Työsopimus kirjallisesti

Työsuhteen alkaessa tehdään kirjallinen työsopimus, jossa sovitaan työnteon keskeiset ehdot kuten palkka, työtehtävien sisältö sekä työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä.

Nuoria työntekijöitä koskevassa laissa määritellään erityisesti nuorten työhön ottamiseen, työsopimuksen tekemiseen, työaikoihin sekä työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyviä velvoitteita.

Työsopimusta tehtäessä määritellään koeaika. Kesätyöntekijöiden kohdalla koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Jos esimerkiksi kesätyöntekijän kanssa solmitaan kuukauden mittainen työsuhde, on koeaika kaksi viikkoa.

Palkka

Palkka maksetaan työntekijän ilmoittamalle pankkitilille. Palkanmaksua varten työnantajalle on toimitettava verokortti. Kuukausipalkkaisten palkka maksetaan kuukauden viimeisenä päivänä ja tuntipalkkaisten palkka joka toinen perjantai. Kesäajan töistä ansaitaan vuosilomaa ja lomarahaa. Mikäli kesätyöntekijä tekee osa-aikatyötä (esim. 6h/pv), alenee palkka vastaavasti suhteessa työaikaan.

Työtodistus

Työsuhteen päättyessä työntekijä saa pyynnöstä kirjallisen työtodistuksen, jonka allekirjoittaa esimies. Työtodistukseen voidaan pyynnöstä liittää arviointi työntekijän työtaidoista ja käytöksestä.