§ 761

Osasairauslomalla olevan henkilön palkka

HEL 2015-006717 T 01 02 00 00

Päätös

Kaupunginhallitus päätti virka- ja työehtosopimuksista poiketen, että osasairauslomalla olevalle henkilölle maksetaan täyden sairausloma-ajan palkkaa vastaava korvaus siltä ajalta, kun henkilöllä on oikeus     100 % palkkaetuihin ollessaan sairauslomalla.

Lisäksi kaupunginhallitus päätti, että korvauksen maksaminen on mahdollista vain sillä edellytyksellä, että Kela maksaa työnantajalle hakemuksesta osasairauspäivärahan.

Esittelijä

kaupunginjohtaja

Jussi Pajunen

Lisätiedot

Tommi Majanen, Hr-asiantuntija, puhelin: 310 70227

tommi.majanen(a)hel.fi

Muutoksenhaku

Päätösehdotus

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Esittelijän perustelut

Osasairauslomaan liittyvien käytäntöjen kehittäminen on osa kaupungin strategiaohjelmasta 2013–2016 johdettua työelämän ja työhyvinvoinnin kehittämishanketta, jossa kehitetään toimia työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi.

Osasairauslomalla henkilö työskentelee omassa työssään osa-aikaisesti sairausloman aikana, usein sen loppupuolella. Osasairausloman käyttäminen edellyttää hoitavan lääkärin lausuntoa ja sopimista esimiehen kanssa. Osasairausloma voi kestää 12-120 päivää. Osasairausloman tarkoituksena on nopeuttaa työhön paluuta ja siten tukea työkyvyn säilymistä ja työntekijän pysymistä työelämässä. Tavoitteena on lisätä osasairausloman käyttöä kokoaikaisen sairausloman sijaan.

Nykyisen käytännön mukaan henkilön ollessa osasairauslomalla hän saa osa-aikatyön mukaisen palkan (KVTES II luku 4 §) ja sen lisäksi osasairauspäivärahan itselleen. Palkkaedut jäävät tässä tapauksessa pienemmiksi kuin kokoaikaisella sairauslomalla ollessa. Osasairausloman käyttö kaupungilla onkin ollut vähäistä, vuonna 2014 sitä käytti 243 henkilöä. Palkkaus ei kannusta nopeutettua työhön paluuta, mistä syystä esitetyn osasairausloman palkkaedut tulee määritellä uudelleen.

Tavoitteena on, että henkilölle maksetaan osasairauslomalla samaa palkkaa kuin kokoaikaisella sairauslomalla ollessa silloin, kun henkilö on oikeutettu virka- ja työehtosopimuksen mukaisiin täysiin palkkaetuihin. Tästä syystä on perusteltua, että kaupunki korvaa henkilölle osa-aikatyön ja kokoaikatyön palkan välisen erotuksen edellyttäen, että Kela maksaa työnantajalle osasairauspäivärahan.

Järjestelyn katsotaan olevan myös kustannuksiltaan kannattava. Kokoaikaisella sairauslomalla olevalle palkataan usein sijainen, jolloin palkkamenot ovat kaksinkertaiset. Työantajan saama päiväraha ei tässä tapauksessa riitä kattamaan kokonaan poissaolevan henkilön palkkakustannusta. Osasairauslomalla oleva henkilö on osittain töissä, jolloin sijaistarve pienenee oleellisesti. Lisäksi henkilön saama korvaus katetaan osittain päivärahalla, joka myönnetään työnantajalle. Toimintamallilla ajatellaan olevan myös pitkän aikavälin kustannusvaikuttavuutta, kun työkykyä pystytään paremmin ylläpitämään ja työkyvyttömyyseläkkeitä torjumaan.

Esittelijä

kaupunginjohtaja

Jussi Pajunen

Lisätiedot

Tommi Majanen, Hr-asiantuntija, puhelin: 310 70227

tommi.majanen(a)hel.fi

Tiedoksi

Kaupunginjanslian henkilöstöosasto

Päätöshistoria

Kaupunginhallitus 22.06.2015 § 662

HEL 2015-006717 T 01 02 00 00

Päätös

Esittelijä peruutti ehdotuksensa ja asia poistettiin esityslistalta.

Käsittely

22.06.2015 Poistettiin

Esittelijä poisti esityksen ennen asiasta käytävän keskustelun alkamista.

Esittelijä

kaupunginjohtaja

Jussi Pajunen

Lisätiedot

Tommi Majanen, Hr-asiantuntija, puhelin: 310 70227

tommi.majanen(a)hel.fi