§ 675

Oikaisuvaatimus henkilöstöjohtajan päätöksestä hallintokanteluasiassa

HEL 2011-008638 T 01 04 05

Päätös

Kaupunginhallitus päätti jättää tutkimatta ********** oikaisuvaatimuksen, joka koskee henkilöstökeskuksen henkilöstöjohtajan tekemää päätöstä 30.3.2012 (32 §) olla ryhtymättä toimenpiteisiin henkilöstökeskuksen toimintaa koskeneen kantelun johdosta. Kyseinen päätös on luonteeltaan valmistelua, joten se ei ole oikaisu- tai valituskelpoinen.

Käsittely

Esteelliset: Minerva Krohn, Hannu Tulensalo

Esittelijä

apulaiskaupunginjohtaja

Laura Räty

Lisätiedot

Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310 36054

leena.mickwitz(a)hel.fi

Liitteet

Otteet

Päätösehdotus

Kaupunginhallitus päättänee jättää tutkimatta ********** oikaisuvaatimuksen, joka koskee henkilöstökeskuksen henkilöstöjohtajan tekemää päätöstä 30.3.2012 (32 §) olla ryhtymättä toimenpiteisiin henkilöstökeskuksen toimintaa koskeneen kantelun johdosta. Kyseinen päätös on luonteeltaan valmistelua, joten se ei ole oikaisu- tai valituskelpoinen.

Esittelijä

Henkilöstöjohtajan 30.3.2012 tekemän päätöksen taustalla on ********** aiemmin tekemä kantelu esimiehensä häneen kohdistamasta epäasiallisesta käytöksestä. Sivistys- ja henkilöstötointa johtavan apulaiskaupunginjohtajan pyynnöstä kaksi henkilöstökeskuksen työntekijää selvitti vuoden 2011 aikana tilannetta, ja tuolloisessa kantelussa esiintuotuja seikkoja. Kantelu ei johtanut toimenpiteisiin.

********** teki tämän jälkeen kantelun näiden kahden henkilöstökeskuksen työntekijän toiminnasta asian selvittelijöinä. Henkilöstöjohtaja päätti olla ryhtymättä toimiin kantelun johdosta, johon päätökseen haetaan nyt oikaisua. Oikaisuvaatimus on liitteenä 1.

********** varattiin mahdollisuus kommentoida oikeuspalveluiden lausuntoa hänen tekemästään oikaisuvaatimuksesta.  Hänen kommenttinsa ovat liitteenä 2.

Oikaisuvaatimuksen tekijä on lisäksi toimittanut oikaisuvaatimuksensa tueksi aluehallintoviraston tarkastuskertomuksen 3.5.2012, joka on nähtävillä kaupunginhallituksen kokouksessa.

Koska kanteluasiassa annettu päätös on luonteeltaan valmistelua, se ei ole oikaisu- eikä valituskelpoinen. Näin ollen oikaisuvaatimus tulisi jättää tutkimatta.

Esittelijä

apulaiskaupunginjohtaja

Laura Räty

Lisätiedot

Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310 36054

leena.mickwitz(a)hel.fi

Liitteet

Otteet

Tiedoksi

Henkilöstökeskus

Päätöshistoria

Hallintokeskus Oikeuspalvelut 10.5.2012

HEL 2011-008638 T 01 04 05

Henkilöstöjohtaja päätti 30.3.2012, 32 §, että Johanna Maulan tekemä hallintokantelu, joka koski henkilöstökeskuksen toimintaa, ei aiheuta toimenpiteitä.

Johanna Maula teki asiassa oikaisuvaatimuksen.

Viranomaisen menettelystä voidaan tehdä vapaamuotoinen hallintokantelu. Kunnassa se tehdään ylemmälle viranomaiselle, jonka alaisena kantelun kohde toimii. Kantelun johdosta annettu päätös ei ole oikaisu- tai valituskelpoinen, koska päätös luokitellaan valmisteluksi. (Harjula - Prättälä: Kuntalaki taustat ja tulkinnat, 2007 s. 666)

Henkilöstöjohtajan 30.3.2012, 32 §, antama päätös ei ole oikaisu- tai valituskelpoinen. Johanna Maulan tekemä oikaisuvaatimus tulee jättää tutkimatta.

Lisätiedot

Tapiolinna Hilkka, kaupunginasiamies, puhelin: 310 36185

hilkka.tapiolinna(a)hel.fi

Henkilöstöjohtaja 30.03.2012

HEL 2011-008638 T 01 04 05

Päätös

Henkilöstöjohtaja päätti, että hallintokantelu, joka koski henkilöstökeskuksen toimintaa, ei aiheuta toimenpiteitä. 

Titi Heikkilä ja Leena Mattheiszen ovat toimittaneet 4.11.2011 apulaiskaupunginjohtaja Tuula Haataiselle liitteenä olevan vastineensa Johanna Maulan tekemään, 11.10.2011 saapuneeseen hallinnolliseen kanteluun. Apulaiskaupunginjohtaja on vastannut Maulan kanteluun 24.11.2011, § 10006, jossa hän toteaa, että Heikkilän ja Mattheiszenin osalta asia siirretään asianomaisen esimiehen ratkaistavaksi henkilöstökeskuksessa.

Kulttuurikeskus Caisan työyhteisöselvitykseen liittyvät haastattelut suoritettiin touko- syyskuussa vuonna 2011. Tällöin oli käytettävissä työhyvinvointikyselyiden vastaukset vuodelta 2010 ja sitä aiemmalta ajalta. Sen sijaan vuoden 2011 tulokset eivät olleet käytettävissä.

Apulaiskaupunginjohtajan henkilöstökeskukselta pyytämä selvitys siitä, onko Johanna Maula joutunut epäasiallisen kohtelun kohteeksi, on suoritettu asianmukaisesti, ilman henkilökohtaisia sidonnaisuuksia kumpaankaan osapuoleen. Toteutettu työyhteisöselvitys vastaa Työterveyslaitoksen tekemiä vastaavia selvityksiä. 

Lisätiedot

Mattheiszen Leena, johtava työmarkkinalakimies, puhelin: 310 37963

leena.mattheiszen(a)hel.fi