Helsingin kaupunki | Pöytäkirja | 18/2017 | 1 (1) |
Kaupunginhallitus |
|
| |
|
| Kj/11 | |
| 08.05.2017 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
§ 511
Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelman 2014 - 2016 kauden jatkaminen vuosille 2017 - 2018
HEL 2017-004810 T 01 00 00 03
Päätös
Kaupunginhallitus päättää Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelman 2014 - 2016 kauden jatkamisesta vuosille 2017–2018.
Samalla kaupunginhallitus edellyttää, että tasa-arvolain vuonna 2015 voimaan astuneen uudistuksen ja Istanbulin sopimuksen velvoitteet sisällytetään uuteen tasa-arvosuunnitelmaan. Tämä tarkoittaa muun muassa sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellon huomioimista sekä toimenpiteiden laatimista tällaisen syrjinnän suunnitelmalliseen ja tavoitteelliseen ennaltaehkäisyyn. Istanbulin sopimuksen osalta tasa-arvosuunnitelmasta tulee puolestaan ilmetä, miten sopimuksen sisältämät velvoitteet naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi Helsingissä huomioidaan.
Käsittely
Vastaehdotus:
Silvia Modig
Lisätään päätösesitykseen kappale:
Päättäessään tasa-arvosuunnitelman jatkamisesta kaupunginhallitus kuitenkin edellyttää, että tasa-arvolain vuonna 2015 voimaan astuneen uudistuksen ja Istanbulin sopimuksen velvoitteet sisällytetään uuteen tasa-arvosuunnitelmaan. Tämä tarkoittaa muun muassa sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kiellon huomioimista sekä toimenpiteiden laatimista tällaisen syrjinnän suunnitelmalliseen ja tavoitteelliseen ennaltaehkäisyyn. Istanbulin sopimuksen osalta tasa-arvosuunnitelmasta tulee puolestaan ilmetä, miten sopimuksen sisältämät velvoitteet naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi Helsingissä huomioidaan.
Kannattaja: Pilvi Torsti
Äänestys:
JAA-ehdotus: Esityksen mukaan
EI-ehdotus: Silvia Modigin vastaehdotuksen mukaan
Jaa-äänet: 0
Ei-äänet: 14
Paavo Arhinmäki, Otso Kivekäs, Laura Kolbe, Hannele Luukkainen, Silvia Modig, Lasse Männistö, Osku Pajamäki, Mika Raatikainen, Marcus Rantala, Laura Rissanen, Pilvi Torsti, Hannu Tuominen, Mirka Vainikka, Sanna Vesikansa
Tyhjä: 1
Tatu Rauhamäki
Kaupunginhallitus hyväksyi Silvia Modigin vastaehdotuksen äänin 0 - 14 (1 tyhjä)
Esittelijä
kaupunginjohtaja
Jussi Pajunen
Lisätiedot
Asta Enroos, yksikön päällikkö, työnantajapolitiikka, puhelin: 310 36420
asta.enroos(a)hel.fi
Liitteet
1 | Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelma 2014 - 2016.pdf |
Muutoksenhaku
Muutoksenhakukielto, valmistelu tai täytäntöönpano |
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus päättää Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelman 2014 - 2016 kauden jatkamisesta vuosille 2017–2018.
Esittelijän perustelut
Laki naisten ja miesten tasa-arvosta edellyttää henkilöstön sukupuolten tasa-arvon edistämistä kunnan työnantajaroolissa. Henkilöstön tasa-arvosuunnitelma laaditaan tasa-arvolain mukaisesti joka toinen vuosi ja siihen liittyvä palkkakartoitus vuosittain.
Nykyinen Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelma laadittiin vuonna 2013 yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen kanssa. Henkilöstön tasa-arvosuunnitelman voimassaolon jatkamista on käsitelty henkilöstötoimikunnassa 14.12.2016, ja se puoltaa voimassaolon jatkamista vuosille 2017 - 2018. Jatkaminen on perusteltua, koska kaupungin uusi strategia on tässä vaiheessa valmistelussa. Tasa-arvotyön kehittäminen voidaan aloittaa uusien päämäärien mukaisesti, kun kaupunginvaltuusto on hyväksynyt uuden strategian ja nimennyt tasa-arvotyötä edistävän toimikunnan. Henkilöstön tasa-arvon kehittäminen ja seuraaminen on työnantajan vastuulla, ja työtä tehdään yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa.
Henkilöstön tasa-arvosuunnitelmassa 2014 - 2016 olevat päämäärät ja toimenpiteet ovat edelleen ajankohtaisia, ja niihin liittyvää kehittämistyötä on tarpeen jatkaa. Nykyinen henkilöstön tasa-arvosuunnitelma on toiminut hyvin raamina eri virastoissa ja liikelaitoksissa. Suunnitelman toteuttamista tuetaan erillisellä toimenpideluettelolla.
Nykyisen Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelma 2014 - 2016 toimenpiteitä on toteutettu yhteistyössä Helsingin kaupungin virastojen ja liikelaitosten sekä kaupunginkanslian henkilöstöosaston kanssa.
Esittelijä
kaupunginjohtaja
Jussi Pajunen
Lisätiedot
Asta Enroos, yksikön päällikkö, työnantajapolitiikka, puhelin: 310 36420
asta.enroos(a)hel.fi
Liitteet
1 | Helsingin kaupungin henkilöstön tasa-arvosuunnitelma 2014 - 2016.pdf |
Muutoksenhaku
Muutoksenhakukielto, valmistelu tai täytäntöönpano |
Tiedoksi
Kaupunginkanslia
Päätöshistoria
Kaupunginhallitus 02.05.2017 § 473
HEL 2017-004810 T 01 00 00 03
Päätös
Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.
Käsittely
02.05.2017 Pöydälle
Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti panna asian pöydälle Veronika Honkasalon ehdotuksesta.
Esittelijä
kaupunginjohtaja
Jussi Pajunen
Lisätiedot
Asta Enroos, yksikön päällikkö, työnantajapolitiikka, puhelin: 310 36420
asta.enroos(a)hel.fi
| ||||
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Y-tunnus | Tilinro |
PL 10 | Pohjoisesplanadi 11-13 | +358 9 310 1641 | 0201256-6 | FI0680001200062637 |
00099 HELSINGIN KAUPUNKI | Helsinki 17 | Faksi |
| Alv.nro |
kaupunginkanslia@hel.fi | http://www.hel.fi/kaupunginkanslia | +358 9 655 783 |
| FI02012566 |
|
| |||