358 9 655 783 |
| FI02012566 |
|
|